Hvad er Dilbert -princippet?
Cartoonist Scott Adams 'syndikerede tegneserie "Dilbert" satiriserer rutinemæssigt erhvervslivet og de underlige karakterer, der bor i den. I 1990'erne udviklede Adams sit eget satiriske "Dilbert -princip" som svar på populariteten af menneskelige ressource -aksiomer som "Peter -princippet." Mens Peter -princippet hævder, at kompetente medarbejdere rutinemæssigt fremmes, indtil de når et niveau af inkompetence, antyder Dilbert -princippet, at inkompetente medarbejdere ofte fremmes til ledelsespositioner, blot for at forhindre yderligere skader i arbejdsrækker Eksempel. Den nyligt promoverede manager ville være i stand til at udfylde sin dag ved at deltage i ineffektive møder og komponere missionerklæringer, mens rang-and-file-arbejdstagerne kunne fortsætte med den faktiske virksomhedsvirksomhed.
Da tungen-i-kind-dilbert-princippet først optrådte på trykte, betragtede de fleste menneskelige ressourcer og forretningsorganisationseksperter det som andet end et satirisk overtagelse af etablerede ledelseshierarki-teorier. Det ville give lidt mening for virksomhedsledere at bevidst fremme deres mindst kompetente medarbejdere til ledelsesstillinger med hovedansvar. Kampagner var beregnet til at belønne kompetente medarbejdere for deres færdigheder, ikke fjerne inkompetente medarbejdere fra ildlinjen.
Over tid ville mange af disse samme eksperter dog se den skjulte visdom bag Dilbert -princippet. I mange store virksomheder viste det sig, at visse øvre ledelsesstillinger var blevet langt væk fra virksomhedens daglige drift. Det var faktisk muligt at fremme inkompetente medarbejdere ud af en almindelig afdeling og til nebulous mellemledelse Pudsendelser for at placere irriterende kunder, utilfredse medarbejdere eller frustrerede vejledere.
Mens Dilbert -princippet muligvis er begyndt som en satirisk jab ved menneskelige ressourcepraksis, er det siden krævet læsning i mange forretningsorganisationsklasser. Det faktiske antal inkompetente medarbejdere, der har draget fordel af sådanne forfremmelser, kan altid være et spørgsmål om tvist, men i det mindste indrømmer erhvervslivet, at Dilbert -princippet er tættere på sandheden end først mistænkt.