Jaká je role výběru v řízení lidských zdrojů?
Výběr v oblasti řízení lidských zdrojů je stejný jako nábor. Toto je metoda, kterou sekce lidských zdrojů (HR) organizace hledá a najímá zaměstnance, aby obsadila identifikované otevřené pozice ve společnosti. Role výběru souvisí s jeho používáním jako nástroje pro vyhledání a výběr uchazečů k obsazení volných pracovních míst v organizaci. Výběr správných kandidátů je zásadní pro úspěch organizace, protože pracovní síla nebo pracovní síla, která má správné vlastnosti, pomůže zajistit, aby organizace splnila své cíle a cíle.
Jednou z rolí výběru v řízení lidských zdrojů je zajistit, aby budoucí zaměstnanci splňovali stanovené kvality, které byly vyjmenovány v náborové politice organizace. Například, pokud finanční organizace zavedla politiku pouze náboru lidí, kteří skončili ve třech nejlepších obchodních třídách, pak je to požadavek na nábor organizací. Dalším příkladem je advokátní kancelář, která zaměstnává pouze absolventy právnické fakulty, kteří se během své stáže odlišili tak či onak. Jedním ze způsobů, jak společnost určuje vlastnosti, které používá ve výběrovém řízení, je vytvoření firemní kultury. Oddělení lidských zdrojů se snaží identifikovat potenciální zaměstnance, kteří mají stejné ideály nebo vlastnosti, díky nimž se hodí do již existující kultury.
Proces náboru obvykle zahrnuje reklamu na volné pracovní pozice personálním oddělením. Může tak učinit stimulací reklam v různých médiích nebo jiných zdrojích. Někdy může organizace upřednostňovat propagaci kandidátů zevnitř, aby obsadila volná místa. V takové situaci může společnost vydat interní sdělení nebo umístit oznámení o žádosti na nástěnky nebo na web společnosti. Personální oddělení bude přijímat a přezkoumávat žádosti, zůstat v kontaktu s uchazeči během výběrového řízení a informovat jak úspěšné, tak i neúspěšné uchazeče o svých pozicích.
Personální oddělení také často musí provádět základní kontroly uchazečů a provádět psychologické testy, které mohou zahrnovat otázky zaměřené na zjištění, zda uchazeč odpovídá práci. Oddělení by také mohlo provádět fyzické zkoušky, které mohou zahrnovat testy na drogy. Rovněž zkontroluje reference poskytnuté žadatelem. Když oddělení lidských zdrojů prochází výběrovým řízením, může se konečné rozhodnutí o tom, zda budou uchazeči přijati, spoléhat na manažery nebo členy představenstva, v závislosti na typu zvažované práce.