Vilka är de gemensamma egenskaperna hos sweatshop -arbetare?

Sweatshop -arbetare tenderar att vara medlemmar i de lägre klasserna och har haft få utbildnings- och anställningsmöjligheter. Förhållanden i sweatshops kännetecknas av att vara trångt och farligt med minimal hänsyn till regionala arbetslagar. Organisationer som har intresse av att skydda sweatshop-arbetare, förbättra arbetsförhållandena eller eliminera sweatshops använder helt och hållet ett antal taktik, inklusive att pressa regeringar och uppmuntra konsumenterna att begära sweatshop-fria varor.

Kvinnor och barn är mer benägna att arbeta i tröjor, även om det finns manliga arbetare. I vissa regioner kan kvinnor ha svårt att hitta annat arbete, och på en snäv arbetsmarknad kan sweatshop -arbetet vara tilltalande. De arbetar vanligtvis mycket långa timmar över regionala lagar, ofta med få eller inga pauser. Sweatshop -arbetare kan arbeta i skift för att hålla en fabrik i produktion 24 timmar om dygnet, och de kan arbeta 10 eller fler timmar per skift, beroende på företagets policy.

CrowdeD -förhållanden för sweatshop -arbetare kan vara farliga. I nödsituationer kan trängsel göra evakuering av en anläggning utmanande, särskilt om fabriken också är låst för att hålla anställda inne. Täta förhållanden tenderar också att bidra till spridningen av sjukdomar. Andningssjukdomar kan resa snabbt över ett fabriksgolv, och arbetare kan känna sig skyldiga att dyka upp för arbete även om de är sjuka eftersom de kan förlora sina jobb annars.

Jobbsäkerhet för sweatshop -arbetare är mycket låg. De kan bli avskedade för att ringa in sjuka eller dyka upp sent till arbetet, och vissa företag straffar också arbetare som försöker organisera, särskilt om de är involverade i fackföreningsorganisation. Skador kan också leda till skjutning, och arbetare uppmuntras vanligtvis att undvika rapportering av skador till myndigheterna, eftersom detta kan locka uppmärksamhet och leda till en utredning av arbetsförhållandena.

somE -sweatshop -arbetare kan bo i sovsalar och äta på en cafeteria som tillhandahålls av arbetsgivaren. Andra pendlar in från det omgivande samhället. Sweatshops finns ofta i speciella ekonomiska zoner där ett stort antal företag kluster samman för att dra fördel av avslappnade förordningar och incitament. Den minskade förordningen gäller också för arbetslagar, och vissa arbetare har minimala juridiska alternativ om de tror att de utnyttjas och vill rapportera eller stämma sina arbetsgivare.

I vissa regioner kan människor börja arbeta i en mycket ung ålder och tas vanligtvis ut ur skolan för att göra det. Som ett resultat kan sweatshop -arbetare vara analfabeter eller kan ha mycket minimal utbildning. Detta kan göra det svårt för dem att sträva efter andra möjligheter; De kanske inte ens kan stiga inom sweatshopens rang eftersom de saknar läskunnighet och färdigheter som behövs för handledarens positioner.