Was ist eine Kompetenzbewertung?
Kompetenzbewertung ist ein Überprüfungs- oder Testprozess, der auf die Bewertung der Fähigkeiten, der Produktivitätsniveau und der natürlichen Fähigkeiten einer Person ausgerichtet ist. Einige Unternehmen verwenden auch eine Kompetenzbewertungs -Taktik, um den Erfolg und die Effektivität einer Abteilung oder sogar die gesamte Organisation zu messen. Die Kompetenzbewertung, sei es für Einzelpersonen oder für eine Organisation, kann dazu beitragen, die Stärken und Schwächen eines Subjekts zu messen, was wiederum einen zukünftigen Kurs zur Verbesserung bestimmen kann.
Bei der Messung von Einzelpersonen wird häufig Kompetenzbewertung bei Einstellungspraktiken und Leistungsüberprüfungen verwendet. Abhängig von der Größe des Geschäfts kann der Prozess von einem sofortigen Vorgesetzten oder der Aufgabe einer gesamten Personalabteilung durchgeführt werden. Die Kompetenzbewertung kann verwendet werden, um gezielte Programme für die Verbesserung der Mitarbeiterleistung zu erstellen, oder kann dazu beitragen, Personen mit überlegenen Fähigkeiten für die Werbung auszugeben.
Es gibt viele verschiedene Elemente, die zur Ausführung eines COM verwendet werden könnenPassenbewertung. Persönlichkeitstests werden manchmal verwendet, um Merkmale wie Führung, Bewältigungsstrategien und organisatorische Fähigkeiten zu messen. Persönliche Interviews können den Prüfern helfen, die persönlichen Stärken und Schwächen eines Arbeitnehmers oder Bewerbers eingehender zu machen. Tests können auch so konzipiert werden, dass spezifisches Wissen wie Computerkompetenz, Sicherheitsfähigkeiten oder Unternehmensprotokoll gemessen werden. Dies können mündliche oder schriftliche Prüfungen sein, oder es können praktische Tests sein, bei denen Echtzeitmaßnahmen erforderlich sind, um die Kompetenz bei einer Aufgabe zu messen.
Für Jobs, die ein hohes Maß an Stress umfassen, kann ein Segment eines Kompetenzbewertungsprogramms eine psychologische Analyse eines lizenzierten psychiatrischen Fachmanns beinhalten. Jobs mit einer großen physischen Komponente erfordern möglicherweise Bewerber, um Kompetenz durch eine vollständige medizinische körperliche oder verschiedene Kraft- und Fähigkeitstests zu beweisen. Während diese Tests etwas invieren mögenASIVE können wichtige Informationen über die Eignung eines Kandidaten und das Risiko erhalten, das durch die Einstelle einer Person in eine belastende Position gebracht wird.
Kompetenzbewertung kann auch durchgeführt werden, um die Fähigkeiten und Effektivität eines Abteilers, eines Teams oder eines gesamten Unternehmens zu messen. In einigen Fällen werden Unternehmen externe Anwälte einstellen, um eine unabhängige Analyse zu erstellen. Zu den Instrumenten zur Messung der Kompetenz in großem Maßstab kann das Vergleich der realen Verhaltensweisen mit Mission und Protokoll des Unternehmens, der Beobachtung des Flusses der Zusammenarbeit und der Befehlskette zwischen den Abteilungen sowie der Überprüfung der Schulungsverfahren im gesamten Unternehmen gehören. Die Verwendung von Kompetenzbewertungen am Arbeitsplatz kann dazu beitragen, Löcher in der Effizienz und Effektivität eines Unternehmens hervorzuheben, die für Insider leicht zu übersehen sind, und möglicherweise dazu beitragen, das Image und die Leistung des Unternehmens insgesamt zu verbessern.