Vilken roll har valet i personalhantering?
Val i personalhantering är detsamma som rekrytering. Detta är den metod som avsnittet om mänskliga resurser (HR) i en organisation söker efter och rekryterar anställda för att fylla identifierade öppna positioner inom företaget. Valets roll är relaterad till dess användning som ett verktyg för att hitta och välja sökande för att fylla öppna lediga platser i organisationen. Att välja rätt kandidater är avgörande för framgången för en organisation, eftersom arbetskraften eller arbetskraften som har rätt egenskaper kommer att hjälpa till att säkerställa att en organisation uppfyller sina mål och mål.
En av rollerna för urvalet i personalhantering är att säkerställa att de blivande anställda uppfyller de angivna egenskaperna som har angetts i organisationens rekord. Till exempel, om en finansiell organisation har upprättat en policy att bara rekrytera människor som slutade i de tre bästa i sin affärsklass, är det ett organisatoriskt rekryteringskrav. Ytterligare en ExamplE är ett advokatbyrå som bara sysselsätter utexaminerade advokatskolor som har utmärkt sig på ett eller annat sätt under sin praktik. Ett av sätten på vilka ett företag fastställer de kvaliteter det använder i urvalsprocessen är genom att etablera en företagskultur. Human Resources Department försöker identifiera de blivande anställda som har samma ideal eller egenskaper som får dem att passa in i kulturen som redan finns.
Rekryteringsprocessen inkluderar vanligtvis annonsering av lediga platser från HR -avdelningen. Det kan göra detta genom att stimulera annonser i olika medier eller andra källor. Ibland kan organisationen föredra att främja kandidater inifrån för att fylla lediga platser. I en sådan situation kan företaget utfärda ett internt memo eller placera ett meddelande om ansökan på anslagstavlor eller företagets webbplats. Human Resources Department kommer att acceptera och granskaansökningar, hålla kontakten med de sökande under urvalsprocessen och informera både de framgångsrika och misslyckade sökande om sina positioner.
HR -avdelningen måste också ofta utföra bakgrundskontroller av de sökande och utföra psykologiska tester som kan innehålla frågor som syftar till att upptäcka om den sökande är en match för jobbet. Avdelningen kan också genomföra fysiska tentor som kan inkludera läkemedelsprover. Det kommer också att kontrollera referenserna från den sökande. När personalavdelningen är slut med urvalsprocessen kan det slutliga beslutet om de sökande kommer att anställas förlita sig på chefer eller styrelseledamöter, beroende på vilken typ av jobb som övervägs.