Wat is beroepsstress?
Beroepsstress is een term die wordt gebruikt om voortdurende stress te definiëren die verband houdt met de werkplek. De stress kan te maken hebben met de verantwoordelijkheden die aan het werk zelf zijn verbonden, of worden veroorzaakt door omstandigheden die zijn gebaseerd op de bedrijfscultuur of persoonlijkheidsconflicten. Net als bij andere vormen van spanning, kan bezettingsstress uiteindelijk zowel fysiek als emotioneel welzijn beïnvloeden als het niet effectief wordt beheerd.
Stress is een inherente factor in elke vorm van roeping of carrière. Op zijn best kan de aanwezigheid van stress een motivator zijn die het individu aanspoort om naar uitmuntendheid te streven. Overmatige hoeveelheden stress kunnen echter leiden tot een gebrek aan productiviteit, een verlies van vertrouwen en het onvermogen om routinetaken uit te voeren. Als gevolg hiervan verliezen kwaliteitsmedewerkers hun enthousiasme voor hun werk en trekken ze zich uiteindelijk terug uit het bedrijf.
Wanneer niet aangevinkt, kan werkstress leiden tot emotionele en fysieke stoornissen die zowel het persoonlijke als het professionele leven begonnen te beïnvloeden. Het individu kan een niveau van spanning ontwikkelen dat de slaap verstoort, waardoor ontspannen buiten de werkplek onmogelijk wordt. Na verloop van tijd kan de stress emotionele stoornissen veroorzaken, zoals angst, depressie en in sommige gevallen verschillende fobieën die het vermogen om te genieten van elk aspect van het leven verder remmen.
In het midden van de 20e eeuw begonnen werkgevers programma's op te zetten om bedrijfsculturen te hervormen in een poging de hoeveelheid productieve stress op de werkplek te minimaliseren. Voor veel bedrijven betekende dit het ontwikkelen van een definitie van beroepsmatige stress die relevant was voor de individuele onderneming en de werkomgeving zoals die nu is opgebouwd. Met de huidige werkdefinitie begonnen werkgevers bronnen zoals vertrouwelijke rapportagemethoden, professionele counseling en werknemerscomités te gebruiken om gebieden te identificeren waar het bedrijfsklimaat kon worden verbeterd en tegelijkertijd het stressniveau kon verminderen.
In de loop van de jaren zijn de hulpmiddelen die worden gebruikt om werkstress te identificeren en doeltreffend aan te pakken, zich blijven ontwikkelen. Tegenwoordig is er een standaard beroepsstressindex die in veel stressmanagementprogramma's wordt gebruikt om te beoordelen of negatieve stress een of meer werknemers kan ondermijnen. Er zijn ook verschillende incarnaties van een lijst met werkstressindicatoren die individuen kunnen helpen bepalen of algemene omstandigheden tot ongezonde stressniveaus kunnen leiden.
Als antwoord op hulpmiddelen zoals de schaal voor beroepsstress, bieden counseling en trainingsprogramma's voor werknemers vaak individuele en collectieve counselingmogelijkheden. Deze programma's zijn bedoeld om werkgevers en werknemers te leren objectief naar de werkplek te kijken en vervolgens stappen te ondernemen om factoren in te perken of te elimineren die zeer waarschijnlijk het vertrouwen en de functie van werknemers ondermijnen. Als gevolg hiervan geniet het bedrijf een hogere productiviteit en geniet de werknemer van een positievere werkomgeving binnen een bedrijf dat waarschijnlijk nog vele jaren werk zal bieden.