Hvilke faktorer påvirker personalets præstation?

At forstå de faktorer, der påvirker personalets præstation, kan være nøglen til at forbedre produktiviteten på arbejdspladsen og medarbejderens moral. Der er mange faktorer, der påvirker personalets præstation, både på arbejdspladsen og i personlige liv. Det er vigtigt at holde en åben dialog mellem personale og ledelse for at forhindre at miste kontakten med problemer, der kan forårsage problemer på arbejdspladsen.

Personlige problemer er en vigtig faktor, der kan hindre ydeevne på arbejdet. De fleste mennesker er ikke i stand til fuldt ud at adskille deres arbejdsdag fra en alvorlig personlig krise, såsom en skilsmisse, tab af et familiemedlem eller et andet traumatisk følelsesmæssigt problem. Mens en manager eller vejleder ikke kan løse dette problem for arbejdstageren, skaber et selskab loyalitet ved at give forståelse og tålmodighed under en medarbejders alvorlige personlige krise. At behandle en medarbejder som en person i en tid med behov snarere end et selskabsaktiv kan være afgørende for at gendanne hans eller hendes præstation til normale niveauer.

Arbejdspladser er ofte sociale steder, og selvom en venlig arbejdsstyrke kan være et stort aktiv for et firma, kan op- og nedture i arbejdspladsrelationer i høj grad påvirke personalets præstation. Uanset om kaffepauser bliver udvidede samtaler, eller hele kontoret bliver distraheret af front office manager, der beder en af ​​marketingfolkene om ikke at lade deres kærlighed glide væk, er det vigtigt at definere forskellen mellem en social og professionel atmosfære på arbejdspladsen. Prøv at opmuntre medarbejdernes venskaber ved at oprette aktiviteter eller aftener uden for arbejdspladsen, men vær ikke bange for at insistere på professionel adfærd i løbet af arbejdstiden.

På et teknisk niveau er en faktor, der kan have indflydelse på personalets præstation, korrekt uddannelse og kvalifikationer. I de første par uger af ansættelsen skal du holde øje med nye medarbejdere for at sikre, at de lærer jobbet korrekt, og at det ikke er uden for deres CAPacity. Nogle virksomheder opererer ved at ansætte nye medarbejdere til en generel sekretær eller assistentpool og derefter give dem yderligere muligheder og uddannelse inden for områder, de viser løfte i eller klart nyder, hvilket giver dem mulighed for at vokse til et personligt job. Dette program giver ikke kun ledelsen en bedre chance for at observere en arbejdstagers styrker og svagheder end et simpelt interview, men giver også medarbejderen et eller andet valg i forhold til hans fremtid i virksomheden.

Selvom det måske lyder trivielt, dårligt eller defekt udstyr kan påvirke personalets ydeevne. Hvis kontorarbejdere bliver tvunget til at bruge computere, der er ti år forældede, vil produktiviteten ikke kun bremse, men de kan føle, at deres job er uvigtige for virksomheden. En bygningsarbejder, der er tvunget til at bruge slåede værktøjer og frossende sikkerhedsroper, kan føle, at hans eller hendes sikkerhed er mindre vigtig for arbejdsgivere end at bruge penge på at købe nyt udstyr. Prøv at give personalet til det bedste af økonomiske evne til at give personalet de rigtige værktøjer til at udføre Job højre og effektivt.