Jaka jest rola selekcji w zarządzaniu zasobami ludzkimi?
Wybór w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest taki sam jak rekrutacja. Jest to metoda, za pomocą której dział zasobów ludzkich (HR) organizacji wyszukuje i rekrutuje pracowników do obsadzenia zidentyfikowanych wolnych stanowisk w firmie. Rola selekcji związana jest z wykorzystaniem jej jako narzędzia do lokalizowania i selekcji kandydatów do obsadzenia wolnych miejsc pracy w organizacji. Wybór odpowiednich kandydatów ma kluczowe znaczenie dla sukcesu organizacji, ponieważ siła robocza lub siła robocza o odpowiednich cechach pomoże zapewnić, że organizacja osiągnie swoje cele.
Jedną z ról selekcji w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest zapewnienie, że potencjalni pracownicy spełniają określone cechy, które zostały wyliczone w polityce rekrutacyjnej organizacji. Na przykład, jeśli organizacja finansowa ustanowiła zasadę rekrutacji tylko osób, które ukończyły pierwszą trójkę swojej klasy biznesowej, jest to wymóg rekrutacji organizacyjnej. Innym przykładem jest kancelaria, która zatrudnia tylko absolwentów szkół prawniczych, którzy wyróżnili się w taki czy inny sposób podczas stażu. Jednym ze sposobów, w jaki firma określa cechy, które wykorzystuje w procesie selekcji, jest ustanowienie kultury korporacyjnej. Dział zasobów ludzkich próbuje zidentyfikować tych potencjalnych pracowników, którzy mają te same ideały lub cechy, które pozwolą im wpasować się w kulturę już istniejącą.
Proces rekrutacji zazwyczaj obejmuje reklamę wolnych miejsc pracy przez dział HR. Może to zrobić, rozprowadzając reklamy w różnych mediach lub innych źródłach. Czasami organizacja może preferować promowanie kandydatów od wewnątrz w celu obsadzenia wolnych miejsc pracy. W takiej sytuacji firma może wydać notatkę wewnętrzną lub umieścić ogłoszenie na tablicach ogłoszeń lub stronie internetowej firmy. Dział kadr przyjmie i dokona przeglądu wniosków, pozostanie w kontakcie z kandydatami podczas procesu selekcji oraz poinformuje zarówno kandydatów, którzy odnoszą sukces, jak i odrzuconych, o ich stanowiskach.
Dział HR często musi również przeprowadzać kontrole przeszłości kandydatów i przeprowadzać testy psychologiczne, które mogą obejmować pytania mające na celu ustalenie, czy kandydat pasuje do pracy. Wydział może również przeprowadzać egzaminy fizyczne, które mogą obejmować testy narkotykowe. Sprawdzi również referencje dostarczone przez wnioskodawcę. Po zakończeniu procesu selekcji w dziale zasobów ludzkich ostateczna decyzja, czy kandydaci zostaną zatrudnieni, może zależeć od kierowników lub członków zarządu, w zależności od rodzaju rozważanego stanowiska.