Hvad er rollen til udvælgelse inden for human resource management?

Udvælgelse i human resource management er det samme som rekruttering. Dette er den metode, hvor HR-sektionen i en organisation søger efter og rekrutterer medarbejdere til at besætte identificerede åbne positioner i virksomheden. Valgets rolle hænger sammen med dens anvendelse som et værktøj til at lokalisere og udvælge ansøgere til at udfylde åbne ledige stillinger i organisationen. Valg af de rigtige kandidater er afgørende for en organisations succes, fordi den arbejdsstyrke eller arbejdskraft, der har de rigtige kvaliteter, hjælper med at sikre, at en organisation opfylder sine mål og mål.

En af rollerne ved udvælgelse inden for human resource management er at sikre, at de potentielle medarbejdere opfylder de angivne kvaliteter, der er opregnet i organisationens rekrutteringspolitik. For eksempel, hvis en finansiel organisation har fastlagt en politik med kun at rekruttere personer, der sluttede i top tre i deres erhvervsklasse, er det et organisatorisk rekrutteringskrav. Et andet eksempel er et advokatfirma, der kun beskæftiger kandidater til advokatskoler, der har udmærket sig på en eller anden måde i løbet af deres praktik. En af måderne, hvorpå en virksomhed sætter de kvaliteter, den bruger i udvælgelsesprocessen, er gennem etablering af en virksomhedskultur. Human Resources-afdelingen forsøger at identificere de potentielle medarbejdere, der har de samme idealer eller kvaliteter, der får dem til at passe ind i den allerede eksisterende kultur.

Rekrutteringsprocessen inkluderer normalt reklame for ledige stillinger fra HR-afdelingen. Det kan gøre dette ved at sætte gang i reklamer i forskellige medier eller andre kilder. Nogle gange foretrækker organisationen at reklamere for kandidater indefra for at udfylde de ledige stillinger. I en sådan situation kan virksomheden udstede et internt memo eller placere en meddelelse om anvendelse på opslagstavler eller virksomhedens websted. Personaleafdelingen vil acceptere og gennemgå ansøgninger, holde kontakten med ansøgerne under udvælgelsesprocessen og informere både de vellykkede og mislykkede ansøgere om deres stillinger.

HR-afdelingen er også ofte nødt til at foretage baggrundskontrol af ansøgerne og udføre psykologiske test, der kan indeholde spørgsmål, der har til formål at finde ud af, om ansøgeren er et match til jobbet. Afdelingen kunne også gennemføre fysiske prøver, der kan omfatte narkotikaprøver. Den vil også kontrollere de referencer, der er leveret af ansøgeren. Når personaleafdelingen er igang med udvælgelsesprocessen, kan den endelige beslutning om, hvorvidt ansøgerne vil blive ansat, stole på ledere eller bestyrelsesmedlemmer, afhængigt af den type job, der er under overvejelse.