Vad är rollen för urval inom personalhantering?

Valet av personalhantering är detsamma som rekrytering. Detta är metoden genom vilken personalavdelningen (HR) i en organisation söker efter och rekryterar anställda för att fylla identifierade öppna tjänster inom företaget. Valet av roll är relaterat till dess användning som ett verktyg för att hitta och välja sökande för att fylla öppna lediga platser i organisationen. Att välja rätt kandidater är avgörande för att en organisation ska lyckas, eftersom arbetskraften eller arbetskraften som har rätt egenskaper hjälper till att säkerställa att en organisation uppfyller sina mål och mål.

En av rollerna i urvalet inom personalhantering är att se till att de blivande anställda uppfyller de angivna egenskaperna som har räknats upp i organisationens rekryteringspolitik. Till exempel, om en finansiell organisation har fastställt en policy för att bara rekrytera personer som slutade i topp tre i sin affärsklass, är det ett organisatoriskt rekryteringskrav. Ett annat exempel är ett advokatbyrå som endast sysselsätter jurister som har utmärkt sig på ett eller annat sätt under sin praktik. Ett av sätten på vilket ett företag fastställer de kvaliteter det använder i urvalsprocessen är genom upprättandet av en företagskultur. Personalavdelningen försöker identifiera de blivande anställda som har samma ideal eller kvaliteter som gör att de passar in i den kultur som redan finns.

Rekryteringsprocessen inkluderar vanligtvis HR-avdelningens annonsering av lediga platser. Det kan göra detta genom att stimulera annonser i olika media eller andra källor. Ibland kan organisationen föredra att marknadsföra kandidater inifrån för att fylla lediga platser. I en sådan situation kan företaget utfärda ett internt memo eller lägga fram ett meddelande om ansökan på anslagstavlor eller företagets webbplats. Personalavdelningen kommer att acceptera och granska ansökningar, hålla kontakt med de sökande under urvalsprocessen och informera både de framgångsrika och misslyckade sökandena om sina positioner.

HR-avdelningen måste också ofta göra bakgrundskontroller av de sökande och utföra psykologiska tester som kan innehålla frågor som syftar till att upptäcka om den sökande är en match för jobbet. Avdelningen kunde också genomföra fysiska tentamen som kan innehålla drogtest. Den kommer också att kontrollera de referenser som lämnats av den sökande. När personalavdelningen är igång med urvalsprocessen, kan det slutliga beslutet om huruvida de sökande kommer att anställas förlita sig på cheferna eller styrelseledamöterna, beroende på vilken typ av arbete som beaktas.