Quais fatores afetam o desempenho da equipe?

Compreender os fatores que afetam o desempenho da equipe pode ser essencial para melhorar a produtividade do local de trabalho e o moral dos funcionários. Existem muitos fatores que afetam o desempenho da equipe, tanto no local de trabalho quanto nas vidas pessoais. É importante manter um diálogo aberto entre a equipe e a gerência para evitar a perda de contato com problemas que podem estar causando problemas no local de trabalho.

Questões pessoais são um fator importante que pode dificultar o desempenho no trabalho. A maioria das pessoas não consegue separar completamente seu dia de trabalho de uma crise pessoal séria, como divórcio, perda de um membro da família ou outro problema emocional traumático. Embora um gerente ou supervisor não possa resolver esse problema para o trabalhador, uma empresa cria lealdade, fornecendo entendimento e paciência durante a crise pessoal grave de um funcionário. Tratar um funcionário como uma pessoa em um momento de necessidade, em vez de um ativo da empresa, pode ser vital para restaurar seu desempenho em níveis normais.

Os locais de trabalho geralmente são lugares sociais e, embora uma força de trabalho amigável possa ser um grande trunfo para uma empresa, os altos e baixos dos relacionamentos no local de trabalho podem afetar bastante o desempenho da equipe. Se as quebras de café estão se tornando conversas prolongadas ou todo o escritório é distraído pelo gerente do front office implorando a um dos povos de marketing que não deixasse seu amor escapar, é importante definir claramente a diferença entre uma atmosfera social e profissional no local de trabalho. Tente incentivar as amizades dos funcionários, criando atividades ou noites fora do local de trabalho, mas não tenha medo de insistir no comportamento profissional durante o horário de trabalho.

Em um nível técnico, um fator que pode afetar o desempenho da equipe é o treinamento e as qualificações adequadas. Nas primeiras semanas de emprego, fique de olho nos novos funcionários para garantir que eles estejam aprendendo adequadamente o trabalho e que não está além do seu CAPacacidade. Algumas corporações operam contratando novos funcionários em um pool de secretariado geral ou assistente e, em seguida, oferecendo a eles oportunidades e treinamento adicionais em áreas em que mostram promessas ou claramente desfrutam, permitindo que elas cresçam em um emprego personalizado. Esse programa não apenas permite que a gerência seja uma chance melhor de observar os pontos fortes e fracos de um trabalhador do que uma entrevista simples, mas também oferece ao funcionário alguma escolha sobre seu futuro na empresa.

Embora possa parecer trivial, pobre ou com defeito, pode afetar o desempenho da equipe. Se os trabalhadores do escritório forem forçados a usar computadores que estão desatualizados, não apenas a produtividade desacelerará, mas também sentirão que seus empregos não são importantes para a empresa. Um trabalhador da construção civil forçado a usar ferramentas espancadas e cordas de segurança podem sentir que sua segurança é menos importante para os empregadores do que gastar dinheiro para comprar novos equipamentos. Para a melhor habilidade financeira, tente dar aos funcionários as ferramentas corretas para fazer o Job Certo e eficientemente.