O que um gerente de relações trabalhistas faz?
Um gerente de relações trabalhistas trabalha como um canal entre administração e funcionários para garantir a satisfação de ambos os grupos. Ele pode lidar com funcionários sindicais ou não sindicais e é frequentemente empregado por agências governamentais. Empresas pequenas e grandes geralmente empregam gerentes de relações trabalhistas. As pessoas nesta profissão frequentemente ensinam sobre o assunto no nível da faculdade ou atuam como consultores independentes para obter lucros e empresas sem fins lucrativos. Espera -se que ele interprete mudanças nas políticas para a administração e os funcionários, além de explicar o idioma e o subtexto dos contratos. Em algumas situações, ele é designado para representar os pontos de vista da administração aos representantes da União.
A resolução de conflitos normalmente é uma grande parte do trabalho de um gerente de relações trabalhistas. Antes de um problema relativamente menor se elevar em umA queixa completa no local de trabalho, um gerente de relações trabalhistas normalmente intercede para mediar a situação. Essa intervenção geralmente impede a interrupção do trabalho, ações judiciais ou greves. Freqüentemente exige que o gerente se comunique com uma variedade de jogadores, incluindo agências governamentais, sindicatos, funcionários e administração.
Se um gerente de relações trabalhistas trabalha para uma agência governamental em nível local ou regional, seu trabalho poderá se concentrar mais em questões específicas para os funcionários do governo. Esses tópicos incluem regularmente classificações de trabalho, leis e diretrizes trabalhistas e regras relacionadas a códigos de segurança no local de trabalho, salários, trabalhadores por hora e práticas gerais de emprego. Alguns gerentes de relações trabalhistas realizam pesquisas sobre economia, comunicação de trabalho e leis trabalhistas e compilam estatísticas para agências governamentais.
As tarefas diárias de um gerente de relações trabalhistas geralmente são consistentes quer Ele trabalha no setor público ou privado. Ele é comumente obrigado a documentar todas as atividades no local de trabalho que envolvem tópicos trabalhistas ou comunicações no local de trabalho. Como ele deve frequentemente participar de reuniões de representantes de funcionários e gerenciamento, o gerente geralmente deve ser objetivo em suas observações e relatórios. Relatórios estatísticos com base nas atividades de relações trabalhistas são comumente esperadas de uma pessoa com este trabalho.
Um gerente bem-sucedido de relações trabalhistas é tipicamente um bom ouvinte que tem a reputação de ser justo e empático com todas as partes. Suas habilidades organizacionais são importantes, pois ele normalmente é inundado com papelada e arquivos relacionados a vários problemas que podem permanecer abertos para discussão por semanas ou meses. Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita são consideradas uma vantagem.
Um diploma de bacharel em Administração de Empresas, Relações Trabalhistas ou Recursos Humanos geralmente é necessário para se qualificar para esta posição. Posições de nível sêniorNa gestão do trabalho, pode exigir um mestrado em uma concentração relacionada. Experiência como representante do sindicato, é preferível o administrador da loja ou gerente de recursos humanos.