Hva er Dilbert-prinsippet?
Cartoonist Scott Adams 'syndikerte tegneseriestripe "Dilbert" satiriserer rutinemessig bedriftsverdenen og de rare karakterene som bor i den. På 1990-tallet utviklet Adams sitt eget satiriske "Dilbert-prinsipp" som svar på populariteten til menneskelige ressursaksiomer som "Peter-prinsippet." Mens Peter-prinsippet mener at kompetente ansatte rutinemessig blir forfremmet til de når et nivå av inkompetanse, antyder Dilbert-prinsippet at inhabil ansatte ofte blir forfremmet til lederstillinger bare for å forhindre ytterligere skade i de arbeidende rekker.
Under Dilbert-prinsippet ville en inkompetent dataprogrammerer bli "forfremmet" ut av sin avdeling for å gi andre kompetente programmerere en mulighet til å jobbe i fred, for eksempel. Den nyopprykkede sjefen ville være i stand til å fylle dagen sin ved å delta på ineffektive møter og komponere oppdragserklæringer, mens rangerings-og-fil-arbeiderne kunne komme videre med faktisk virksomhetsvirksomhet.
Da tungen-i-kinnet Dilbert Principle først dukket opp på trykk, mente de fleste eksperter på menneskelige ressurser og forretningsorganisasjoner at det ikke var noe mer enn et satirisk overtakelse av etablerte styringshierarkiet teorier. Det ville være lite fornuftig for bedriftsledere å bevisst markedsføre sine minst kompetente medarbeidere til lederstillinger med hovedansvar. Kampanjer var ment å belønne kompetente ansatte for deres ferdigheter, ikke fjerne inhabil ansatte fra brannlinjen.
Over tid vil imidlertid mange av de samme ekspertene se den skjulte visdommen bak Dilbert-prinsippet. I mange store selskaper viste det seg at visse øverste lederstillinger var fjernet fra den daglige driften av selskapet. Det var virkelig mulig å fremme inkompetente medarbeidere fra en vanlig avdeling og inn i nebulous lederstillinger for å plassere irriterende kunder, misfornøyde medarbeidere eller frustrerte veiledere.
Mens Dilbert-prinsippet kan ha begynt som en satirisk jab ved menneskelig ressursutøvelse, har det siden blitt påkrevd å lese i mange forretningsorganisasjonsklasser. Det faktiske antallet inkompetente ansatte som har hatt fordel av slike kampanjer kan alltid være et spørsmål om tvist, men i det minste innrømmer bedriftsverdenen at Dilbert-prinsippet er nærmere sannheten enn først mistenkt.