ビッグファイブモデルとは

ビッグファイブモデルは、心理療法で使用されるパーソナリティディメンションと呼ばれることが多いパーソナリティ特性を決定し、自己認識を高めるための一般的なツールです。 このモデルは、形容詞を使用して、感情安定性、開放性、外向性、意識、および同意性の5つのカテゴリーで人格を評価するアンケートを通じて開発されました。 アンケートに回答する人は、自分自身と他の人をランク付けして、どの性格特性が最も強いかを判断することがよくあります。

ファイブファクターモデルとも呼ばれるビッグファイブモデルの研究により、性格は45年の期間にわたって同じままであり、それは若年成人として始まります。 人格は単に遺伝的であると考える研究者もいれば、遺伝と環境の影響の組み合わせに起因するという研究者もいます。 人格特性は、言語や文化の違いにもかかわらず、世界中の人々に共通していると考えられています。

感情的安定性、または神経症的傾向が高い人は、一般的にストレスにうまく対処し、危機に陥っても落ち着いています。 彼らは自分の人生について安心し、変化にうまく対処するかもしれません。 この特性でスコアが低い人は、多くの場合、緊張したり、緊張したり、不機嫌になったりします。 彼らは他人を批判し、批判的かもしれません。

ビッグファイブモデルの開放性カテゴリでは、好奇心、創造性、想像力が決定されることがあります。 この特性は知性とも呼ばれ、新しいことを試して実験する人の意欲を測定します。 多くの場合、この分野で高得点を獲得した人は非常に想像力に富み、斬新なアイデアに興味があります。 彼らは芸術的であり、日常的なタスクを達成するための新しい方法を思い描くことができます。

外向性とは、人が他人をどのように扱うかを指します。 「人」と呼ばれることもありますが、この特性の上位にいる人は、エネルギッシュで、おしゃべりで、面白がります。 彼または彼女はまた、社会的状況で積極的かもしれません。 低得点者は一般的に静かで、孤独な時間を支持して社会的な出来事を避けるかもしれません。

意識は、個人の組織スキルと自己規律をテストします。 これらの特性を持つ人々は通常、目標を設定し、タスクを実行して完了することができます。 彼らは通常、責任を真剣に受け止めており、しばしば良い指導者です。

ビッグファイブモデルでテストされた最後のカテゴリは、同意性です。 それは、人がどれほど信頼して寛容であるかを測定します。 同意できるとラベル付けされた人は、一般的に親切で協力的で助けになります。 それらは「暖かい」と表現される場合があり、通常は必要な場所に迅速に手を貸します。

一部の心理学者は、ビッグファイブモデルは人間の幅広い性格をテストするには限界すぎると考えています。 官能性、能力、誠実さなどの要因が全体の人を構成すると、彼らは主張し、一般的なテストの使用を制限します。 より広範なパーソナリティテストが使用されることもありますが、ビッグファイブモデルはほとんどの治療に適していると考えられており、人が自己認識を得るのに役立ちます。 人事マネージャーは、ビッグファイブモデルを使用して、求職者が特定のポジションでどれだけうまく機能するかを判断することがあります。