タレントプールとは

人材プールの開発は、主に雇用採用業界の機能です。 それは、労働力の資格のある候補者である専門家のグループを集める慣行です。 人材プールは、特定のタスクまたは専門分野に限定される場合もあれば、さまざまなジョブタスクを実行できる幅広いグループの個人である場合もあります。 有能な見込み客のプールの作成をサポートするテクノロジーとソフトウェアプログラムが利用可能です。

人材募集の専門家は、人材プールを生み出すために、従業員候補者と多数の関係を築く必要があります。 その専門家のチームは、経理や財務などのニッチ業界に焦点を当てている場合もあれば、専門分野の範囲がより多様である場合もあります。 採用担当者は、特定の業界の空白を埋めるために、マイノリティや女性の専門家などの人材プールを開発するときに、特定の人口統計に焦点を当てることもできます。 彼らはまずこれらの関係を発展させ、次にキャリアの機会が生じるたびに適切な候補者を見つけるためにスクランブルする代わりに、彼らが利用可能になったときに職位を埋めることに集中するかもしれません。

就職説明会は、求職者候補者と出会い、人材プールを強化するために、リクルーターやその他のスタッフの専門家がよく参加する場所です。 これらの機能は大都市でホストされ、大学のキャンパス、印刷出版物、およびインターネットでしばしば宣伝されます。 ソーシャルメディアは、将来の雇用機会に向けて人材を募集し、マーケティングするための手段としても使用できます。

雇用主は、適格な候補者の人材プールを開発するために、内部スタッフに頼ることがあります。 見込み客のこのグループは、従業員の紹介の機能または人事チームのメンバーがとった積極的な対策の結果である可能性があります。 リクルーターの内部チームは、検索プロセスを支援するためにソフトウェア製品に依存する場合があります。 ソフトウェアソリューションは、小規模、中規模、大規模の雇用主など、さまざまなタイプの企業を対象とする場合があります。これは、これらの各カテゴリに個別の手法が適用される場合があるためです。 ソフトウェアは、候補者の募集、面接のスケジュールなどのロジスティクスの管理、候補者の絞り込みなど、関連する各段階で人材プールを作成するのに役立ちます。

人材プールは、新しい雇用機会を満足させることに加えて、後継者計画または後任計画を支援するのに役立ちます。 幹部が退職に近づき、会社で重要な役割を果たしている場合、適切な代替候補者が誰になるかについて、議論が早期に開始される場合があります。 会社の既存の従業員で構成される人材プールは、引退した個人の役割を適切に引き受けることができ、その会社の将来の方向性を判断するのに役立ちます。