どの要因がスタッフのパフォーマンスに影響しますか？

spectsスタッフのパフォーマンスに影響を与える要因を理解することは、職場の生産性と従業員の士気を改善するための鍵です。職場内と個人的な生活の両方で、スタッフのパフォーマンスに影響を与える多くの要因があります。職場で問題を引き起こしている可能性のある問題との接触を失うことを防ぐために、スタッフと経営陣の間のオープンな対話を維持することが重要です。ほとんどの人は、離婚、家族の喪失、その他のトラウマ的な感情的な問題など、仕事の日を深刻な個人的な危機から完全に分離することはできません。マネージャーまたはスーパーバイザーは労働者のこの問題を解決することはできませんが、会社は従業員の深刻な個人危機の間に理解と忍耐を提供することにより忠誠心を生み出します。会社の資産ではなく、従業員を必要な時期に人のように扱うことは、自分のパフォーマンスを通常のレベルに回復するために不可欠かもしれません。

職場はしばしば社会的な場所であり、友好的な労働力は企業にとって大きな資産になる可能性がありますが、職場関係の浮き沈みはスタッフのパフォーマンスに大きな影響を与える可能性があります。コーヒーブレイクが延長された会話になっているのか、それともオフィス全体が、自分の愛を逃れさせないようにマーケティング担当者の1人に懇願するフロントオフィスマネージャーによって気を散らされるかどうかにかかわらず、職場の社会的雰囲気と職業的雰囲気の違いを明確に定義することが重要です。職場の外に活動や夜を設定することで従業員の友情を奨励してみてください。しかし、勤務時間中に専門的な行動を主張することを恐れないでください。dechnical技術レベルでは、スタッフのパフォーマンスに影響を与える可能性のある要因の1つは、適切なトレーニングと資格です。雇用の最初の数週間で、新しい従業員が仕事を適切に学習していること、そしてそれが彼らの能力を超えていないことを保証するために、新しい従業員に注目してください。一部の企業は、新しい従業員を一般的な秘書またはアシスタントプールに雇うことで事業を展開し、その後、彼らが約束したり、明確に楽しんだ地域で追加の機会とトレーニングを提供し、彼らがパーソナライズされた仕事に成長することを可能にします。このプログラムは、経営陣が単純なインタビューよりも労働者の長所と短所を観察するより良い機会を可能にするだけでなく、従業員に会社での将来よりも選択肢を与えます。grivial些細なもの、不十分な機器、または故障した機器に聞こえるかもしれませんが、スタッフのパフォーマンスに影響を与える可能性があります。オフィスワーカーが10年の時代のコンピューターを使用することを余儀なくされている場合、生産性が低下するだけでなく、自分の仕事が会社にとって重要ではないと感じるかもしれません。beatられたツールと擦り切れの安全ロープを使用することを余儀なくされた建設労働者は、新しい機器を購入するためにお金を使うよりも雇用主にとって安全性が低いと感じるかもしれません。財政的能力を最大限に活用して、スタッフに正しいツールを提供して、正しく効率的に仕事をするようにしてください。