どの要素がスタッフのパフォーマンスに影響しますか？

スタッフのパフォーマンスに影響する要因を理解することは、職場の生産性と従業員の士気を向上させるための鍵となります。 職場内と個人生活の両方で、スタッフのパフォーマンスに影響する多くの要因があります。 職場で問題を引き起こしている可能性のある問題との接触を防ぐために、スタッフと経営陣の間で開かれた対話を維持することが重要です。

個人的な問題は、職場でのパフォーマンスを妨げる主要な要因です。 ほとんどの人は、離婚、家族の喪失、またはその他の心的外傷的問題などの深刻な個人的危機から仕事の日を完全に分離することはできません。 マネージャーや監督者は労働者にとってこの問題を解決することはできませんが、会社は従業員の深刻な個人的危機の間に理解と忍耐を提供することで忠誠心を生み出します。 会社の資産ではなく、必要なときに従業員を人のように扱うことは、パフォーマンスを通常のレベルに戻すために不可欠です。

職場はしばしば社交の場であり、友好的な労働力は会社にとって大きな資産になる可能性がありますが、職場の関係の浮き沈みはスタッフのパフォーマンスに大きく影響します。 コーヒーブレイクが会話の延長になっているか、オフィスのマネージャーがマーケティング担当者に愛を逃さないように懇願している場合、職場の社会的雰囲気と職業的雰囲気の違いを明確に定義することが重要です。 職場の外で活動や夕方を設定することにより、従業員の友情を奨励してみてください。しかし、労働時間中の職業上の行動を主張することを恐れないでください。

技術レベルでは、スタッフのパフォーマンスに影響を与える可能性がある1つの要因は、適切なトレーニングと資格です。 就職後の最初の数週間は、新入社員が仕事を適切に学んでおり、能力を超えていないことを確認してください。 一部の企業は、新しい従業員を一般秘書またはアシスタントプールに雇用し、有望な分野または明確に楽しんでいる分野で追加の機会とトレーニングを提供して、個人の仕事に成長できるように運営しています。 このプログラムは、経営者が単純なインタビューよりも労働者の長所と短所を観察するより良い機会を与えるだけでなく、従業員に会社での自分の将来を選択する機会を与えます。

些細なことのように聞こえるかもしれませんが、機器の品質が悪いか故障していると、スタッフのパフォーマンスに影響する場合があります。 オフィスワーカーが10年前のコンピューターを使用せざるを得ない場合、生産性が低下するだけでなく、仕事が会社にとって重要でないと感じるかもしれません。 打ち負かされた道具やほつれた安全ロープを使用せざるを得ない建設労働者は、新しい機器を買うためにお金を使うよりも雇用主にとって自分の安全はそれほど重要ではないと感じるかもしれません。 財務力を最大限に発揮するために、仕事を正しく効率的に行うための正しいツールをスタッフに提供するようにしてください。