Jaká je role výběru v řízení lidských zdrojů?
Výběr v řízení lidských zdrojů je stejný jako nábor. Toto je metoda, kterou část lidských zdrojů (HR) v organizaci hledá a přijímá zaměstnance k obsazení identifikovaných otevřených pozic v rámci společnosti. Role výběru souvisí s jeho použitím jako nástrojem pro lokalizaci a výběr uchazečů k obsazení otevřených volných pracovních míst v organizaci. Výběr správných kandidátů je zásadní pro úspěch organizace, protože pracovní síla nebo práce, která má správné vlastnosti, pomůže zajistit, aby organizace splnila své cíle a cíle. Pokud například finanční organizace zavedla politiku pouze náboru lidí, kteří skončili ve třech nejlepších obchodních třídě, pak je to požadavek na nábor organizace. Další příkladE je advokátní kancelář, která zaměstnává pouze absolventy právnické fakulty, kteří se během své stáže rozlišovali tak či onak. Jedním ze způsobů, jak společnost stanoví vlastnosti, které používá při výběru, je vytvoření firemní kultury. Oddělení lidských zdrojů se snaží identifikovat ty potenciální zaměstnance, kteří mají stejné ideály nebo vlastnosti, díky nimž se vejdou do již na místě.
Proces náboru obvykle zahrnuje reklamu na volných místech oddělení HR. Může to udělat stimulací reklamy v různých médiích nebo jiných zdrojích. Někdy může organizace raději propagovat kandidáty zevnitř, aby obsadila volná místa. V takové situaci může společnost vydat interní poznámku nebo položit oznámení o žádosti na bulletinové desky nebo na webových stránkách společnosti. Oddělení lidských zdrojů přijme a přezkoumávážádosti, zůstat v kontaktu s uchazeči během procesu výběru a informovat úspěšné i neúspěšné uchazeče o jejich pozice.
Oddělení lidských zdrojů také musí také provádět kontroly na pozadí uchazečů a provádět psychologické testy, které mohou zahrnovat otázky zaměřené na zjištění, zda žadatel je pro tuto práci zápasem. Oddělení může také provádět fyzické zkoušky, které mohou zahrnovat testy na drogy. Zkontroluje také odkazy poskytnuté žadatelem. Když oddělení lidských zdrojů proběhne s výběrovým procesem, může konečné rozhodnutí o tom, zda budou žadatelé najati, spoléhat se na manažery nebo členy správní rady, v závislosti na typu uvažované práce.