Vad är en talangpool?

Att utveckla en talangpool är främst en funktion av rekryteringsindustrin. Det är praxis att samla en grupp professionella som är berättigade kandidater till arbetskraften. En talangpool kan begränsas till en specifik uppgift eller kompetensområde, eller det kan vara en bred grupp av individer som kan utföra en mängd olika jobbuppgifter. Teknologier och program finns tillgängliga som stödjer att skapa pooler av begåvade framtidsutsikter.

Rekryteringspersonal måste utveckla många relationer med arbetskraftskandidater för att generera talangpooler. Det teamet av yrkesmän kan vara fokuserat på en nischbransch, till exempel redovisning och finans, eller omfånget för expertområdena kan vara mer varierande. Rekryterare kan också fokusera på en specifik demografi när de utvecklar en talangpool, som minoriteter eller kvinnliga yrkesverksamma, för att fylla ett tomrum i en viss bransch. De kan fokusera först på att utveckla dessa relationer och sedan fylla jobbjobb när de blir tillgängliga istället för att krypa för att hitta den lämpliga kandidaten när varje karriärmöjlighet uppstår.

Jobbmässor är platser där rekryterare och andra bemanningsföretag ofta deltar för att möta blivande jobbkandidater och stärka en talangpool. Dessa funktioner kan vara värd i större städer och annonseras ofta på högskolor, i tryckta publikationer och på Internet. Sociala medier kan också användas som ett utlopp för att rekrytera och marknadsföra talanger för framtida jobbmöjligheter.

Arbetsgivarna kan förlita sig på en intern personal för att utveckla en talentpool av kvalificerade kandidater. Denna grupp av framtidsutsikter kan vara en funktion av remissar från anställda eller resultatet av proaktiva åtgärder som vidtagits av medlemmar i en personalresursgrupp. Ett internt team av rekryterare kan lita på mjukvaruprodukter för att hjälpa till i sökprocessen. Programvarulösningen kan rikta in sig på olika typer av företag, till exempel små, medelstora och stora arbetsgivare, eftersom separata tekniker kan tillämpas för var och en av dessa kategorier. Programvara kan hjälpa till att skapa en talangpool i var och en av de involverade stadierna, inklusive rekrytering av kandidater, hantering av logistik som schemaläggande intervjuer och förminskning av de blivande kandidaterna.

Förutom att tillfredsställa nya anställningsmöjligheter, kan en talangpool tjäna till successionsplanering eller ersättningsplanering. När en verkställande närmar sig pension och fyller en nyckelroll i ett företag kan diskussionen börja tidigt om vem en lämplig ersättarkandidat kommer att bli. En talangpool som består av befintliga anställda på ett företag som möjligen kan ta rollen som en pensionerande person kan visa sig vara användbar för att bestämma företagets framtida inriktning.