Was ist eine Kompetenzbewertung?
Die Kompetenzbewertung ist ein Überprüfungs- oder Testprozess, der darauf abzielt, die Fähigkeiten, das Produktivitätsniveau und die natürlichen Fähigkeiten einer Person zu bewerten. Einige Unternehmen verwenden auch Kompetenzbewertungstaktiken, um den Erfolg und die Effektivität einer Abteilung oder sogar eines gesamten Unternehmens zu messen. Ob für Einzelpersonen oder für ein Unternehmen - die Kompetenzbewertung kann dabei helfen, die Stärken und Schwächen eines Fachs zu messen, was wiederum einen zukünftigen Kurs zur Verbesserung vorgeben kann.
Bei der Messung von Personen wird die Kompetenzbewertung häufig in Einstellungspraktiken und Leistungsüberprüfungen verwendet. Abhängig von der Größe des Unternehmens kann der Prozess von einem direkten Vorgesetzten oder von einer gesamten Personalabteilung durchgeführt werden. Mithilfe der Kompetenzbewertung können gezielte Programme zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung erstellt oder Personen mit überlegenen Beförderungsfähigkeiten herausgearbeitet werden.
Es gibt viele verschiedene Elemente, die zur Durchführung einer Kompetenzbewertung verwendet werden können. Persönlichkeitstests werden manchmal verwendet, um Merkmale wie Führung, Bewältigungsstrategien und organisatorische Fähigkeiten zu messen. Persönliche Interviews können Prüfern helfen, die persönlichen Stärken und Schwächen eines Arbeitnehmers oder Bewerbers besser zu verstehen. Tests können auch zur Messung spezifischer Kenntnisse wie Computerkenntnisse, Sicherheitskompetenzen oder Unternehmensprotokolle entwickelt werden. Hierbei kann es sich um mündliche oder schriftliche Prüfungen handeln, oder es handelt sich um praktische Tests, die Echtzeitmaßnahmen erfordern, um die Kompetenz bei einer Aufgabe zu messen.
Bei Jobs mit einem hohen Grad an Stress kann ein Segment eines Kompetenzbewertungsprogramms eine psychologische Analyse durch eine lizenzierte psychosoziale Fachkraft beinhalten. Bei Jobs mit einer großen physischen Komponente muss der Bewerber möglicherweise seine Kompetenz durch einen vollständigen medizinischen physischen Test oder verschiedene Kraft- und Fähigkeitstests nachweisen. Obwohl diese Tests etwas invasiv erscheinen, können sie wichtige Informationen über die Eignung eines Kandidaten und das Risiko einer Person in einer Position mit hohem Stressgehalt enthalten.
Die Kompetenzbewertung kann auch durchgeführt werden, um die Fähigkeiten und die Effektivität einer Abteilung, eines Teams oder des gesamten Unternehmens zu messen. In einigen Fällen beauftragen Unternehmen externe Berater mit der Erstellung einer unabhängigen Analyse. Zu den Instrumenten zur Messung der Kompetenz in großem Maßstab gehören der Vergleich des tatsächlichen Verhaltens mit der Mission und dem Protokoll des Unternehmens, die Beobachtung des Flusses der Zusammenarbeit und der Befehlskette zwischen den Abteilungen sowie die Überprüfung der Schulungsverfahren in der gesamten Organisation. Die Verwendung einer arbeitsplatzweiten Kompetenzbewertung kann dazu beitragen, Lücken in der Effizienz und Effektivität eines Unternehmens aufzuzeigen, die für Insider leicht zu übersehen sind, und kann dazu beitragen, das Image und die Leistung des Unternehmens insgesamt zu verbessern.