Was sind die gemeinsamen Merkmale von Sweatshop-Arbeitern?
Sweatshop-Arbeiter sind in der Regel Angehörige der unteren Klassen und hatten nur wenige Bildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten. Die Bedingungen in Sweatshirts sind durch Überfüllung und Gefährlichkeit gekennzeichnet, wobei die regionalen Arbeitsgesetze nur minimal berücksichtigt werden. Organisationen, die ein Interesse daran haben, Sweatshop-Beschäftigte zu schützen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern oder Sweat-Shops zu eliminieren, wenden eine Reihe von Taktiken an, einschließlich des Drucks auf Regierungen und des Ermutigens der Verbraucher, sweatshop-freie Waren anzufordern.
Frauen und Kinder arbeiten eher in Sweatshirts, obwohl es auch männliche Arbeiter gibt. In einigen Regionen könnten Frauen Schwierigkeiten haben, eine andere Arbeit zu finden, und in einem angespannten Arbeitsmarkt könnten Sweatshop-Arbeiten attraktiv sein. Sie arbeiten in der Regel sehr lange über die regionalen Gesetze hinaus, oft mit wenigen oder keinen Pausen. Sweatshop-Mitarbeiter arbeiten möglicherweise im Schichtbetrieb, um eine Fabrik 24 Stunden am Tag in Produktion zu halten, und sie können je nach Unternehmensrichtlinien 10 oder mehr Stunden pro Schicht arbeiten.
Die überfüllten Bedingungen für Sweatshop-Arbeiter können gefährlich sein. In Notfällen kann die Überfüllung die Evakuierung einer Einrichtung schwierig machen, insbesondere wenn die Fabrik auch verschlossen ist, um die Mitarbeiter im Inneren zu halten. Enge Bedingungen können auch zur Ausbreitung von Krankheiten beitragen. Atemwegserkrankungen können schnell in einer Fabrikhalle auftreten, und die Arbeitnehmer fühlen sich möglicherweise gezwungen, auch bei Krankheit zur Arbeit zu erscheinen, da sie sonst ihren Arbeitsplatz verlieren könnten.
Die Arbeitsplatzsicherheit für Sweatshop-Mitarbeiter ist sehr gering. Sie werden möglicherweise entlassen, weil sie krank angerufen haben oder zu spät zur Arbeit erschienen sind, und einige Unternehmen bestrafen auch Arbeitnehmer, die versuchen, sich zu organisieren, insbesondere, wenn sie an Gewerkschaftsorganisationen beteiligt sind. Verletzungen können auch zu einem Brand führen, und die Arbeitnehmer werden in der Regel aufgefordert, Verletzungen nicht den Behörden zu melden, da dies die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und zu einer Untersuchung der Arbeitsbedingungen führen kann.
Einige Sweatshop-Mitarbeiter leben möglicherweise in Schlafsälen und essen in einer vom Arbeitgeber bereitgestellten Cafeteria. Andere pendeln aus der umliegenden Gemeinde ein. In Sonderwirtschaftszonen, in denen sich eine große Anzahl von Unternehmen zusammenschließt, um von entspannten Vorschriften und Anreizen zu profitieren, befinden sich die Produkte häufig. Die reduzierte Regelung gilt auch für das Arbeitsrecht, und einige Arbeitnehmer haben nur minimale rechtliche Möglichkeiten, wenn sie glauben, dass sie ausgebeutet werden und ihre Arbeitgeber anzeigen oder verklagen wollen.
In einigen Regionen arbeiten die Menschen möglicherweise bereits in sehr jungen Jahren und werden in der Regel dazu von der Schule genommen. Infolgedessen sind Sweatshop-Mitarbeiter möglicherweise Analphabeten oder haben nur eine sehr geringe Schulbildung. Dies kann es ihnen erschweren, andere Gelegenheiten wahrzunehmen. Sie sind möglicherweise nicht einmal in der Lage, in die Reihen der Sweatshops aufzusteigen, da ihnen die Kenntnisse und Fähigkeiten fehlen, die für Supervisor-Positionen erforderlich sind.