Jakie są wspólne cechy pracowników sweatów?
Pracownicy swezi są członkami niższych klas i mieli niewiele możliwości edukacji i zatrudnienia. Warunki w sweathopach charakteryzują się zatłoczonym i niebezpiecznym, z minimalnym szacunkiem dla regionalnych przepisów dotyczących pracy. Organizacje, które są zainteresowane ochroną pracowników w zakresie bolą, ulepszanie warunków pracy lub eliminowanie swe scenerów, używają szeregu taktyk, w tym na presję rządów i zachęcających konsumentów do prośby o towary wolne od wizytów.
Kobiety i dzieci częściej pracują w twoich sondażach, chociaż są też pracownicy płci męskiej. W niektórych regionach kobiety mogą mieć trudności z znalezieniem innej pracy, a na napiętym rynku pracy siły siły scolowej może być atrakcyjna. Zazwyczaj pracują bardzo długie godziny nadwyżki przepisów regionalnych, często z niewielką lub bez przerwy. Pracownicy sweathop mogą pracować na zmianach, aby utrzymać fabrykę w produkcji 24 godziny na dobę, i mogą pracować 10 lub więcej godzin na zmianę, w zależności od zasad firmy.
CrowdeD Warunki dla pracowników swezi mogą być niebezpieczne. W nagłych wypadkach zatłoczenie może sprawić, że ewakuacja obiektu jest trudna, szczególnie jeśli fabryka jest również zamknięta, aby utrzymać pracowników w środku. Ciasne warunki również przyczyniają się do rozprzestrzeniania się choroby. Choroby układu oddechowego mogą szybko podróżować przez fabryczną podłogę, a pracownicy mogą czuć się zobowiązani do pojawienia się do pracy, nawet gdy są chorzy, ponieważ inaczej mogą stracić pracę.
Bezpieczeństwo pracy dla pracowników jest bardzo niskie. Mogą zostać zwolnieni za wzywanie chorych lub spóźnione do pracy, a niektóre firmy karają również pracowników, którzy próbują się zorganizować, szczególnie jeśli są zaangażowani w organizację związkową. Kontuzje mogą również prowadzić do strzelania, a pracowników zwykle zachęca się do unikania zgłoszenia obrażeń władz, ponieważ może to przyciągnąć uwagę i prowadzić do badania warunków pracy.
somPracownicy E -Sweatshop mogą żyć w akademikach i jeść w kawiarni dostarczonej przez pracodawcę. Inni dojeżdżają od otaczającej społeczności. Swezy często znajdują się w specjalnych strefach ekonomicznych, w których duża liczba firm gromadzi się razem, aby skorzystać z zrelaksowanych przepisów i zachęt. Zmniejszone rozporządzenie dotyczy również przepisów dotyczących pracy, a niektórzy pracownicy mają minimalne opcje prawne, jeśli uważają, że są wykorzystywani i chcą zgłosić lub pozwać swoich pracodawców.
W niektórych regionach ludzie mogą zacząć pracować w bardzo młodym wieku i zwykle są wyjęci ze szkoły. W rezultacie pracownicy swezi mogą być niepiśmienni lub mogą mieć bardzo minimalne wykształcenie. Może to utrudnić im dążenie do innych możliwości; Mogą nawet nie być w stanie powstać w szeregach wkładki, ponieważ brakuje im umiejętności czytania i pisania potrzebnych do pozycji przełożonego.