Wat doet een manager van Labour Relations?
Een manager van Labour Relations werkt als een leiding tussen management en werknemers om de tevredenheid van beide groepen te garanderen. Hij kan omgaan met vakbonds- of niet-vakbondswerknemers en is vaak in dienst van overheidsinstanties. Zowel kleine als grote bedrijven hebben meestal managers van Labour Relations in dienst. Mensen in dit beroep geven vaak les over het onderwerp op universiteitsniveau of dienen als onafhankelijke consultants voor winst- en non-profitbedrijven.
Om competent te zijn in deze functie, moet een manager van Labour Relations over het algemeen goed worden geïnformeerd over de meest recente arbeids- en loonwetten in de regio waarin hij werkt. Van hem wordt vaak verwacht dat hij veranderingen in het beleid voor management en werknemers interpreteert en de taal en subtekst van contracten uitlegt. In sommige situaties wordt hij aangewezen om de standpunten van het management te vertegenwoordigen aan vertegenwoordigers van de vakbond.
Conflictoplossing is normaal gesproken een groot deel van de taak van een Labour Relations Manager. Voordat een relatief klein probleem is verhoogd tot eenVolledige klacht op de werkplek, een manager van Labour Relations bemiddelt meestal om de situatie te bemiddelen. Deze interventie voorkomt vaak verstoring, rechtszaken of stakingen. Het vereist vaak dat de manager communiceert met verschillende spelers, waaronder overheidsinstanties, vakbonden, werknemers en management.
Als een manager van Labour Relations op lokaal of regionaal niveau werkt voor een overheidsinstantie, kan zijn werk zich meer concentreren op kwesties die specifiek zijn voor werknemers van de overheid. Deze onderwerpen omvatten regelmatig banenclassificaties, arbeidswetten en richtlijnen en regels die betrekking hebben op veiligheidscodes op de werkplek, lonen, werknemers per uur en algemene eerlijke werkgelegenheidspraktijken. Sommige managers van de arbeidsrelaties doen onderzoek naar economie, communicatie op de werkplek en arbeidswetten en samenstellen van statistieken voor overheidsinstanties.
De dagelijkse taken van een manager van Labour Relations zijn meestal consistent wathij werkt in de privé- of publieke sector. Hij is gewoonlijk verplicht om alle werkplekactiviteiten te documenteren waarbij arbeidsonderwerpen of communicatie op de werkplek betrokken zijn. Omdat er vaak van hem wordt verwacht dat hij vergaderingen van zowel vertegenwoordigers van werknemers als management bijwoont, is de manager vaak verplicht om doelstelling te zijn in zijn observaties en rapporten. Statistische rapporten op basis van activiteiten op het gebied van arbeidsrelaties worden vaak verwacht van een persoon met deze baan.
Een succesvolle manager van Labour Relations is doorgaans een goede luisteraar die bekend staat om eerlijk en empathisch te zijn voor alle partijen. Zijn organisatorische vaardigheden zijn belangrijk, omdat hij normaal wordt overspoeld met papierwerk en bestanden met betrekking tot een aantal problemen die weken of maanden open kunnen blijven voor discussie. Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden worden beschouwd als een pluspunt.
Een bachelordiploma in bedrijfskunde, arbeidsrelaties of human resources is over het algemeen vereist om in aanmerking te komen voor deze functie. Senior niveau positiesIn Labour Management kan een masterdiploma in een gerelateerde concentratie vereisen. Ervaring als vakbondsvertegenwoordiger, Steward of Human Resources Manager heeft de voorkeur.