Které faktory ovlivňují výkon zaměstnanců?
Porozumění faktorům, které ovlivňují výkon zaměstnanců, může být klíčem ke zlepšení produktivity na pracovišti a morálce zaměstnanců. Existuje mnoho faktorů, které ovlivňují výkon zaměstnanců, a to jak na pracovišti, tak v osobním životě. Je důležité udržovat otevřený dialog mezi zaměstnanci a vedením, aby se zabránilo ztrátě kontaktu s problémy, které mohou způsobit problémy na pracovišti.
Osobní problémy jsou hlavním faktorem, který může bránit v práci. Většina lidí není schopna plně oddělit svůj pracovní den od vážné osobní krize, jako je rozvod, ztráta člena rodiny nebo jiný traumatický emoční problém. Zatímco manažer nebo supervizor nemůže tento problém vyřešit pro pracovníka, společnost vytváří loajalitu poskytováním porozumění a trpělivosti během vážné osobní krize zaměstnance. Zacházení se zaměstnancem jako osobou v době potřeby, spíše než ve společnosti, může být nezbytné k obnovení svého výkonu na normální úroveň.
pracoviště jsou často sociální místa, a zatímco přátelská pracovní síla může být pro společnost velkým přínosem, vzestupy a poklesy vztahů na pracovišti mohou výrazně ovlivnit výkon zaměstnanců. Ať už se přestávky na kávu stávají rozšířenými konverzacemi nebo je celá kancelář rozptýlena vedoucím front office prosí jednoho z marketingových lidí, aby nenechali svou lásku sklouznout pryč, je důležité jasně definovat rozdíl mezi sociální a profesionální atmosférou na pracovišti. Zkuste povzbudit přátelství zaměstnanců stanovením činností nebo večerů mimo pracoviště, ale nebojte se trvat na profesionálním chování během pracovní doby.
Na technické úrovni je jedním z faktorů, který může mít vliv na výkon zaměstnanců, správné školení a kvalifikace. V prvních několika týdnech zaměstnání sledujte nové zaměstnance, abyste zajistili, že se práci řádně učí a že to není mimo jejich CAPacity. Některé korporace působí tím, že najímá nové zaměstnance do generálního sekretářského nebo asistenčního fondu, a poté jim poskytují další příležitosti a školení v oblastech, v nichž projevují slibné nebo si jasně užívají, což jim umožňuje růst v personalizovanou práci. Tento program umožňuje nejen vedení lepší šanci pozorovat silné a slabé stránky pracovníka než jednoduchý rozhovor, ale také dává zaměstnanci určitou volbu nad jeho budoucností ve společnosti.
Ačkoli to může znít triviální, špatné nebo vadné vybavení, může ovlivnit výkon zaměstnanců. Pokud jsou kancelářské pracovníci nuceni používat počítače, které jsou deset let zastaralé, nejen se zpomalí produktivita, ale mohou mít pocit, že jejich práce nejsou pro společnost nedůležité. Stavební dělník nucený používat poražené nástroje a roztřesení bezpečnostních lan může mít pocit, že jeho bezpečnost je pro zaměstnavatele méně důležitá než utrácení peněz na nákup nového vybavení. Podle nejlepších finančních schopností, zkuste zaměstnancům dát správné nástroje k provedení JOb B správně a efektivně.