Was ist die Verwaltung der Gesundheitsleistungen?
Die Verwaltung der Gesundheitsleistungen für die Gesundheitsleistungen umfasst die Verwaltung der Krankenversicherungsleistungen, die den Mitarbeitern innerhalb eines Unternehmens zur Verfügung gestellt werden. Viele Arbeitgeber in den USA bieten den Arbeitnehmern im Rahmen ihrer Gehaltspakete Krankenversicherungen, Zahnversicherungen, Visionsversicherungen oder eine Kombination an. Nachdem andere Unternehmen ein zusätzliches Produkt anbieten, das als flexible Ausgabenkonto oder FSA bezeichnet wird, können die Mitarbeiter bestimmte medizinische Kosten ausgleichen. Die Verwaltung der Gesundheitsleistungen beinhaltet die Verwaltung und Überwachung all dieser Programme im Einklang mit dem Gesetz.
Krankenversicherung vor 2010 wurde seit langem als Vorteil einiger Arbeitsplätze in den USA angesehen. Unternehmen würden anbieten, Prämien zu subventionieren, um Mitarbeiter anzulocken und die Leistungspakete ihres Unternehmens attraktiver zu machen. Unternehmen konnten im Allgemeinen einige der Kosten für eine solche Versicherung für ihre Einkommenssteuern abziehen, was das Angebot einer subventionierten Krankenversicherung zu einer finanziell vorteilhaften Möglichkeit für ein Unternehmen von OF machteFER ein Bewerber -Kandidat Ein attraktiverer Job, ohne sein tatsächliches Gehalt zu erhöhen. Nicht alle Unternehmen bieten jedoch eine Krankenversicherung an. Nachdem das Gesetz zur Reform des Gesundheitswesens im Jahr 2010 von Präsident Barack Obama in den USA verabschiedet wurde, müssen mehr Unternehmen eine Art subventionierter Krankenversicherung anbieten, diese Änderungen werden jedoch erst 2014 vollständig vorhanden sein.
Daher umfasst die Verwaltung der Gesundheitsleistungen die Anmeldung von Mitarbeitern, die für die Pläne, die das Unternehmen anbietet, berechtigt sind. Dies beinhaltet den Mitarbeitern die entsprechenden Formulare und Informationen über den Plan, die Erläuterung der Arten der Deckung und die Angabe der Dokumente an die Gruppenversicherungsgesellschaft, um den Versicherten dem Leistungsplan hinzuzufügen. Im Allgemeinen behandelt die Versicherungsgesellschaft selbst Probleme wie die Genehmigung oder Ablehnung von Ansprüchen, aber der Gesundheitsunternehmen im jeweiligen Unternehmen aSSISTs, die die richtigen Unterlagen sowohl für neue Mitarbeiter als auch für die Versicherungsgesellschaft zu sichern und so als Mittelmann fungieren.
In Unternehmen, die flexible Ausgabenkonten anbieten, umfasst die Verwaltung der Gesundheitsleistungen auch die Überwachung dieser Konten. Mit flexiblen Ausgabenkonten können Mitarbeiter vor Steuern Dollar ablegen, die für qualifizierte Gesundheitskosten verwendet werden können. Die Verwaltung der Gesundheitsleistungen umfasst die Einrichtung dieser Konten, die Überprüfung von Ansprüchen für Auszahlungen und Erstattung von Mitarbeitern für qualifizierte Ausgaben aus dem Erlös des angegebenen Kontos.
Schließlich beinhaltet die Verwaltung der Gesundheitsleistungen die Einhaltung des Gesetzes. Verschiedene Regeln wie das ERISA (Employee Retirement Income Security Security Act) legen Regeln für Gesundheitsleistungen fest. Zum Beispiel hat ERISA das Consolidated Omnibus Budget Conconciliation Act (COBRA) eingerichtet, mit dem die Mitarbeiter ihre Krankenversicherung für einen festgelegten Zeitraum - normalerweise bis zu 18 Monate - afte halten könnenR Sie sind unfreiwillig von ihren Arbeitsplätzen entlassen. Ein Administrator für gesundheitliche Leistungen überwacht das COBRA -Programm und trägt dazu bei, dass dies und alle anderen Gesetze eingehalten werden.