Qual é o papel da seleção na gestão de recursos humanos?
Seleção na gestão de recursos humanos é o mesmo que recrutamento. Esse é o método pelo qual a seção de recursos humanos (RH) de uma organização procura e recruta funcionários para preencher posições abertas identificadas na empresa. O papel da seleção está relacionado ao seu uso como uma ferramenta para localizar e selecionar candidatos para preencher vagas abertas na organização. A escolha dos candidatos certos é crucial para o sucesso de uma organização, porque a força de trabalho ou mão de obra que possui as qualidades certas ajudará a garantir que uma organização cumpra suas metas e objetivos.
Uma das funções da seleção no gerenciamento de recursos humanos é garantir que os possíveis empregados atendam às qualidades declaradas que foram enumeradas na política de recrutamento da organização. Por exemplo, se uma organização financeira estabeleceu uma política de recrutar apenas pessoas que terminaram entre as três primeiras da classe de negócios, esse é um requisito de recrutamento organizacional. Outro exemplo é um escritório de advocacia que emprega apenas graduados da faculdade de direito que se destacaram de uma forma ou de outra durante o estágio. Uma das maneiras pelas quais uma empresa define as qualidades que usa no processo de seleção é através do estabelecimento de uma cultura corporativa. O departamento de recursos humanos tenta identificar os possíveis funcionários que têm os mesmos ideais ou qualidades que os farão se encaixar na cultura já existente.
O processo de recrutamento geralmente inclui o anúncio de vagas pelo departamento de RH. Isso pode ser feito acompanhando anúncios em várias mídias ou outras fontes. Às vezes, a organização pode preferir promover candidatos de dentro para preencher as vagas. Em tal situação, a empresa pode emitir um memorando interno ou colocar um aviso para aplicação em quadros de avisos ou no site da empresa. O departamento de recursos humanos aceitará e analisará as solicitações, manterá contato com os candidatos durante o processo de seleção e informará os candidatos selecionados com e sem êxito sobre suas posições.
O departamento de RH também costuma realizar verificações de antecedentes sobre os candidatos e realizar testes psicológicos que podem incluir perguntas destinadas a descobrir se o candidato é compatível com o trabalho. O departamento também pode realizar exames físicos que podem incluir testes de drogas. Ele também verificará as referências fornecidas pelo candidato. Quando o departamento de recursos humanos termina o processo de seleção, a decisão final sobre a contratação dos candidatos pode depender dos gerentes ou membros do conselho, dependendo do tipo de trabalho em consideração.