Was macht ein Manager für Arbeitsbeziehungen?
Ein Manager für Arbeitsbeziehungen fungiert als Verbindung zwischen Management und Mitarbeitern, um die Zufriedenheit beider Gruppen zu gewährleisten. Er kann mit gewerkschaftlichen oder nichtgewerkschaftlichen Mitarbeitern zu tun haben und wird häufig von Regierungsbehörden beschäftigt. Sowohl kleine als auch große Unternehmen beschäftigen normalerweise Manager für Arbeitsbeziehungen. Menschen in diesem Beruf unterrichten häufig auf Hochschulebene in diesem Thema oder sind unabhängige Berater für gewinnorientierte und gemeinnützige Unternehmen.
Um in dieser Position kompetent zu sein, muss ein Arbeitsdirektor im Allgemeinen über die neuesten Arbeits- und Lohngesetze in der Region, in der er arbeitet, informiert sein. Von ihm wird häufig erwartet, dass er Änderungen der Richtlinien für das Management und die Mitarbeiter interpretiert sowie die Sprache und den Untertext von Verträgen erläutert. In einigen Situationen wird er beauftragt, die Ansichten des Managements gegenüber Gewerkschaftsvertretern zu vertreten.
Konfliktlösung ist normalerweise ein großer Teil der Arbeit eines Arbeitsdirektors. Bevor ein relativ geringfügiges Problem zu einer umfassenden Beschwerde am Arbeitsplatz wird, greift ein Manager für Arbeitsbeziehungen in der Regel ein, um die Situation zu vermitteln. Dieser Eingriff verhindert häufig Arbeitsunterbrechungen, Klagen oder Streiks. Häufig muss der Manager mit einer Vielzahl von Akteuren kommunizieren, einschließlich Regierungsbehörden, Gewerkschaften, Mitarbeitern und Management.
Wenn ein Arbeitsbeziehungsmanager für eine Regierungsbehörde auf lokaler oder regionaler Ebene arbeitet, kann sich seine Arbeit eher auf Probleme konzentrieren, die für Regierungsangestellte spezifisch sind. Zu diesen Themen gehören regelmäßig Berufsklassifizierungen, Arbeitsgesetze und -richtlinien sowie Regeln, die sich auf Arbeitsschutzvorschriften, Löhne, Stundenarbeiter und allgemeine faire Beschäftigungspraktiken beziehen. Einige Manager für Arbeitsbeziehungen führen Untersuchungen zu Wirtschaft, Kommunikation am Arbeitsplatz und Arbeitsgesetzen durch und erstellen Statistiken für Regierungsbehörden.
Die täglichen Aufgaben eines Arbeitsdirektors sind in der Regel einheitlich, unabhängig davon, ob er im privaten oder im öffentlichen Sektor arbeitet. Er muss in der Regel alle Aktivitäten am Arbeitsplatz dokumentieren, die Arbeitsthemen oder Kommunikation am Arbeitsplatz betreffen. Da von ihm häufig erwartet wird, dass er an den Sitzungen von Arbeitnehmer- und Managementvertretern teilnimmt, muss der Manager in seinen Beobachtungen und Berichten häufig objektiv sein. Statistische Berichte, die auf Arbeitsbeziehungen basieren, werden üblicherweise von einer Person mit diesem Job erwartet.
Ein erfolgreicher Manager für Arbeitsbeziehungen ist in der Regel ein guter Zuhörer, der für Fairness und Einfühlungsvermögen gegenüber allen Beteiligten bekannt ist. Seine organisatorischen Fähigkeiten sind wichtig, da er normalerweise mit Unterlagen und Akten überflutet ist, die sich auf eine Reihe von Themen beziehen, die möglicherweise über Wochen oder Monate offen bleiben. Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sind von Vorteil.
Um sich für diese Position zu qualifizieren, ist in der Regel ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Arbeitsbeziehungen oder Personalwesen erforderlich. Für leitende Positionen im Arbeitsmanagement ist möglicherweise ein Master-Abschluss in einer entsprechenden Konzentration erforderlich. Erfahrung als Gewerkschaftsvertreter, Vertrauensmann oder Personalleiter wird bevorzugt.