Qual è il ruolo della selezione nella gestione delle risorse umane?
La selezione nella gestione delle risorse umane è la stessa del reclutamento. Questo è il metodo con cui la sezione risorse umane (HR) di un'organizzazione cerca e recluta dipendenti per ricoprire posizioni aperte identificate all'interno dell'azienda. Il ruolo della selezione è legato al suo uso come strumento per individuare e selezionare i candidati per riempire posti vacanti nell'organizzazione. La scelta dei candidati giusti è cruciale per il successo di un'organizzazione, perché la forza lavoro o il lavoro con le giuste qualità contribuiranno a garantire che un'organizzazione raggiunga i suoi obiettivi e traguardi.
Uno dei ruoli di selezione nella gestione delle risorse umane è quello di garantire che i potenziali dipendenti soddisfino le qualità dichiarate che sono state elencate nella politica di assunzione dell'organizzazione. Ad esempio, se un'organizzazione finanziaria ha stabilito una politica di reclutamento solo delle persone che hanno terminato tra le prime tre della loro classe aziendale, allora questo è un requisito di assunzione organizzativa. Un altro esempio è uno studio legale che impiega solo laureati in giurisprudenza che si sono distinti in un modo o nell'altro durante il loro tirocinio. Uno dei modi in cui un'azienda stabilisce le qualità che utilizza nel processo di selezione è attraverso la creazione di una cultura aziendale. Il dipartimento delle risorse umane cerca di identificare quei potenziali dipendenti che hanno gli stessi ideali o le stesse qualità che li faranno rientrare nella cultura già in atto.
Il processo di reclutamento di solito include la pubblicità dei posti vacanti da parte del dipartimento Risorse umane. Può farlo stimolando gli annunci pubblicitari su vari media o altre fonti. A volte, l'organizzazione può preferire promuovere i candidati dall'interno per riempire i posti vacanti. In tale situazione, la società può emettere un promemoria interno o inserire un avviso per l'applicazione su bacheche o sul sito Web della società. Il dipartimento delle risorse umane accetterà e esaminerà le domande, rimarrà in contatto con i candidati durante il processo di selezione e informerà le candidature sia dei candidati prescelti che dei candidati falliti.
Anche il dipartimento delle risorse umane deve spesso condurre controlli sui precedenti dei candidati ed eseguire test psicologici che possono includere domande volte a scoprire se il candidato è un candidato per il lavoro. Il dipartimento potrebbe anche condurre esami fisici che potrebbero includere test antidroga. Controllerà anche i riferimenti forniti dal richiedente. Quando il dipartimento delle risorse umane ha completato il processo di selezione, la decisione finale sull'assunzione dei candidati può fare affidamento sui dirigenti o sui membri del consiglio di amministrazione, a seconda del tipo di lavoro considerato.