인재 풀이 란?

인재 풀 개발은 주로 채용 모집 업계의 기능입니다. 노동력에 적합한 후보자 인 전문가 그룹을 모으는 것이 관행입니다. 인재 풀은 특정 직무 또는 전문 분야로 제한되거나 다양한 직무를 수행 할 수있는 광범위한 개인 그룹 일 수 있습니다. 재능있는 잠재 고객 풀 생성을 지원하는 기술 및 소프트웨어 프로그램을 사용할 수 있습니다.

채용 전문가는 인재 풀을 생성하기 위해 인력 후보자와 많은 관계를 개발해야합니다. 이 전문가 팀은 회계 및 재무와 같은 틈새 산업에 중점을 두거나 전문 분야의 범위가 더 다양 할 수 있습니다. 채용 담당자는 특정 산업의 빈 공간을 채우기 위해 소수 민족이나 여성 전문가와 같은 인재 풀을 개발할 때 특정 인구 통계에 초점을 맞출 수도 있습니다. 그들은 먼저 이러한 관계를 발전시키고 각 직업 기회가 발생할 때 적절한 후보자를 찾기 위해 스크램블링하는 대신 가능한 직책을 채우는 데 중점을 둘 수 있습니다.

채용 박람회는 채용 담당자 및 기타 스태프 전문가가 종종 취업 후보자를 만나고 인재 풀을 강화하기 위해 참석하는 장소입니다. 이러한 기능은 주요 도시에서 호스팅 될 수 있으며 종종 대학 캠퍼스, 인쇄물 출판물 및 인터넷에 광고됩니다. 소셜 미디어는 또한 미래의 직업 기회를 위해 인재를 모집하고 마케팅하기위한 출구로도 사용될 수 있습니다.

고용주는 자격을 갖춘 후보자의 인재 풀을 개발하기 위해 내부 직원에 의존 할 수 있습니다. 이 전망 그룹은 직원 추천의 기능이거나 인적 자원 팀 구성원이 취한 사전 조치의 결과 일 수 있습니다. 내부 채용 팀은 검색 프로세스를 지원하기 위해 소프트웨어 제품에 의존 할 수 있습니다. 소프트웨어 솔루션은 각 유형에 별도의 기술이 적용될 수 있기 때문에 중소 기업 및 대기업과 같은 다른 유형의 회사를 대상으로 할 수 있습니다. 소프트웨어는 후보 모집, 인터뷰 일정 관리와 같은 물류 관리, 예상 후보 범위 좁히기 등 각 단계에서 인재 풀을 만드는 데 도움이됩니다.

새로운 고용 기회를 충족시키는 것 외에도 인재 풀은 승계 계획 또는 교체 계획을 지원할 수 있습니다. 임원이 퇴직 할 즈음에 회사에서 중요한 역할을 수행 할 때 적합한 대체 후보자가 누구인지에 대해 토론이 일찍 시작될 수 있습니다. 퇴직 한 개인의 역할을 수행 할 수있는 회사의 기존 직원으로 구성된 인재 풀은 해당 회사의 미래 방향을 결정하는 데 유용 할 수 있습니다.