Welche Faktoren beeinflussen die Leistung der Mitarbeiter?
Das Verständnis der Faktoren, die die Leistung der Mitarbeiter beeinflussen, kann der Schlüssel zur Verbesserung der Arbeitsplatzproduktivität und der Arbeitsmoral der Mitarbeiter sein. Es gibt viele Faktoren, die die Leistung des Personals sowohl am Arbeitsplatz als auch im Privatleben beeinflussen. Es ist wichtig, einen offenen Dialog zwischen Mitarbeitern und Management zu führen, um zu verhindern, dass der Kontakt zu Themen verloren geht, die Probleme am Arbeitsplatz verursachen können.
Persönliche Probleme sind ein wichtiger Faktor, der die Leistung bei der Arbeit beeinträchtigen kann. Die meisten Menschen sind nicht in der Lage, ihren Arbeitstag vollständig von einer schweren persönlichen Krise wie einer Scheidung, dem Verlust eines Familienmitglieds oder einem anderen traumatischen emotionalen Problem zu trennen. Während ein Manager oder Vorgesetzter dieses Problem für den Arbeitnehmer nicht lösen kann, schafft ein Unternehmen Loyalität, indem es Verständnis und Geduld während der schweren persönlichen Krise eines Mitarbeiters bietet. Es kann von entscheidender Bedeutung sein, einen Mitarbeiter wie eine Person in einer Zeit der Not und nicht wie ein Unternehmen zu behandeln, um seine Leistung wieder auf ein normales Niveau zu bringen.
Arbeitsplätze sind oft soziale Orte, und während eine freundliche Belegschaft ein großer Gewinn für ein Unternehmen sein kann, können die Höhen und Tiefen der Beziehungen am Arbeitsplatz die Leistung der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigen. Unabhängig davon, ob Kaffeepausen zu längeren Gesprächen werden oder das gesamte Büro vom Front-Office-Manager abgelenkt wird, der einen der Marketingmitarbeiter auffordert, seine Liebe nicht aus den Augen zu verlieren, ist es wichtig, den Unterschied zwischen sozialer und beruflicher Atmosphäre am Arbeitsplatz klar zu definieren. Versuchen Sie, Freundschaften mit Mitarbeitern zu fördern, indem Sie Aktivitäten oder Abende außerhalb des Arbeitsplatzes organisieren, aber haben Sie keine Angst, während der Arbeitszeit auf professionellem Verhalten zu bestehen.
Ein Faktor, der sich auf die Leistung des Personals auswirken kann, ist auf technischer Ebene die ordnungsgemäße Ausbildung und Qualifikation. Achten Sie in den ersten Wochen der Beschäftigung auf neue Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie den Job richtig lernen und dass er nicht über ihre Kapazitäten hinausgeht. Einige Unternehmen stellen neue Mitarbeiter in einem allgemeinen Sekretariats- oder Assistentenpool ein und bieten ihnen dann zusätzliche Möglichkeiten und Schulungen in Bereichen an, in denen sie vielversprechend sind oder die ihnen eindeutig Spaß machen, sodass sie zu einem personalisierten Job heranwachsen können. Dieses Programm bietet dem Management nicht nur eine bessere Chance, die Stärken und Schwächen eines Mitarbeiters zu erkennen als ein einfaches Interview, sondern gibt dem Mitarbeiter auch die Möglichkeit, über seine Zukunft im Unternehmen zu entscheiden.
Obwohl es trivial klingt, können schlechte oder fehlerhafte Geräte die Leistung des Personals beeinträchtigen. Wenn Büroangestellte gezwungen sind, Computer zu verwenden, die zehn Jahre veraltet sind, wird nicht nur die Produktivität beeinträchtigt, sondern sie haben möglicherweise das Gefühl, dass ihre Jobs für das Unternehmen unwichtig sind. Ein Bauarbeiter, der gezwungen ist, zerschlagene Werkzeuge und ausgefranste Sicherheitsseile zu verwenden, hat möglicherweise das Gefühl, dass seine oder ihre Sicherheit für Arbeitgeber weniger wichtig ist, als Geld für den Kauf neuer Ausrüstung auszugeben. Versuchen Sie, den Mitarbeitern die richtigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, damit sie ihre Arbeit richtig und effizient erledigen können.