Cos'è il modello Big Five?
Il Big Five Model è uno strumento comune per determinare i tratti della personalità, spesso chiamati dimensioni della personalità, utilizzati nella terapia psicologica e per aumentare l'autocoscienza. Il modello è stato sviluppato attraverso questionari che utilizzano aggettivi per valutare la personalità di una persona in cinque categorie: stabilità emotiva, apertura, estroversione, coscienza e gradevolezza. Le persone che rispondono ai questionari spesso classificano se stesse e gli altri per determinare quali tratti della personalità sono più forti.
Gli studi del Big Five Model, noto anche come Five Factor Model, hanno scoperto che la personalità rimane la stessa per un periodo di 45 anni, che inizia come un giovane adulto. Alcuni ricercatori ritengono che la personalità sia esclusivamente genetica, mentre altri scienziati sostengono che derivi da una combinazione di ereditarietà e influenze ambientali. Si ritiene che i tratti della personalità siano comuni alle persone di tutto il mondo nonostante le differenze linguistiche o culturali.
Coloro che hanno un alto grado di stabilità emotiva, o nevroticismo, comunemente affrontano bene lo stress e rimangono calmi in una crisi. Possono sentirsi sicuri della propria vita e affrontare bene il cambiamento. Le persone che hanno un punteggio basso in questa caratteristica sono spesso molto nervose, nervose o nervose. Possono essere critici nei confronti degli altri e critici.
Nella categoria di apertura del Big Five Model, a volte sono determinate la curiosità, la creatività e l'immaginazione. Questo tratto è anche chiamato intelletto e misura la volontà di una persona di provare cose nuove e sperimentare. Spesso, quelli con punteggi elevati in questo settore sono abbastanza fantasiosi e interessati a idee nuove. Possono essere artistici e in grado di immaginare nuovi modi per svolgere un compito di routine.
L'estraversione si riferisce a come una persona tratta gli altri. A volte chiamato "persona di persone", qualcuno che si colloca in alto in questo tratto può essere energico, loquace e amante del divertimento. Lui o lei può anche essere assertivo in situazioni sociali. I marcatori bassi di solito sono tranquilli e potrebbero evitare eventi sociali a favore del tempo solitario.
La coscienza mette alla prova le capacità organizzative e l'autodisciplina di una persona. Le persone con questi tratti sono in genere in grado di fissare obiettivi e seguire un'attività fino al suo completamento. Normalmente prendono le responsabilità sul serio e spesso sono dei buoni leader.
L'ultima categoria testata nel Big Five Model è la piacevolezza. Misura la fiducia e il perdono di una persona. Le persone etichettate come piacevoli di solito sono gentili, collaborative e disponibili. Possono essere descritti come "caldi" e di solito sono pronti a dare una mano dove è necessario.
Alcuni psicologi ritengono che il Big Five Model sia troppo limitante per testare la vasta gamma di personalità negli esseri umani. Fattori come la sensualità, le capacità e l'onestà costituiscono la persona totale, sostengono, dando un uso limitato al test comune. Talvolta vengono utilizzati test di personalità più estesi, ma il Big Five Model è considerato adeguato per la maggior parte della terapia e per aiutare una persona ad acquisire conoscenza di sé. I gestori delle risorse umane a volte usano il Big Five Model per determinare quanto bene un candidato si esibirà in una posizione specifica.