Vad är administration av hälsofördelar?

Administration för hälsoförmåner innebär att hantera de sjukförsäkringsförmåner som tillhandahålls till anställda inom ett företag. Många arbetsgivare i USA erbjuder sjukförsäkring, tandvårdsförsäkring, synförsäkring eller någon kombination därav till anställda som en del av deras lönpaket. Ytterligare andra företag erbjuder en ytterligare produkt, kallad ett flexibelt utgiftskonto eller FSA, till anställda för att kompensera vissa medicinska kostnader. Administration av hälsoförmåner innebär att hantera och övervaka alla dessa program i enlighet med lagen.

sjukförsäkring före 2010 ansågs länge vara en förmån för vissa jobb i USA. Företag skulle erbjuda att subventionera premier för att locka anställda och göra deras företags förmånspaket mer attraktiva. Företag kunde i allmänhet dra av några av kostnaderna för att tillhandahålla en sådan försäkring på sina inkomstskatter, vilket gjorde att erbjudandet av subventionerad sjukförsäkring är ett ekonomiskt fördelaktigt sätt för ett företag till avFer en jobbkandidat ett mer attraktivt jobb utan att höja sin faktiska lön. Inte alla företag tillhandahåller dock sjukförsäkring. Efter att lagen om hälso- och sjukvårdsreformen har antagits 2010 av president Barack Obama i USA kommer fler företag att behöva erbjuda någon typ av subventionerad sjukförsäkring, men dessa förändringar kommer inte att vara helt på plats förrän 2014.

Därför innebär hälsoförmånsadministration att registrera anställda som är berättigade till täckning för de planer som företaget erbjuder. Detta handlar om att ge de anställda lämpliga formulär och information om planen, förklara täckningstyper och sedan lämna in dokumenten till gruppförsäkringsbolaget för att lägga till försäkrade till förmånsplanen. Generellt hanterar försäkringsbolaget sig själva frågor som att godkänna eller förneka fordringar, men hälsoförmånsadministratören i det specifika företaget aSSISTS att få rätt pappersarbete både till nya anställda som registrerar sig och till försäkringsbolaget och därmed agerar som mellanmannen.

I företag som erbjuder flexibla utgiftskonton innebär också hälsoförmåneradministrationen att övervaka dessa konton. Flexibla utgiftskonton gör det möjligt för anställda att lägga bort dollar före skatt som kan användas för kvalificerade hälsokostnader. Administration av hälsoförmåner innebär att inrätta dessa konton, granska fordringar för utbetalningar och ersätta anställda för kvalificerade utgifter från intäkterna från det givna kontot.

Slutligen innebär hälsoförmånsadministration att säkerställa överensstämmelse med lagen. Olika regler som lagen om anställdas pensionsintäkter (ERISA) fastställer regler för hälsoförmånspaket. Till exempel inrättade ERISA CONSOLIDATERADE omnibus budgetavstämningslagen (COBRA), som gör det möjligt för anställda att hålla sin sjukförsäkring under en viss tid - vanligtvis upp till 18 månader - AFTEr de är ofrivilligt avskedade från sina jobb. En administratör av hälsoförmåner övervakar COBRA -programmet och hjälper till att säkerställa att detta och alla andra lagar följs.