Was ist das Big Five-Modell?
Das Big Five-Modell ist ein gängiges Instrument zur Bestimmung von Persönlichkeitsmerkmalen, die in der Psychotherapie häufig als Persönlichkeitsdimensionen bezeichnet werden, und zur Steigerung des Selbstbewusstseins. Das Modell wurde mithilfe von Fragebögen entwickelt, in denen die Persönlichkeit einer Person anhand von Adjektiven in fünf Kategorien bewertet wird: emotionale Stabilität, Offenheit, Extraversion, Bewusstsein und Akzeptanz. Menschen, die den Fragebogen beantworten, bewerten sich selbst und andere häufig, um festzustellen, welche Persönlichkeitsmerkmale am stärksten sind.
Studien des Big Five-Modells, auch als Fünf-Faktoren-Modell bezeichnet, ergaben, dass die Persönlichkeit über einen Zeitraum von 45 Jahren, der als junger Erwachsener beginnt, gleich bleibt. Einige Forscher glauben, dass Persönlichkeit ausschließlich genetisch bedingt ist, während andere Wissenschaftler behaupten, dass sie auf einer Kombination aus Vererbung und Umwelteinflüssen beruht. Es wird angenommen, dass Persönlichkeitsmerkmale Menschen auf der ganzen Welt trotz sprachlicher oder kultureller Unterschiede gemeinsam sind.
Diejenigen, die in Bezug auf emotionale Stabilität oder Neurotizismus einen hohen Stellenwert einnehmen, sind im Allgemeinen gut mit Stress konfrontiert und bleiben in einer Krise ruhig. Sie können sich in ihrem Leben sicher fühlen und gut mit Veränderungen umgehen. Menschen, die in diesem Merkmal schlecht abschneiden, sind oft aufgeregt, nervös oder launisch. Sie können andere beurteilen und kritisch sein.
In der Kategorie Offenheit des Big Five-Modells werden manchmal Neugier, Kreativität und Vorstellungskraft bestimmt. Dieses Merkmal wird auch als Intellekt bezeichnet und misst die Bereitschaft einer Person, neue Dinge auszuprobieren und zu experimentieren. Häufig sind diejenigen mit hohen Punktzahlen in diesem Bereich sehr einfallsreich und an neuartigen Ideen interessiert. Sie mögen künstlerisch sein und sich neue Wege vorstellen können, um eine Routineaufgabe zu erfüllen.
Extraversion bezieht sich darauf, wie eine Person mit anderen umgeht. Manchmal wird er als "Volksperson" bezeichnet. Jemand, der in diesem Merkmal einen hohen Rang einnimmt, kann energisch, gesprächig und lebenslustig sein. Er oder sie kann auch in sozialen Situationen durchsetzungsfähig sein. Niedrige Torschützen sind normalerweise ruhig und können soziale Ereignisse zugunsten der Einzelzeit meiden.
Das Bewusstsein testet die organisatorischen Fähigkeiten und die Selbstdisziplin einer Person. Menschen mit diesen Merkmalen sind normalerweise in der Lage, Ziele zu setzen und eine Aufgabe bis zur Fertigstellung zu verfolgen. Sie nehmen normalerweise Verantwortung ernst und sind oft gute Führer.
Die letzte Kategorie, die im Big Five-Modell getestet wurde, ist die Verträglichkeit. Es misst, wie vertrauensvoll und verzeihend eine Person sein kann. Menschen, die gemeinhin als angenehm eingestuft werden, sind freundlich, kooperativ und hilfsbereit. Sie können als "warm" bezeichnet werden und helfen normalerweise schnell dort, wo sie gebraucht werden.
Einige Psychologen glauben, dass das Big Five-Modell zu einschränkend ist, um das breite Spektrum der Persönlichkeit beim Menschen zu testen. Faktoren wie Sinnlichkeit, Fähigkeiten und Ehrlichkeit machen die Gesamtperson aus, argumentieren sie und geben dem allgemeinen Test begrenzten Gebrauch. Manchmal werden umfassendere Persönlichkeitstests verwendet, aber das Big Five-Modell wird für die meisten Therapien als angemessen angesehen, um eine Person dabei zu unterstützen, Selbsterkenntnis zu erlangen. Personalmanager verwenden manchmal das Big Five-Modell, um zu bestimmen, wie gut ein Bewerber in einer bestimmten Position abschneidet.