Hvad er administration af sundhedsmæssige fordele?

Administration af sundhedsmæssige fordele involverer styring af de sundhedsforsikringsydelser, der leveres til medarbejderne i en virksomhed. Mange arbejdsgivere i USA tilbyder sundhedsforsikring, tandforsikring, visionforsikring eller en kombination deraf til ansatte som en del af deres lønpakker. Stadig andre virksomheder tilbyder et ekstra produkt, kaldet en fleksibel udgiftskonto eller FSA, til medarbejderne for at hjælpe med at udligne visse medicinske omkostninger. Sundhedsydelsesadministration involverer styring og overvågning af alle disse programmer i overensstemmelse med loven.

Sundhedsforsikring før 2010 blev længe betragtet som en fordel af nogle job i De Forenede Stater. Virksomheder ville tilbyde at subsidiere præmier for at tiltrække medarbejdere og gøre deres virksomheds fordele pakker mere attraktive. Virksomheder var generelt i stand til at trække nogle af omkostningerne ved at levere en sådan forsikring på deres indkomstskatter, hvilket gav udbuddet af subsidieret sundhedsforsikring til en økonomisk fordelagtig måde for en virksomhed til afFer en jobkandidat et mere attraktivt job uden at hæve deres faktiske løn. Ikke alle virksomheder leverer dog sundhedsforsikring. Efter at lovforslaget om sundhedsvæsenet blev vedtaget i 2010 af præsident Barack Obama i USA, skal flere virksomheder tilbyde en form for subsidieret sundhedsforsikring, men disse ændringer vil først være fuldt ud på plads før 2014.

Derfor involverer administration af sundhedsmæssige fordele tilmelding af medarbejdere, der er berettigede til dækning for de planer, som virksomheden tilbyder. Dette involverer at give de ansatte de relevante formularer og oplysninger om planen, forklare dækningstyper og derefter indsende dokumenterne til gruppeforsikringsselskabet for at tilføje den forsikrede til fordelingsplanen. Generelt håndterer forsikringsselskabet selv spørgsmål, såsom godkendelse eller afvisning af krav, men administratoren for sundhedsmæssige fordele i det særlige selskab ASsister med at få de rette papirarbejde både til nye medarbejdere, der tilmelder sig og til forsikringsselskabet, og fungerer således som mellemmanden.

I virksomheder, der tilbyder fleksible udgiftskonti, involverer sundhedsmæssige fordele administration også overvågning af disse konti. Fleksible udgiftskonti giver medarbejderne mulighed for at fjerne dollars før skat, der kan bruges til kvalificerede sundhedsudgifter. Administration af sundhedsydelser involverer at etablere disse konti, gennemgå krav om udbetalinger og refundere medarbejdere for kvalificerede udgifter fra indtægterne fra den givne konto.

Endelig involverer administration af sundhedsmæssige fordele sikre overholdelse af loven. Forskellige regler såsom lov om medarbejderpensionssikkerhed (ERISA) sætter regler for sundhedsydelsespakker. F.eksR De er ufrivilligt afskediget fra deres job. En administration af sundhedsmæssige fordele fører tilsyn med Cobra -programmet og hjælper med at sikre, at dette og alle andre love overholdes.