Co je Big Five Model?

Model Big Five je běžným nástrojem k určování osobnostních rysů, často nazývaných osobnostní dimenze, používaných v psychologické terapii a ke zvýšení sebevědomí. Tento model byl vyvinut pomocí dotazníků, které používají přídavná jména k hodnocení osobnosti člověka do pěti kategorií: emoční stabilita, otevřenost, extraverze, vědomí a přívětivost. Lidé, kteří odpovídali na dotazníky, často hodnotí sebe a další, aby určili, které osobnostní rysy jsou nejsilnější.

Studie modelu Big Five, označovaného také jako Model pěti faktorů, zjistily, že osobnost zůstává stejná po dobu 45 let, která začíná jako mladý dospělý. Někteří vědci věří, že osobnost je čistě genetická, zatímco jiní vědci tvrdí, že pramení z kombinace dědičnosti a vlivů prostředí. Osobnostní rysy jsou považovány za běžné pro lidi na celém světě i přes jazykové nebo kulturní rozdíly.

Ti, kteří mají vysokou emoční stabilitu nebo neurotismus, se často vypořádávají se stresem a zůstávají v klidu v krizi. Mohou se cítit bezpečně o svém životě a dobře se vypořádat se změnami. Lidé, kteří mají v této vlastnosti nízké skóre, jsou často velmi navlečení, nervózní nebo náladoví. Mohou být soudy ostatních a kritické.

V kategorii otevřenosti modelu Big Five je někdy určována zvědavost, tvořivost a představivost. Tato vlastnost se také nazývá intelekt a měří ochotu člověka vyzkoušet nové věci a experimentovat. Lidé s vysokým skóre v této oblasti jsou často velmi nápadití a zajímají se o nové nápady. Mohou být umělí a schopni představit si nové způsoby, jak splnit rutinní úkol.

Extraversion odkazuje na to, jak člověk jedná s ostatními. Někdy se nazývá „osoba člověka“, někdo, kdo se v této vlastnosti řadí vysoko, může být energický, povídavý a zábavný. Může být také asertivní v sociálních situacích. Nízcí skóre jsou obvykle tiché a mohou se vyhýbat společenským událostem ve prospěch samotářského času.

Vědomí testuje organizační schopnosti a sebekázeň člověka. Lidé s těmito vlastnostmi jsou obvykle schopni stanovit cíle a následovat úkol k jeho dokončení. Obvykle berou odpovědnost vážně a často jsou dobrými vůdci.

Poslední kategorií testovanou u modelu Big Five je přívětivost. Měří, jak může být člověk důvěryhodný a odpouštějící. Lidé, kteří jsou označeni jako příjemní, jsou laskaví, spolupracující a nápomocní. Mohou být popsány jako „teplé“ a obvykle je možné rychle podat ruku tam, kde je to potřeba.

Někteří psychologové se domnívají, že model Big Five je příliš omezující na testování široké škály osobnosti u lidí. Faktory, jako je smyslnost, schopnosti a poctivost, tvoří celkem osobu, tvrdí, přičemž společný test omezené použití. Někdy se používají rozsáhlejší testy osobnosti, ale model Big Five se považuje za vhodný pro většinu terapií a pomáhá osobě získat sebepoznání. Manažeři lidských zdrojů někdy používají model Big Five k určení toho, jak dobře bude uchazeč o zaměstnání vykonávat na konkrétní pozici.