Hva er rollen til valg i menneskelig ressursstyring?

Valg i human resource management er det samme som rekruttering. Dette er metoden der HR-delen av en organisasjon søker etter og rekrutterer ansatte for å fylle identifiserte åpne stillinger i selskapet. Valgets rolle er relatert til bruken som et verktøy for å finne og velge søkere for å fylle åpne ledige stillinger i organisasjonen. Å velge de rette kandidatene er avgjørende for suksessen til en organisasjon, fordi arbeidsstokken eller arbeidskraften som har de rette egenskapene, vil bidra til å sikre at en organisasjon oppfyller sine mål og mål.

En av rollene som utvalg i human resource management er å sikre at potensielle ansatte oppfyller de uttalte kvalitetene som er oppregnet i organisasjonens rekrutteringspolitikk. For eksempel, hvis en finansiell organisasjon har etablert en policy om å bare rekruttere personer som fullførte i topp tre av sin virksomhetsklasse, er det et organisatorisk rekrutteringskrav. Et annet eksempel er et advokatfirma som bare sysselsetter avgangselever som har utmerket seg på en eller annen måte i løpet av praksisperioden. En av måtene et selskap angir kvalitetene det bruker i utvelgelsesprosessen er gjennom etablering av en bedriftskultur. Personalavdelingen prøver å identifisere de potensielle ansatte som har de samme idealene eller egenskapene som gjør at de passer inn i kulturen som allerede er på plass.

Rekrutteringsprosessen inkluderer vanligvis annonsering av ledige stillinger av HR-avdelingen. Det kan gjøre dette ved å passe reklame i forskjellige medier eller andre kilder. Noen ganger kan organisasjonen foretrekke å markedsføre kandidater innenfra for å fylle ledige stillinger. I en slik situasjon kan selskapet utstede et internt notat eller legge inn et varsel om søknad på oppslagstavler eller selskapets nettsted. Personalavdelingen vil godta og gjennomgå søknader, holde kontakten med søkerne under utvelgelsesprosessen og informere både de vellykkede og mislykkede søkerne om sine stillinger.

HR-avdelingen må også ofte foreta bakgrunnskontroll av søkerne og utføre psykologiske tester som kan inneholde spørsmål som tar sikte på å oppdage om søkeren er en kamp for jobben. Avdelingen kan også gjennomføre fysiske eksamener som kan omfatte medikamentelle tester. Den vil også sjekke referansene fra søkeren. Når personalavdelingen er ferdig med utvelgelsesprosessen, kan den endelige avgjørelsen om søkerne vil bli ansatt, stole på lederne eller styremedlemmene, avhengig av hvilken type jobb som vurderes.