Jakie są wspólne cechy pracowników Sweatshop?
Pracownicy Sweatshop są zazwyczaj członkami niższych klas i mają niewiele możliwości edukacji i zatrudnienia. Warunki w cukierniach charakteryzują się zatłoczeniem i niebezpieczeństwem, przy minimalnym uwzględnieniu regionalnych przepisów prawa pracy. Organizacje, które są zainteresowane ochroną pracowników warsztatów, poprawą warunków pracy lub eliminacją warsztatów, stosują szereg taktyk, w tym wywierają nacisk na rządy i zachęcają konsumentów do żądania towarów wolnych od warsztatów.
Kobiety i dzieci częściej pracują w sklepach z odzieżą, chociaż są też mężczyźni. W niektórych regionach kobiety mogą mieć trudności ze znalezieniem innej pracy, a na ciasnym rynku pracy siła robocza w warsztatach może być atrakcyjna. Zazwyczaj pracują bardzo długo, przekraczając przepisy regionalne, często z kilkoma przerwami lub bez przerw. Pracownicy Sweatshop mogą pracować na zmiany, aby utrzymać fabrykę w produkcji 24 godziny na dobę, i mogą pracować 10 lub więcej godzin na zmianę, w zależności od zasad firmy.
Zatłoczone warunki dla pracowników warsztatów mogą być niebezpieczne. W nagłych wypadkach zatłoczenie może utrudnić ewakuację obiektu, zwłaszcza jeśli fabryka jest również zamknięta, aby zatrzymać pracowników w środku. Trudne warunki również przyczyniają się do rozprzestrzeniania się choroby. Choroby układu oddechowego mogą szybko przemieszczać się po hali produkcyjnej, a pracownicy mogą czuć się zobowiązani do stawienia się do pracy, nawet gdy są chorzy, ponieważ w przeciwnym razie mogliby stracić pracę.
Bezpieczeństwo pracy pracowników Sweatshop jest bardzo niskie. Mogą zostać zwolnieni za wzywanie chorych lub spóźnianie się do pracy, a niektóre firmy karają również pracowników, którzy próbują się zorganizować, zwłaszcza jeśli biorą udział w organizowaniu związków. Urazy mogą również prowadzić do zwolnienia, a pracownicy są zazwyczaj zachęcani do unikania zgłaszania obrażeń władzom, ponieważ może to przyciągnąć uwagę i prowadzić do zbadania warunków pracy.
Niektórzy pracownicy cukierni mogą mieszkać w akademikach i jeść w kafeterii zapewnianej przez pracodawcę. Inni dojeżdżają z okolicznej społeczności. Sweatshopy często znajdują się w specjalnych strefach ekonomicznych, w których duża liczba firm skupia się razem, aby skorzystać z łagodnych przepisów i zachęt. Obniżone przepisy dotyczą również prawa pracy, a niektórzy pracownicy mają minimalne możliwości prawne, jeśli uważają, że są wyzyskiwani i chcą zgłosić lub pozwać swoich pracodawców.
W niektórych regionach ludzie mogą rozpocząć pracę w bardzo młodym wieku i zwykle są zabrani ze szkoły. W rezultacie pracownicy zakładów pracy mogą być niepiśmienni lub mieć bardzo minimalne wykształcenie. Może to utrudnić im wykorzystanie innych możliwości; mogą nawet nie być w stanie powstać w szeregach warsztatu, ponieważ brakuje im umiejętności czytania i pisania i umiejętności potrzebnych do pełnienia funkcji kierownika.