Welche Rolle spielt die Auswahl im Personalmanagement?
Selektion im Personalmanagement ist dasselbe wie Rekrutierung. Dies ist die Methode, mit der die Personalabteilung einer Organisation nach Mitarbeitern sucht und diese rekrutiert, um identifizierte offene Positionen im Unternehmen zu besetzen. Die Rolle der Auswahl hängt mit ihrer Verwendung als Instrument zur Suche und Auswahl von Bewerbern zusammen, um offene Stellen in der Organisation zu besetzen. Die Auswahl der richtigen Kandidaten ist für den Erfolg einer Organisation von entscheidender Bedeutung, da die Mitarbeiter oder Arbeitskräfte mit den richtigen Qualitäten dazu beitragen, dass eine Organisation ihre Ziele und Vorgaben erreicht.
Eine der Aufgaben der Auswahl im Personalmanagement besteht darin, sicherzustellen, dass die potenziellen Mitarbeiter die angegebenen Eigenschaften erfüllen, die in der Einstellungsrichtlinie der Organisation aufgeführt sind. Wenn eine Finanzorganisation beispielsweise die Einstellung von Mitarbeitern festgelegt hat, die die ersten drei Plätze in ihrer Business Class erreicht haben, ist dies eine organisatorische Einstellung. Ein weiteres Beispiel ist eine Anwaltskanzlei, in der nur Absolventen von Rechtswissenschaften beschäftigt sind, die sich während ihres Praktikums auf die eine oder andere Weise ausgezeichnet haben. Eine Art und Weise, wie ein Unternehmen die Qualitäten festlegt, die es im Auswahlprozess verwendet, ist die Etablierung einer Unternehmenskultur. Die Personalabteilung versucht, diejenigen potenziellen Mitarbeiter zu identifizieren, die dieselben Ideale oder Qualitäten haben, die sie in die bereits vorhandene Kultur integrieren.
Der Rekrutierungsprozess umfasst in der Regel die Ausschreibung von Stellenangeboten durch die Personalabteilung. Dies kann durch die Taktung von Werbung in verschiedenen Medien oder anderen Quellen geschehen. Manchmal zieht es die Organisation möglicherweise vor, Kandidaten von innen zu befördern, um die offenen Stellen zu besetzen. In einem solchen Fall kann das Unternehmen ein internes Memo herausgeben oder eine Mitteilung zur Beantragung an Schwarzen Brettern oder auf der Website des Unternehmens platzieren. Die Personalabteilung nimmt Bewerbungen an und prüft sie, hält während des Auswahlverfahrens Kontakt mit den Bewerbern und informiert die erfolgreichen und die erfolglosen Bewerber über ihre Positionen.
Die Personalabteilung muss außerdem häufig Hintergrundüberprüfungen der Bewerber durchführen und psychologische Tests durchführen, die Fragen enthalten können, um festzustellen, ob der Bewerber dem Job entspricht. Die Abteilung könnte auch körperliche Untersuchungen durchführen, die Drogentests umfassen können. Sie prüft auch die Referenzen des Antragstellers. Wenn die Personalabteilung mit dem Auswahlverfahren fertig ist, kann die endgültige Entscheidung darüber, ob die Bewerber eingestellt werden, abhängig von der Art der in Frage kommenden Tätigkeit von den Führungskräften oder Vorstandsmitgliedern getroffen werden.