Hvad gør en Labour Relations Manager?
En Labour Relations Manager arbejder som en ledning mellem ledelse og medarbejdere for at garantere begge gruppers tilfredshed. Han kan beskæftige sig med fagforenings- eller ikke-faglige ansatte og er ofte ansat i regeringsorganer. Både små og store virksomheder anvender normalt arbejdsrelationschefer. Mennesker i dette erhverv underviser ofte om emnet på universitetsniveau eller tjener som uafhængige konsulenter for fortjeneste og non-profit-virksomheder.
For at være kompetente i denne position kræves en arbejdsrelationschef generelt for at blive godt informeret om de seneste arbejds- og lønlove i den region, hvor han arbejder. Han forventes ofte at fortolke ændringer i politikker for ledelse og medarbejdere samt forklare sprog og undertekst af kontrakter. I nogle situationer er han udpeget til at repræsentere ledelsens synspunkter til fagforeningsrepræsentanter.
Konfliktløsning er normalt en stor del af en Labour Relations Manager's job. Før et relativt mindre problem løftes til enFuldblæst klager på arbejdspladsen, en Labour Relations Manager, forbinder typisk for at formidle situationen. Denne intervention forhindrer ofte arbejdsforstyrrelse, retssager eller strejker. Det kræver ofte, at manageren kommunikerer med en række spillere, herunder regeringsorganer, fagforeninger, ansatte og ledelse.
Hvis en Labour Relations Manager arbejder for et regeringsagentur på lokalt eller regionalt niveau, kan hans job koncentrere sig mere om spørgsmål, der er specifikke for regeringsansatte. Disse emner inkluderer regelmæssigt jobklassifikationer, arbejdslovgivning og retningslinjer og regler, der vedrører sikkerhedskoder på arbejdspladsen, lønninger, timesarbejdere og generel fair beskæftigelsespraksis. Nogle arbejdsrelationschefer forsker på økonomi, kommunikation på arbejdspladsen og arbejdslovgivningen og samler statistikker for statslige agenturer.
de daglige jobopgaver for en arbejdsrelationschef er normalt konsistente hvorpåR Han arbejder i den private eller offentlige sektor. Han er almindeligvis forpligtet til at dokumentere alle aktiviteter på arbejdspladsen, der involverer arbejdsemner eller kommunikation på arbejdspladsen. Da han ofte forventes at deltage i møder for både medarbejder- og ledelsesrepræsentanter, skal manageren ofte være objektiv i sine observationer og rapporter. Statistiske rapporter baseret på aktiviteter i arbejdsrelationer forventes ofte fra en person med dette job.
En vellykket Labour Relations Manager er typisk en god lytter, der er anset for at være fair-minded og empatisk over for alle parter. Hans organisatoriske færdigheder er vigtige, da han normalt oversvømmes med papirarbejde og filer, der vedrører en række spørgsmål, der kan forblive åbne til diskussion i uger eller måneder. Fremragende mundtlige og skriftlige kommunikationsevner betragtes som et plus.
En bachelorgrad i forretningsadministration, arbejdsrelationer eller menneskelige ressourcer er generelt påkrævet for at kvalificere sig til denne position. Positioner på seniorniveauI arbejdsstyring kan det kræve en kandidatgrad i en relateret koncentration. Erfaring som fagforeningsrepræsentant, Shop Steward eller Human Resources Manager foretrækkes.