Vad är en kompetensbedömning?

kompetensbedömning är en översyn eller testningsprocess inriktad på att betygsätta en individs skicklighet, produktivitet och naturliga förmågor. Vissa företag använder också kompetensbedömningstaktik för att mäta framgången och effektiviteten för en avdelning eller till och med hela organisationen. Kompetensbedömning, vare sig för individer eller för en organisation, kan hjälpa till att mäta styrkorna och svagheterna i ett ämne, vilket i sin tur kan diktera en framtida kurs mot förbättring.

Vid mätning av individer används ofta kompetensbedömning vid anställningspraxis och prestationsgranskningar. Beroende på verksamhetens storlek kan processen genomföras av en omedelbar handledare eller kan vara jobbet för en hel personalavdelning. Kompetensbedömning kan användas för att skapa riktade program för förbättring av anställda, eller kan hjälpa till att vinna individer med överlägsna färdigheter för marknadsföring.

Det finns många olika element som kan användas för att utföra en comPetency Assessment. Personlighetstester används ibland för att mäta egenskaper som ledarskap, hanteringsstrategier och organisatoriska färdigheter. Intervjuer ansikte mot ansikte kan hjälpa examinatorer att få en mer djupgående känsla av personliga styrkor och svagheter hos en arbetar eller sökande. Tester kan också utformas för att mäta specifik kunskap, såsom datorkunskap, säkerhetsförmåga eller företagsprotokoll. Dessa kan vara muntliga eller skriftliga undersökningar, eller de kan vara praktiska tester som kräver realtidsåtgärder för att mäta kompetens vid en uppgift.

För jobb som inkluderar en hög grad av stress kan ett segment av ett kompetensbedömningsprogram involvera en psykologisk analys av en licensierad mentalvårdspersonal. Jobb med en stor fysisk komponent kan kräva att sökande ska bevisa kompetens genom en fullständig medicinsk fysisk eller olika styrka- och färdighetstester. Medan dessa tester kan verka något invatLiksom, de kan få viktig information om en kandidatens lämplighet och riskgraden som kommer att genomföras genom att sätta en person i en högspänningsposition.

kompetensbedömning kan också göras för att mäta färdigheten och effektiviteten för en avdelning, team eller hela verksamheten. I vissa fall kommer företag att anställa utanför rådgivning för att skapa en oberoende analys. Verktyg för att mäta kompetens i stor skala kan inkludera att jämföra verkliga beteenden med företagets uppdrag och protokoll, observera flödet av samarbete och kommandokedjan mellan avdelningar och granska utbildningsförfaranden i hela organisationen. Att använda arbetsplatsövergripande kompetensbedömning kan hjälpa till att lyfta fram hål i effektiviteten och effektiviteten hos ett företag som är lätta för insiders att missa och kan bidra till att förbättra företagets image och prestanda totalt sett.