Hva er en kompetansevurdering?

Kompetansevurdering er en gjennomgangs- eller testprosess rettet mot å vurdere ferdigheten, produktivitetsnivået og naturlige evner til et individ. Noen virksomheter bruker også kompetansevurderingsaktikker for å måle suksessen og effektiviteten til en avdeling eller til og med hele organisasjonen. Kompetansevurdering, enten det er for enkeltpersoner eller for en organisasjon, kan bidra til å måle styrkene og svakhetene til et emne, som igjen kan diktere et fremtidig kurs mot forbedring.

Når du måler enkeltpersoner, brukes kompetansevurdering ofte i ansettelsespraksis og resultatanmeldelser. Avhengig av størrelsen på virksomheten, kan prosessen utføres av en umiddelbar veileder, eller kan være jobben som en hel personalavdeling. Kompetansevurdering kan brukes til å lage målrettede programmer for forbedring av ansatte, eller kan hjelpe til med å vinne ut personer med overlegne ferdigheter for promotering.

Det er mange forskjellige elementer som kan brukes til å utføre en comPetency Assessment. Personlighetstester brukes noen ganger til å måle egenskaper som ledelse, mestringsstrategier og organisatoriske ferdigheter. Ansikt til ansikt-intervjuer kan hjelpe sensorer med å få en mer dyptgående følelse av de personlige styrkene og svakhetene til en arbeider eller søker. Tester kan også utformes for å måle spesifikk kunnskap, for eksempel datakunnskaper, sikkerhetsferdigheter eller firmaprotokoll. Dette kan være muntlige eller skriftlige undersøkelser, eller de kan være praktiske tester som krever sanntidshandling for å måle kompetanse ved en oppgave.

For jobber som inkluderer en høy grad av stress, kan ett segment av et kompetansevurderingsprogram innebære en psykologisk analyse av en lisensiert psykisk helsepersonell. Jobber med en stor fysisk komponent kan kreve at søkere beviser kompetanse gjennom en full medisinsk fysisk eller forskjellige styrke- og ferdighetstester. Selv om disse testene kan virke noe invOppmåle kan de få viktig informasjon om en kandidatens egnethet og risikoen som vil bli utført ved å sette en person i en høyspenningsposisjon.

Kompetansevurdering kan også gjøres for å måle ferdigheten og effektiviteten til en avdeling, team eller hele virksomhet. I noen tilfeller vil virksomheter ansette rådgivere for å opprette en uavhengig analyse. Verktøy for måling av kompetanse i stor skala kan omfatte å sammenligne reell atferd med selskapets oppdrag og protokoll, observere strømmen av samarbeid og kommandokjede mellom avdelinger og gjennomgå opplæringsprosedyrer i hele organisasjonen. Å bruke arbeidsplass-bred kompetansevurdering kan bidra til å fremheve hull i effektiviteten og effektiviteten til en virksomhet som er enkle for innsidere å gå glipp av, og kan bidra til å forbedre selskapets image og ytelse generelt.