Které faktory ovlivňují výkon zaměstnanců?
Porozumění faktorům, které ovlivňují výkon zaměstnanců, může být klíčem ke zlepšení produktivity na pracovišti a morálky zaměstnanců. Existuje mnoho faktorů, které ovlivňují výkon zaměstnanců, a to jak na pracovišti, tak v osobním životě. Je důležité udržovat otevřený dialog mezi zaměstnanci a vedením, aby nedošlo ke ztrátě kontaktu s problémy, které mohou na pracovišti způsobovat problémy.
Osobní záležitosti jsou hlavním faktorem, který může bránit výkonu v práci. Většina lidí není schopna plně oddělit svůj pracovní den od vážné osobní krize, jako je rozvod, ztráta člena rodiny nebo jiný traumatický emoční problém. Zatímco manažer nebo vedoucí nemůže tento problém pro pracovníka vyřešit, společnost vytváří loajalitu poskytováním porozumění a trpělivosti během vážné osobní krize zaměstnance. Zacházení se zaměstnancem jako s osobou v době potřeby, spíše než s aktivem společnosti, může být zásadní pro obnovení jeho výkonu na normální úroveň.
Pracoviště jsou často sociální místa a přestože přátelská pracovní síla může být pro společnost velkým přínosem, vzestupy a pády vztahů na pracovišti mohou výrazně ovlivnit výkonnost zaměstnanců. Ať už se přestávky na kávu stávají rozšířenými rozhovory nebo že celá kancelář je rozptýlena manažerem front office a prosí jednoho z marketingových lidí, aby nenechali svou lásku proklouznout, je důležité jasně definovat rozdíl mezi sociální a profesní atmosférou na pracovišti. Zkuste povzbuzovat zaměstnanecké přátelství tím, že zorganizujete aktivity nebo večery mimo pracoviště, ale nebojte se trvat na profesionálním chování během pracovní doby.
Na technické úrovni je jedním z faktorů, které mohou mít vliv na výkon zaměstnanců, řádné školení a kvalifikace. V prvních několika týdnech zaměstnání sledujte nové zaměstnance, abyste se ujistili, že se práci řádně učí a že to není nad rámec jejich schopností. Některé korporace fungují tak, že najímají nové zaměstnance do generálního sekretářského nebo asistenčního fondu, a poté jim poskytují další příležitosti a školení v oblastech, které prokazují slibně nebo si je užívají, což jim umožňuje růst v personalizované zaměstnání. Tento program umožňuje vedení nejen lepší šanci pozorovat silné a slabé stránky pracovníka než jednoduchý rozhovor, ale také dává zaměstnanci určitou možnost volby ohledně jeho budoucnosti ve společnosti.
Přestože to může znít triviálně, špatné nebo vadné vybavení může ovlivnit výkon personálu. Pokud jsou administrativní pracovníci nuceni používat počítače, které jsou deset let zastaralé, nejenže se produktivita zpomalí, ale mohou mít pocit, že jejich práce nejsou pro společnost důležité. Stavební dělník nucený používat zbité nástroje a roztřepené bezpečnostní lana může mít pocit, že jeho bezpečnost je pro zaměstnavatele méně důležitá než utrácení peněz za nákup nového vybavení. Chcete-li co nejlépe využít finanční schopnosti, zkuste poskytnout zaměstnancům správné nástroje k tomu, aby svou práci vykonávali správně a efektivně.