Vad är Big Five-modellen?
The Big Five-modellen är ett vanligt verktyg för att bestämma personlighetsdrag, ofta kallade personlighetsdimensioner, som används i psykologisk terapi och för att öka självmedvetenheten. Modellen utvecklades genom frågeformulär som använder adjektiv för att betygsätta en persons personlighet i fem kategorier: emotionell stabilitet, öppenhet, extraversion, medvetande och behaglighet. Människor som besvarar enkäterna rangordnar ofta sig själva och andra för att avgöra vilka personlighetsdrag som är starkast.
Studier av Big Five-modellen, även kallad Five Factor Model, fann att personligheten förblir densamma under en 45-årsperiod, som börjar som en ung vuxen. Vissa forskare tror att personlighet är enbart genetisk, medan andra forskare säger att den härrör från en kombination av ärftlighet och miljöpåverkan. Personlighetstrekk anses vara vanligt för människor över hela världen trots språk- eller kulturella skillnader.
De som har hög känslomässig stabilitet eller neurotism, klarar ofta bra med stress och förblir lugna i en kris. De kan känna sig trygga om sitt liv och hantera förändringar. Människor som får låga resultat i detta drag är ofta högt ansträngda, nervösa eller humöriga. De kan vara bedömande av andra och kritiska.
I öppenhetskategorin för Big Five-modellen bestäms ibland nyfikenhet, kreativitet och fantasi. Detta drag kallas också intellekt och mäter en persons vilja att prova nya saker och experimentera. Ofta är de med höga poäng på detta område ganska fantasifull och intresserade av nya idéer. De kan vara konstnärliga och kunna föreställa sig nya sätt att utföra en rutinuppgift.
Extraversion avser hur en person hanterar andra. Ibland kallas en "folk person", någon som rankas högt i detta drag kan vara energisk, pratsam och rolig. Han eller hon kan också vara försiktiga i sociala situationer. Låga poäng är vanligtvis tyst och kan undvika sociala händelser till förmån för ensam tid.
Medvetande testar en persons organisatoriska färdigheter och självdisciplin. Människor med dessa egenskaper kan vanligtvis sätta mål och följa en uppgift till dess slutförande. De tar normalt ansvar på allvar och är ofta bra ledare.
Den sista kategorin som testades i Big Five-modellen är angenämlighet. Den mäter hur förtroende och förlåtelse en person kan vara. Människor som ofta är märkta är vänliga, samarbetsvilliga och hjälpsamma. De kan beskrivas som "varma" och är vanligtvis snabba att ge en hand där det behövs.
Vissa psykologer anser att Big Five-modellen är för begränsande för att testa det brett utbudet av personlighet hos människor. Faktorer som sensualitet, förmågor och ärlighet utgör den totala personen, hävdar de, vilket ger det gemensamma testet begränsad användning. Mer omfattande personlighetstest används ibland, men Big Five-modellen anses vara tillräcklig för de flesta terapier och för att hjälpa en person att få självkännedom. Personalhanterare använder ibland Big Five-modellen för att avgöra hur bra en arbetskandidat kommer att prestera i en specifik position.