Vilka faktorer påverkar personalens prestanda?

Att förstå de faktorer som påverkar personalens prestanda kan vara nyckeln till att förbättra arbetsplatsens produktivitet och anställdas moral. Det finns många faktorer som påverkar personalens prestanda, både på arbetsplatsen och i personliga liv. Det är viktigt att hålla en öppen dialog mellan personal och ledning för att förhindra att du tappar kontakt med problem som kan orsaka problem på arbetsplatsen.

Personliga frågor är en viktig faktor som kan hindra prestanda på jobbet. De flesta människor kan inte helt skilja sin arbetsdag från en allvarlig personlig kris, till exempel en skilsmässa, förlust av en familjemedlem eller annat traumatiskt känslomässigt problem. Medan en chef eller handledare inte kan lösa detta problem för arbetaren, skapar ett företag lojalitet genom att tillhandahålla förståelse och tålamod under en anställds allvarliga personliga kris. Att behandla en anställd som en person i en tid av behov, snarare än en företagstillgång, kan vara avgörande för att återställa hans eller hennes prestanda till normala nivåer.

arbetsplatser är ofta sociala platser, och även om en vänlig arbetskraft kan vara en stor tillgång för ett företag, kan upp- och nedgångarna på arbetsplatsrelationer i hög grad påverka personalens prestanda. Oavsett om kaffepauser blir utvidgade samtal eller hela kontoret distraheras av front office -chefen som tigger en av marknadsföringsfolket att inte låta sin kärlek glida bort, är det viktigt att tydligt definiera skillnaden mellan en social och professionell atmosfär på arbetsplatsen. Försök att uppmuntra medarbetarnas vänskap genom att ställa in aktiviteter eller kvällar utanför arbetsplatsen, men var inte rädd för att insistera på professionellt beteende under arbetstid.

På teknisk nivå är en faktor som kan påverka personalens prestanda korrekt utbildning och kvalifikationer. Under de första veckorna av anställningen, håll ett öga på nya anställda för att se till att de lär sig jobbet ordentligt och att det inte är bortom deras CAPACITY. Vissa företag verkar genom att anställa nya anställda i en generalsekretariats eller assistentpool och sedan ge dem ytterligare möjligheter och utbildning inom områden som de visar löfte i eller tydligt njuter av, vilket gör att de kan växa till ett personligt jobb. Detta program tillåter inte bara ledningen en bättre chans att observera en arbetares styrkor och svagheter än en enkel intervju, utan ger också den anställda något val över sin framtid i företaget.

Även om det kan låta trivialt, kan dålig eller felaktig utrustning påverka personalens prestanda. Om kontorsarbetare tvingas använda datorer som är tio år föråldrade, kommer inte bara produktiviteten att sakta ner, utan de kanske känner att deras jobb är obetydliga för företaget. En byggnadsarbetare som tvingas använda misshandlade verktyg och rasande säkerhetsrep kan känna att hans eller hennes säkerhet är mindre viktig för arbetsgivarna än att spendera pengar för att köpa ny utrustning. Efter bästa ekonomiska förmåga, försök att ge personal rätt verktyg för att göra JOb höger och effektivt.