Hva er Big Five-modellen?
The Big Five-modellen er et vanlig verktøy for å bestemme personlighetstrekk, ofte kalt personlighetsdimensjoner, brukt i psykologisk terapi og for å øke selvbevisstheten. Modellen ble utviklet gjennom spørreskjemaer som bruker adjektiver for å rangere en persons personlighet i fem kategorier: emosjonell stabilitet, åpenhet, ekstraversjon, bevissthet og behagelighet. Folk som svarer på spørreskjemaene rangerer ofte seg selv og andre for å avgjøre hvilke personlighetstrekk som er sterkest.
Studier av Big Five-modellen, også omtalt som Five Factor Model, fant at personligheten forblir den samme over en 45-års periode, som begynner som ung voksen. Noen forskere mener personlighet utelukkende er genetisk, mens andre forskere sier at det stammer fra en kombinasjon av arvelighet og miljøpåvirkning. Personlighetstrekk antas å være vanlig for mennesker over hele verden til tross for språk- eller kulturforskjeller.
De som har høy emosjonell stabilitet eller nevrotisisme, klarer seg ofte bra med stress og forblir rolige i en krise. De kan føle seg trygge på livet sitt og takle forandringer. Mennesker som skårer lavt i denne egenskapen er ofte høyspent, nervøs eller humørsyk. De kan være dømmende overfor andre og kritiske.
I åpenhetskategorien til Big Five-modellen bestemmes noen ganger nysgjerrighet, kreativitet og fantasi. Denne egenskapen kalles også intellekt, og måler en persons vilje til å prøve nye ting og eksperimentere. Ofte er de med høy score på dette området ganske fantasifulle og interessert i romanideer. De kan være kunstneriske og kunne se for seg nye måter å utføre en rutinemessig oppgave på.
Ekstraversjon refererer til hvordan en person omhandler andre. Noen ganger kalt en "folkeperson", kan noen som rangerer høyt i denne egenskapen være energiske, pratsomme og morsomme. Han eller hun kan også være påståelig i sosiale situasjoner. Lavskårere er ofte stille og kan avverge sosiale begivenheter til fordel for ensom tid.
Bevissthet tester en persons organisatoriske ferdigheter og selvdisiplin. Personer med disse egenskapene er vanligvis i stand til å sette seg mål og følge en oppgave til fullførelsen. De tar normalt ansvar på alvor og er ofte gode ledere.
Den siste kategorien som ble testet i Big Five-modellen er behagelig. Den måler hvor tillitsfull og tilgivende en person kan være. Mennesker som ofte er merket som behagelige er snille, samarbeidsvillige og hjelpsomme. De kan beskrives som "varme" og er vanligvis raske til å gi en hånd der det trengs.
Noen psykologer mener Big Five-modellen er for begrensende til å teste det brede spekteret av personlighet hos mennesker. Faktorer som sensualitet, evner og ærlighet utgjør den totale personen, hevder de, og gir den vanlige testen begrenset bruk. Noen ganger brukes mer omfattende personlighetstester, men Big Five-modellen anses som tilstrekkelig for mest mulig terapi og for å hjelpe en person med å få selvkunnskap. Menneskelige ressurssjefer bruker noen ganger Big Five-modellen for å bestemme hvor godt en arbeidskandidat vil prestere i en bestemt stilling.