Hva er valg av valg i menneskelig ressursstyring?

Valg i menneskelig ressursstyring er det samme som rekruttering. Dette er metoden som HRR -delen (HR) i en organisasjon søker etter og rekrutterer ansatte til å fylle identifiserte åpne stillinger i selskapet. Valgets rolle er relatert til bruken som et verktøy for å lokalisere og velge søkere for å fylle åpne ledige stillinger i organisasjonen. Å velge de rette kandidatene er avgjørende for suksessen til en organisasjon, fordi arbeidsstyrken eller arbeidskraften som har de rette egenskapene vil bidra til å sikre at en organisasjon oppfyller sine mål og mål.

En av rollene som utvalg i menneskelig ressursstyring er å sikre at de potensielle ansatte oppfyller de uttalte egenskapene som har blitt enumert i organisasjonens rekrurering. For eksempel, hvis en finansiell organisasjon har opprettet en politikk for bare å rekruttere personer som endte i topp tre av forretningsklassen, er det et organisatorisk rekrutteringskrav. Nok et eksemplerE er et advokatfirma som bare sysselsetter advokatskoleutdannede som har utmerket seg på en eller annen måte under praksisplassen. En av måtene et selskap setter egenskapene det bruker i utvelgelsesprosessen er gjennom etablering av en bedriftskultur. Human Resources Department prøver å identifisere de potensielle ansatte som har de samme idealene eller egenskapene som vil få dem til å passe inn i kulturen som allerede er på plass.

Rekrutteringsprosessen inkluderer vanligvis reklame for ledige stillinger fra HR -avdelingen. Det kan gjøre dette ved å stimulere annonser i forskjellige medier eller andre kilder. Noen ganger kan organisasjonen foretrekke å promotere kandidater innenfra for å fylle ledige stillinger. I en slik situasjon kan selskapet utstede et internt notat eller legge inn et varsel for søknad om oppslagstavler eller selskapets nettsted. Human Resources Department vil godta og gjennomgåSøknader, hold kontakten med søkerne under utvelgelsesprosessen, og informer både de vellykkede og mislykkede søkere om sine stillinger.

HR -avdelingen må ofte gjennomføre bakgrunnskontroller av søkerne og utføre psykologiske tester som kan omfatte spørsmål som tar sikte på å oppdage om søkeren er en kamp for jobben. Avdelingen kan også gjennomføre fysiske undersøkelser som kan omfatte medikamentprøver. Den vil sjekke referansene som er gitt av søkeren også. Når personalavdelingen er gjennom med utvelgelsesprosessen, kan den endelige avgjørelsen om søkerne vil bli ansatt, stole på lederne eller styremedlemmene, avhengig av hvilken type jobb som vurderes.