Wat is het Big Five-model?

Het Big Five-model is een algemeen hulpmiddel om persoonlijkheidskenmerken te bepalen, vaak persoonlijkheidsdimensies genoemd, die worden gebruikt in psychologische therapie en om het zelfbewustzijn te vergroten. Het model is ontwikkeld door middel van vragenlijsten die bijvoeglijke naamwoorden gebruiken om iemands persoonlijkheid in vijf categorieën te beoordelen: emotionele stabiliteit, openheid, extraversie, bewustzijn en aangenaamheid. Mensen die de vragenlijsten beantwoorden, rangschikken zichzelf en anderen vaak om te bepalen welke persoonlijkheidskenmerken het sterkst zijn.

Studies van het Big Five-model, ook wel het Five Factor-model genoemd, hebben aangetoond dat de persoonlijkheid hetzelfde blijft gedurende een periode van 45 jaar, die begint als een jonge volwassene. Sommige onderzoekers geloven dat persoonlijkheid uitsluitend genetisch is, terwijl andere wetenschappers zeggen dat het voortkomt uit een combinatie van erfelijkheid en omgevingsinvloeden. Er wordt gedacht dat persoonlijkheidskenmerken gemeenschappelijk zijn voor mensen over de hele wereld, ondanks taal- of culturele verschillen.

Degenen die hoog scoren in emotionele stabiliteit of neuroticisme, gaan meestal goed om met stress en blijven kalm in een crisis. Ze kunnen zich veilig voelen over hun leven en goed omgaan met verandering. Mensen die laag scoren in deze eigenschap zijn vaak hoog gespannen, nerveus of humeurig. Ze kunnen oordelen over anderen en kritisch zijn.

In de openheidscategorie van het Big Five-model worden nieuwsgierigheid, creativiteit en verbeelding soms bepaald. Deze eigenschap wordt ook intellect genoemd en meet de bereidheid van een persoon om nieuwe dingen te proberen en te experimenteren. Vaak zijn degenen met hoge scores op dit gebied vrij fantasierijk en geïnteresseerd in nieuwe ideeën. Ze kunnen artistiek zijn en nieuwe manieren bedenken om een ​​routinematige taak te volbrengen.

Extraversie verwijst naar hoe een persoon met anderen omgaat. Soms een 'mensenmens' genoemd, iemand die hoog scoort in deze eigenschap, kan energiek, spraakzaam en plezierig zijn. Hij of zij kan ook assertief zijn in sociale situaties. Lage scorers zijn meestal rustig en schuwen sociale evenementen misschien ten gunste van eenzame tijd.

Bewustzijn test iemands organisatorische vaardigheden en zelfdiscipline. Mensen met deze eigenschappen zijn meestal in staat om doelen te stellen en een taak te volgen tot de voltooiing ervan. Normaal nemen ze verantwoordelijkheid serieus en zijn vaak goede leiders.

De laatste categorie die is getest in het Big Five-model is aangenaam. Het meet hoe vertrouwend en vergevend iemand kan zijn. Mensen die doorgaans als aangenaam worden bestempeld, zijn vriendelijk, coöperatief en behulpzaam. Ze kunnen worden omschreven als 'warm' en helpen meestal snel waar nodig.

Sommige psychologen geloven dat het Big Five-model te beperkend is om het brede scala van persoonlijkheid bij mensen te testen. Factoren zoals sensualiteit, vaardigheden en eerlijkheid vormen de totale persoon, beweren ze, waardoor de gemeenschappelijke test beperkt wordt gebruikt. Soms worden uitgebreidere persoonlijkheidstests gebruikt, maar het Big Five-model wordt als adequaat beschouwd voor de meeste therapie en om een ​​persoon te helpen zelfkennis te verwerven. Human resource managers gebruiken soms het Big Five-model om te bepalen hoe goed een kandidaat in een specifieke functie zal presteren.