Quais fatores afetam o desempenho da equipe?
Compreender os fatores que afetam o desempenho da equipe pode ser essencial para melhorar a produtividade no local de trabalho e a moral dos funcionários. Existem muitos fatores que afetam o desempenho da equipe, tanto no local de trabalho quanto na vida pessoal. É importante manter um diálogo aberto entre a equipe e a gerência para evitar perder o contato com questões que podem estar causando problemas no local de trabalho.
Problemas pessoais são um fator importante que pode prejudicar o desempenho no trabalho. A maioria das pessoas não consegue separar completamente o dia de trabalho de uma grave crise pessoal, como divórcio, perda de um membro da família ou outro problema emocional traumático. Enquanto um gerente ou supervisor não pode resolver esse problema para o trabalhador, a empresa cria lealdade, fornecendo compreensão e paciência durante a grave crise pessoal de um funcionário. Tratar um funcionário como uma pessoa em um momento de necessidade, em vez de um ativo da empresa, pode ser vital para restaurar seu desempenho aos níveis normais.
Os locais de trabalho são geralmente locais sociais e, embora uma força de trabalho amigável possa ser um grande trunfo para uma empresa, os altos e baixos das relações no local de trabalho podem afetar muito o desempenho da equipe. Se os coffee breaks estão se tornando conversas prolongadas ou todo o escritório fica distraído com o gerente da recepção implorando a um dos profissionais de marketing para não deixar seu amor desaparecer, é importante definir claramente a diferença entre uma atmosfera social e profissional no local de trabalho. Tente incentivar a amizade dos funcionários, organizando atividades ou noites fora do local de trabalho, mas não tenha medo de insistir no comportamento profissional durante o horário de trabalho.
No nível técnico, um fator que pode afetar o desempenho da equipe é o treinamento e as qualificações adequados. Nas primeiras semanas de emprego, fique de olho nos novos funcionários para garantir que eles estejam aprendendo adequadamente o trabalho e que não esteja além de sua capacidade. Algumas empresas operam contratando novos funcionários em um pool de secretariado ou assistente geral, dando-lhes oportunidades adicionais e treinamento em áreas que demonstram ser promissoras ou de que desfrutam claramente, permitindo que cresçam em um trabalho personalizado. Esse programa não apenas permite à gerência uma melhor chance de observar os pontos fortes e fracos de um trabalhador, como também uma simples entrevista, mas também oferece ao funcionário uma escolha sobre o seu futuro na empresa.
Embora possa parecer trivial, equipamentos ruins ou defeituosos podem afetar o desempenho da equipe. Se os funcionários de escritório forem forçados a usar computadores com dez anos de validade, não apenas a produtividade diminuirá, como também poderão sentir que seus empregos não são importantes para a empresa. Um trabalhador da construção civil forçado a usar ferramentas surradas e cordas de segurança desgastadas pode sentir que sua segurança é menos importante para os empregadores do que gastar dinheiro para comprar novos equipamentos. Para o melhor da capacidade financeira, tente fornecer à equipe as ferramentas corretas para realizar o trabalho de maneira correta e eficiente.