Quel est le Big Five Model?
Le Big Five Model est un outil commun pour déterminer les traits de personnalité, souvent appelé dimensions de la personnalité, utilisé en thérapie psychologique et pour augmenter la conscience de soi. Le modèle a été développé à l'aide de questionnaires qui utilisent des adjectifs pour évaluer la personnalité d'une personne dans cinq catégories: stabilité émotionnelle, ouverture, extraversion, conscience et agrément. Les personnes qui répondent aux questionnaires se classent souvent, ainsi que les autres, pour déterminer les traits de personnalité les plus forts.
Des études sur le Big Five Model, également appelé Modèle à cinq facteurs, ont montré que la personnalité reste la même sur une période de 45 ans, qui commence dès le début de l'âge adulte. Certains chercheurs croient que la personnalité est uniquement génétique, alors que d'autres scientifiques affirment qu'elle résulte d'une combinaison d'hérédité et d'influences environnementales. Les traits de personnalité sont réputés être communs aux personnes du monde entier, malgré les différences de langue ou de culture.
Ceux qui ont un haut niveau de stabilité émotionnelle, ou de névrose, gèrent généralement bien le stress et restent calmes en cas de crise. Ils peuvent se sentir en sécurité dans leur vie et bien gérer le changement. Les personnes qui ont un score faible dans ce trait sont souvent très tendues, nerveuses ou déprimées. Ils peuvent porter un jugement sur les autres et être critiques.
Dans la catégorie ouverture du Big Five Model, la curiosité, la créativité et l’imagination sont parfois déterminées. Ce trait s'appelle également l'intellect et mesure la volonté d'une personne d'essayer de nouvelles choses et d'expérimenter. Ceux qui obtiennent des résultats élevés dans ce domaine font souvent preuve d’imagination et s’intéressent aux nouvelles idées. Ils peuvent être artistiques et capables d’envisager de nouvelles façons d’accomplir une tâche courante.
L'extraversion fait référence à la manière dont une personne traite avec les autres. Parfois appelée "personne-personne", une personne qui occupe une place importante dans ce trait peut être énergique, bavarde et aimante. Il ou elle peut aussi s’affirmer dans des situations sociales. Les scores bas sont généralement silencieux et peuvent éviter les événements sociaux en faveur du temps solitaire.
La conscience met à l'épreuve les compétences organisationnelles et l'autodiscipline d'une personne. Les personnes présentant ces caractéristiques sont généralement en mesure de se fixer des objectifs et de mener à bien une tâche. Ils prennent normalement leurs responsabilités au sérieux et sont souvent de bons leaders.
La dernière catégorie testée dans le Big Five Model est la convivialité. Il mesure à quel point une personne peut être confiante et pardonner. Les gens étiquetés comme agréables sont généralement gentils, coopératifs et serviables. Ils peuvent être décrits comme «chauds» et sont généralement prêts à donner un coup de main lorsque cela est nécessaire.
Certains psychologues estiment que le Big Five Model est trop restrictif pour tester le large éventail de personnalités chez l'homme. Des facteurs tels que la sensualité, les capacités et l'honnêteté constituent la personne totale, argumentent-ils, attribuant au test commun une utilisation limitée. Des tests de personnalité plus approfondis sont parfois utilisés, mais le Big Five Model est considéré comme adéquat pour la plupart des traitements et pour aider une personne à acquérir une connaissance de soi. Les gestionnaires des ressources humaines utilisent parfois le modèle des «Big Five» pour déterminer la performance d'un candidat à un poste spécifique.