Jaké jsou společné charakteristiky pracovníků s mikinou?
pracovníci s mikinou mají tendenci být členy nižších tříd a měli jen málo příležitostí pro vzdělávání a zaměstnání. Podmínky v mikinách se vyznačují přeplněným a nebezpečným, s minimálním ohledem na regionální pracovní zákony. Organizace, které mají zájem na ochranu pracovníků s maniunářem,, zlepšení pracovních podmínek nebo eliminace mikiny zcela používají řadu taktik, včetně tlaku na vlády a povzbuzení spotřebitelů, aby požádali o zboží bez mikiny. V některých regionech by ženy mohly mít potíže s nalezením jiné práce a na přísném trhu práce by mohla být práce s přítokem přitažlivá. Obvykle pracují velmi dlouhé hodiny nad rámec regionálních zákonů, často s několika nebo žádnými přestávkami. Pracovníci mikiny mohou pracovat v směnách, aby udrželi továrnu ve výrobě 24 hodin denně, a mohli pracovat 10 a více hodin na směnu, v závislosti na firemních politikách.
The CrowdeD Podmínky pro pracovníky s mikinou mohou být nebezpečné. V případě mimořádných událostí může vytlačování způsobit, že evakuace zařízení je náročné, zejména pokud je továrna také uzamčena, aby udržovala zaměstnance uvnitř. Těsné podmínky také mají tendenci přispívat k šíření nemoci. Respirační nemoci mohou rychle cestovat po tovární podlaze a pracovníci se mohou cítit povinni se ukázat do práce, i když jsou nemocní, protože by mohli ztratit práci jinak.
Zabezpečení zaměstnání pro pracovníky s mikinou je velmi nízké. Mohli by být propuštěni za to, že volali nemocné nebo se objevili pozdě do práce, a některé společnosti také penalizují pracovníky, kteří se pokoušejí organizovat, zejména pokud se podílejí na organizaci Union. Zranění může také vést k odpálení a pracovníci se obvykle doporučuje, aby se vyhnuli hlášení zranění úřadů, protože by to mohlo upoutat pozornost a vést k vyšetřování pracovních podmínek.
SomPracovníci s mikinem mohou žít v kolejích a jíst v jídelně poskytované zaměstnavatelem. Jiní dojíždějí z okolní komunity. Kizové mikiny se často nacházejí ve zvláštních ekonomických zónách, kde se společně shlukuje velké množství společností, aby využilo uvolněných předpisů a pobídek. Snížené nařízení se vztahuje také na pracovní zákony a někteří pracovníci mají minimální zákonné možnosti, pokud se domnívají, že jsou vykořisťováni a chtějí nahlásit nebo žalovat své zaměstnavatele.
V některých regionech by lidé mohli začít pracovat ve velmi mladém věku a obvykle jsou vyřazeni ze školy, aby tak učinili. Výsledkem je, že pracovníci s maniuncí mohou být negramotní nebo by mohli mít velmi minimální vzdělání. To jim může ztěžovat využívání dalších příležitostí; Možná ani nebudou schopni stoupat v řadách mikiny, protože jim chybí gramotnost a dovednosti potřebné pro pozice supervizora.