Vilka är de vanliga egenskaperna hos Sweatshop-arbetare?

Sweatshoparbetare tenderar att vara medlemmar i lägre klasser och har haft få utbildnings- och anställningsmöjligheter. Förhållandena i sweatshops kännetecknas av att vara trångt och farligt, med minimal hänsyn till regionala arbetslagar. Organisationer som har intresse av att skydda arbetare i sweatshop, förbättra arbetsvillkoren eller eliminera sweatshops helt och hållet använder ett antal taktiker, inklusive att pressa regeringar och uppmuntra konsumenterna att begära sweatshopfria varor.

Kvinnor och barn är mer benägna att arbeta i tröjor, även om det finns manliga arbetare också. I vissa regioner kan kvinnor ha svårt att hitta annat arbete, och på en snäv arbetsmarknad kan sweatshoparbetet vara tilltalande. De arbetar vanligtvis mycket långa timmar utöver regionala lagar, ofta med få eller inga pauser. Sweatshoparbetare kan arbeta i skift för att hålla en fabrik i produktion 24 timmar om dygnet, och de kan arbeta 10 eller mer timmar per skift, beroende på företagets policy.

De trånga förhållandena för sweatshoparbetare kan vara farliga. I nödsituationer kan trängsel göra att evakuering av en anläggning blir utmanande, särskilt om fabriken också är låst för att hålla anställda inne. Smala tillstånd tenderar också att bidra till sjukdomsspridningen. Andningssjukdomar kan resa snabbt över ett fabriksgolv, och arbetstagare kan känna sig skyldiga att visa sig arbete även när de är sjuka eftersom de annars kan tappa jobbet.

Jobbssäkerhet för sweatshoparbetare är mycket låg. De kan bli avskedade för att ha anropat sjuka eller dykt upp sent för att arbeta, och vissa företag straffar också arbetare som försöker organisera sig, särskilt om de är involverade i fackliga organisationer. Skador kan också leda till en skjutning, och arbetare uppmuntras vanligtvis att undvika att rapportera skador till myndigheterna, eftersom detta kan locka uppmärksamhet och leda till en utredning av arbetsförhållandena.

Vissa träningsarbetare kanske bor i sovsalar och äter på en cafeteria som tillhandahålls av arbetsgivaren. Andra pendlar in från det omgivande samhället. Sweatshops finns ofta i speciella ekonomiska zoner där ett stort antal företag kluster samman för att dra fördel av avslappnade regler och incitament. Den minskade förordningen gäller också för arbetslagstiftning, och vissa arbetare har minimala lagliga alternativ om de tror att de utnyttjas och vill rapportera eller stämma sina arbetsgivare.

I vissa regioner kan människor börja arbeta i mycket ung ålder och tas vanligtvis ut från skolan för att göra det. Som ett resultat kan sweatshoparbetare vara analfabeter eller ha mycket minimal utbildning. Detta kan göra det svårt för dem att följa andra möjligheter; de kanske inte ens klarar av att stiga inom tröjorna för att de saknar läskunnighet och färdigheter som behövs för arbetsledare.