Qual é o papel da seleção no gerenciamento de recursos humanos?
A seleção no gerenciamento de recursos humanos é a mesma que o recrutamento. Este é o método pelo qual a seção Recursos Humanos (RH) de uma organização procura e recruta os funcionários para preencher cargos abertos identificados dentro da empresa. O papel da seleção está relacionado ao seu uso como uma ferramenta para localizar e selecionar candidatos para preencher vagas abertas na organização. A escolha dos candidatos certos é crucial para o sucesso de uma organização, porque a força de trabalho ou o trabalho que possui as qualidades corretas ajudará a garantir que uma organização cumpra seus objetivos e metas. Por exemplo, se uma organização financeira estabeleceu uma política de recrutar apenas pessoas que terminaram entre os três primeiros de sua classe executiva, esse é um requisito de recrutamento organizacional. Outro ExameE é um escritório de advocacia que emprega apenas graduados da faculdade de direito que se distinguiu de uma maneira ou de outra durante o estágio. Uma das maneiras pelas quais uma empresa define as qualidades que usa no processo de seleção é através do estabelecimento de uma cultura corporativa. O Departamento de Recursos Humanos tenta identificar os futuros funcionários que têm os mesmos ideais ou qualidades que os farão se encaixar na cultura já em vigor.
O processo de recrutamento geralmente inclui o anúncio de vagas pelo departamento de RH. Pode fazer isso com anúncios de ritmo em várias mídias ou outras fontes. Às vezes, a organização pode preferir promover candidatos de dentro para preencher as vagas. Nessa situação, a empresa pode emitir um memorando interno ou fazer um aviso para aplicação nos quadros de avisos ou no site da empresa. O Departamento de Recursos Humanos aceitará e revisaráAplicações, mantenha contato com os candidatos durante o processo de seleção e informe os candidatos bem -sucedidos e malsucedidos de suas posições.
O departamento de RH também geralmente precisa realizar verificações de antecedentes sobre os candidatos e realizar testes psicológicos que podem incluir perguntas destinadas a descobrir se o candidato é uma correspondência para o trabalho. O departamento também pode realizar exames físicos que podem incluir testes de drogas. Ele também verificará as referências fornecidas pelo candidato. Quando o Departamento de Recursos Humanos terminar o processo de seleção, a decisão final sobre se os candidatos serão contratados poderão confiar nos gerentes ou membros do conselho, dependendo do tipo de trabalho em consideração.