Welke factoren beïnvloeden de prestaties van het personeel?
Inzicht in de factoren die de prestaties van het personeel beïnvloeden, kan de sleutel zijn om de productiviteit van de werkplek en het moreel van het werknemers te verbeteren. Er zijn veel factoren die de prestaties van het personeel beïnvloeden, zowel binnen de werkplek als in het persoonlijke leven. Het is belangrijk om een open dialoog tussen personeel en management te behouden om te voorkomen dat er contact met problemen verliezen die mogelijk problemen veroorzaken op de werkplek.
Persoonlijke problemen zijn een belangrijke factor die de prestaties op het werk kan belemmeren. De meeste mensen kunnen hun werkdag niet volledig scheiden van een ernstige persoonlijke crisis, zoals een scheiding, verlies van een familielid of ander traumatisch emotioneel probleem. Hoewel een manager of supervisor dit probleem voor de werknemer niet kan oplossen, creëert een bedrijf loyaliteit door begrip en geduld te bieden tijdens de ernstige persoonlijke crisis van een werknemer. Het behandelen van een werknemer als een persoon in een tijd van nood, in plaats van een bedrijfsmiddelen, kan van vitaal belang zijn om zijn of haar prestaties te herstellen naar normale niveaus.
Werkplekken zijn vaak sociale plaatsen, en hoewel een vriendelijk personeel een grote aanwinst kan zijn voor een bedrijf, kunnen de ups en downs van werkplekrelaties de prestaties van het personeel aanzienlijk beïnvloeden. Of koffiepauzes uitgebreide gesprekken worden of het hele kantoor wordt afgeleid door de front office manager die een van de marketingmensen smeekt om hun liefde niet weg te laten glijden, het is belangrijk om het verschil tussen een sociale en professionele sfeer op de werkplek duidelijk te definiëren. Probeer vriendschappen aan werknemers aan te moedigen door activiteiten of avonden buiten de werkplek op te zetten, maar wees niet bang om aan te dringen op professioneel gedrag tijdens de werkuren.
Op technisch niveau is een factor die een effect kan hebben op de prestaties van het personeel, de juiste training en kwalificaties. Houd in de eerste paar weken van werkgelegenheid nieuwe werknemers in de gaten om ervoor te zorgen dat ze de baan goed leren en dat het niet buiten hun CA ligtPacity. Sommige bedrijven opereren door nieuwe werknemers in te huren in een algemene secretariële of assistent -pool en hen vervolgens extra kansen en training te geven in gebieden waarin ze veelbelovend tonen of duidelijk genieten, waardoor ze tot een gepersonaliseerde baan kunnen groeien. Dit programma biedt het management niet alleen een betere kans om de sterke en zwakke punten van een werknemer te observeren dan een eenvoudig interview, maar geeft de werknemer ook een keuze over zijn of haar toekomst bij het bedrijf.
Hoewel het misschien triviaal klinkt, kan slechte of defecte apparatuur de prestaties van het personeel beïnvloeden. Als kantoormedewerkers gedwongen worden om computers te gebruiken die tien jaar verouderd zijn, zal de productiviteit niet alleen vertragen, maar ze kunnen ook het gevoel hebben dat hun banen onbelangrijk zijn voor het bedrijf. Een bouwvakker die gedwongen is om in elkaar geslagen gereedschap te gebruiken en rafelende veiligheidstouwen kan vinden dat zijn of haar veiligheid minder belangrijk is voor werkgevers dan geld uit te geven om nieuwe apparatuur te kopen. Probeer het personeel de juiste tools te geven om de Jo te doen, naar beste financiële vaardighedenb Rechts en efficiënt.