Welche Faktoren beeinflussen die Leistung der Mitarbeiter?

Verständnis der Faktoren, die die Leistung der Mitarbeiter beeinflussen, kann der Schlüssel zur Verbesserung der Arbeitsplatzproduktivität und zur Moral der Mitarbeiter sein. Es gibt viele Faktoren, die die Leistung der Mitarbeiter sowohl innerhalb des Arbeitsplatzes als auch im persönlichen Leben beeinflussen. Es ist wichtig, einen offenen Dialog zwischen Mitarbeitern und Management zu führen, um zu verhindern, dass Sie mit Problemen mit Problemen zu verlieren, die möglicherweise Probleme am Arbeitsplatz verursachen. Die meisten Menschen sind nicht in der Lage, ihren Arbeitstag von einer ernsthaften persönlichen Krise wie einer Scheidung, einem Verlust eines Familienmitglieds oder einem anderen traumatischen emotionalen Problem nicht vollständig zu trennen. Während ein Manager oder Vorgesetzter dieses Problem für den Arbeitnehmer nicht lösen kann, schafft ein Unternehmen Loyalität, indem er Verständnis und Geduld während der ernsthaften persönlichen Krise eines Mitarbeiters bietet. Wenn Sie einen Mitarbeiter wie eine Person in einer Zeit des Bedürfnisses und nicht in einem Unternehmensumfang behandeln, kann es für die Wiederherstellung ihrer Leistung auf das normale Niveau von entscheidender Bedeutung sein.

Arbeitsplätze sind oft soziale Orte, und obwohl eine freundliche Belegschaft ein großes Kapital für ein Unternehmen sein kann, können sich die Höhen und Tiefen der Beziehungen am Arbeitsplatz stark auf die Leistung der Mitarbeiter auswirken. Unabhängig davon, ob Kaffeepausen zu längeren Gesprächen oder des gesamten Büros abgelenkt werden, wird es wichtig, den Unterschied zwischen einer sozialen und einer professionellen Atmosphäre am Arbeitsplatz klar zu definieren. Versuchen Sie, Freundschaften mit Mitarbeitern zu fördern, indem Sie Aktivitäten oder Abende außerhalb des Arbeitsplatzes einrichten, aber haben Sie keine Angst, während der Arbeitszeit auf professionelles Verhalten zu bestehen.

Auf technischer Ebene ist ein Faktor, der sich auf die Leistung der Mitarbeiter auswirken kann, die richtige Schulung und Qualifikationen. Behalten Sie in den ersten Wochen der Beschäftigung neue Mitarbeiter im Auge, um sicherzustellen, dass sie die Arbeit ordnungsgemäß lernen und nicht jenseits ihres CA liegtPaste. Einige Unternehmen tätigen tätig, indem sie neue Mitarbeiter in einen allgemeinen Sekretariats- oder Assistenzpool einstellen und ihnen zusätzliche Möglichkeiten und Schulungen in Bereichen bieten, in denen sie sich in einem personalisierten Job versprechen oder eindeutig genießen können. Dieses Programm ermöglicht das Management nicht nur eine bessere Chance, die Stärken und Schwächen eines Arbeitnehmers zu beobachten als ein einfaches Interview, sondern dem Mitarbeiter auch eine Wahl über seine Zukunft im Unternehmen.

Obwohl es triviale, schlechte oder fehlerhafte Geräte klingen kann, kann die Leistung der Mitarbeiter beeinträchtigen. Wenn Büroangestellte gezwungen sind, Computer zu verwenden, die zehn Jahre veraltet sind, wird nicht nur die Produktivität verlangsamt, sondern auch das Gefühl, dass ihre Arbeit für das Unternehmen unwichtig ist. Eine Bauarbeiterin, die gezwungen ist, geschlagene Werkzeuge und Ausfray -Sicherheitsseile zu verwenden, ist möglicherweise der Ansicht, dass seine Sicherheit für Arbeitgeber weniger wichtig ist als Geld für den Kauf neuer Geräte auszugeben. Versuchen Sie, den Mitarbeitern die richtigen finanziellen Fähigkeiten zu geben, um die richtigen Tools für den JoB richtig und effizient.