Wat is een talentenpool?
Het ontwikkelen van een talentenpool is in de eerste plaats een functie van de wervingssector. Het is de praktijk om een groep professionals te verzamelen die in aanmerking komen voor het personeel. Een talentenpool kan beperkt zijn tot een specifieke taak of een bepaald expertisegebied, of het kan een brede groep van individuen zijn die in staat zijn om verschillende taken uit te voeren. Technologieën en softwareprogramma's zijn beschikbaar die het creëren van pools met getalenteerde prospects ondersteunen.
Rekruterende professionals moeten tal van relaties ontwikkelen met kandidaten voor het personeel om talentpools te genereren. Dat team van professionals kan gericht zijn op een niche-industrie, zoals boekhouding en financiën, of de reikwijdte van de expertisegebieden kan diverser zijn. Wervers kunnen zich ook richten op een specifieke demografie bij het ontwikkelen van een talentenpool, zoals minderheden of vrouwelijke professionals, om een leemte in een bepaalde branche op te vullen. Ze kunnen zich eerst richten op het ontwikkelen van deze relaties en vervolgens op het vervullen van vacatures zodra deze beschikbaar komen in plaats van zich in te spannen om de juiste kandidaat te vinden wanneer zich een carrièrekans voordoet.
Jobbeurzen zijn plaatsen waar recruiters en andere uitzendkrachten vaak aanwezig zijn om potentiële sollicitanten te ontmoeten en een talentenpool te versterken. Deze functies kunnen worden gehost in grote steden en worden vaak geadverteerd op universiteitscampussen, in gedrukte publicaties en op internet. Sociale media kunnen ook worden gebruikt als een uitlaatklep om talent te werven en op de markt te brengen voor toekomstige vacatures.
Werkgevers kunnen vertrouwen op een interne staf om een talentenpool van gekwalificeerde kandidaten te ontwikkelen. Deze groep prospects kan een functie zijn van doorverwijzingen van werknemers of het resultaat van proactieve maatregelen genomen door leden van een personeelsteam. Een intern team van recruiters kan op softwareproducten vertrouwen om te helpen bij het zoekproces. De softwareoplossing kan gericht zijn op verschillende soorten bedrijven, zoals kleine, middelgrote en grote werkgevers, omdat afzonderlijke technieken van toepassing kunnen zijn op elk van deze categorieën. Software kan helpen bij het creëren van een talentenpool in elk van de betrokken fasen, inclusief het werven van kandidaten, het beheren van logistiek zoals het plannen van interviews en het beperken van de potentiële kandidaten.
Naast het voldoen aan nieuwe kansen op werk, kan een talentenpool dienen als hulpmiddel bij opvolgingsplanning of vervangingsplanning. Wanneer een leidinggevende met pensioen gaat en een sleutelrol vervult in een bedrijf, kan de discussie vroeg beginnen over wie een geschikte vervangende kandidaat zal zijn. Een talentenpool bestaande uit bestaande werknemers bij een bedrijf die de rol van een pensionerend individu op zich kunnen nemen, kan nuttig zijn bij het bepalen van de toekomstige richting van dat bedrijf.