Qual è il modello Big Five?

Il modello Big Five è uno strumento comune per determinare i tratti della personalità, spesso chiamati dimensioni della personalità, usate nella terapia psicologica e per aumentare l'autocoscienza. Il modello è stato sviluppato attraverso questionari che utilizzano aggettivi per valutare la personalità di una persona in cinque categorie: stabilità emotiva, apertura, estroversione, coscienza e gradevolezza. Le persone che rispondono ai questionari si classificano spesso se stessi e gli altri per determinare quali tratti della personalità sono più forti.

Studi sul modello Big Five, anche indicato come il modello a cinque fattori, hanno scoperto che la personalità rimane la stessa in un periodo di 45 anni, che inizia da giovane adulto. Alcuni ricercatori credono che la personalità sia esclusivamente genetica, mentre altri scienziati affermano che deriva da una combinazione di ereditarietà e influenze ambientali. Si ritiene che i tratti della personalità siano comuni alle persone in tutto il mondo nonostante le differenze linguistiche o culturali.

Coloro che si classificano in alto con stabilità emotiva o nevroticismo,Di solito affronta bene lo stress e rimangono calmo in una crisi. Potrebbero sentirsi sicuri per la loro vita e affrontare bene il cambiamento. Le persone che ottengono un punteggio basso in questo tratto sono spesso piene di tempo, nervose o lunatiche. Possono essere giudicanti degli altri e critici.

Nella categoria di apertura del modello Big Five, la curiosità, la creatività e l'immaginazione sono talvolta determinati. Questo tratto è anche chiamato intelletto e misura la volontà di una persona di provare nuove cose e sperimentare. Spesso, quelli con punteggi più alti in quest'area sono abbastanza fantasiosi e interessati a idee nuove. Possono essere artistici e in grado di immaginare nuovi modi per svolgere un compito di routine.

Extraversion si riferisce a come una persona si occupa degli altri. A volte chiamato "persona persona", qualcuno che si classifica in alto in questo tratto può essere energico, loquace e amante del divertimento. Lui o lei può anche essere assertivo in situazioni sociali. I marcatori bassi comunementesono tranquilli e potrebbero evitare eventi sociali a favore del tempo solitario.

La coscienza mette alla prova le capacità organizzative di una persona e l'autodisciplina. Le persone con questi tratti sono generalmente in grado di fissare obiettivi e seguire un compito al suo completamento. Normalmente si assumono sul serio la responsabilità e sono spesso buoni leader.

La categoria finale testata nel modello Big Five è la gradevolezza. Misura quanto possa essere fiduciosa e perdonare una persona. Le persone etichettate come gradevoli sono comunemente gentili, cooperative e disponibili. Possono essere descritti come "caldi" e di solito sono pronti a dare una mano dove è necessaria.

Alcuni psicologi credono che il modello Big Five sia troppo limitante per testare l'ampia gamma di personalità negli esseri umani. Fattori come la sensualità, le abilità e l'onestà costituiscono la persona totale, sostengono, dando il test comune a un uso limitato. Vengono talvolta utilizzati test di personalità più estesi, ma il modello Big Five è considerato adeguato per la maggior parte della terapia e per aiutare una persona a guadagnareconoscenza di sé. I gestori delle risorse umane a volte usano il modello Big Five per determinare quanto bene un candidato di lavoro si esibirà in una posizione specifica.