Hvad er udvælgelsens rolle i Human Resource Management?

Udvælgelse i Human Resource Management er det samme som rekruttering. Dette er den metode, hvorpå Human Resources (HR) -sektionen i en organisation søger efter og rekrutterer medarbejdere til at udfylde identificerede åbne positioner i virksomheden. Valgets rolle er relateret til dets anvendelse som et værktøj til at lokalisere og vælge ansøgere til at udfylde åbne ledige stillinger i organisationen. At vælge de rigtige kandidater er afgørende for en organisations succes, fordi den arbejdsstyrke eller arbejdskraft, der har de rigtige kvaliteter, vil hjælpe med at sikre, at en organisation opfylder sine mål og mål.

En af rollerne for udvælgelse i Human Resource Management er at sikre, at de potentielle medarbejdere opfylder de angivne egenskaber, der er nævnt i organisationens rekrutteringspolitik. For eksempel, hvis en finansiel organisation har oprettet en politik for kun at rekruttere mennesker, der sluttede i top tre af deres forretningsklasse, er det et organisatorisk rekrutteringskrav. En anden eksemplerE er et advokatfirma, der kun beskæftiger kandidater til advokatskoler, der har udmærket sig på en eller anden måde under deres praktikplads. En af måderne, hvorpå en virksomhed sætter de kvaliteter, den bruger i udvælgelsesprocessen, er gennem etablering af en virksomhedskultur. Human Resources Department forsøger at identificere de potentielle medarbejdere, der har de samme idealer eller kvaliteter, der får dem til at passe ind i kulturen, der allerede er på plads.

Rekrutteringsprocessen inkluderer normalt reklame for ledige stillinger fra HR -afdelingen. Det kan gøre dette ved at stimulere reklamer i forskellige medier eller andre kilder. Nogle gange foretrækker organisationen at fremme kandidater indefra for at udfylde de ledige stillinger. I en sådan situation kan virksomheden udstede et internt memo eller placere en meddelelse om ansøgning på opslagstavler eller firmaets websted. Human Resources Department vil acceptere og gennemgåAnsøgninger, hold kontakten med ansøgerne under udvælgelsesprocessen og informer både de vellykkede og mislykkede ansøgere om deres positioner.

HR -afdelingen er også ofte nødt til at gennemføre baggrundskontrol af ansøgerne og udføre psykologiske tests, der kan omfatte spørgsmål, der sigter mod at opdage, om ansøgeren er en kamp for jobbet. Afdelingen kunne også gennemføre fysiske undersøgelser, der kan omfatte lægemiddelprøver. Det vil også kontrollere de referencer, som ansøgeren leverer. Når Human Resources Department er igennem med udvælgelsesprocessen, kan den endelige beslutning om, hvorvidt ansøgerne vil blive ansat, stole på lederne eller bestyrelsesmedlemmerne, afhængigt af den type job, der er under overvejelse.