Hva er de forskjellige typene av familiefordeler?

Familiefordeler er tilgjengelig i de fleste utviklede land for å oppmuntre folk til å danne og opprettholde stabile familier. Fordeler tilbys gjennom myndighetene, så vel som av andre kilder, slike arbeidsgivere. Eksempler på fordeler inkluderer fortrinnsrettslig skattebehandling, kontantbetalinger og rabatter på utsalg. En felles myndighetsytelse er offentlig skolegang for barn, og en felles arbeidsgiverytelse er permisjon for nye foreldre.

En regjerings rolle i familieytelser er vanligvis den mest kjente av all innsats i et land. For eksempel tilbyr noen land, som USA, foreldre skattelettelser, basert på antall barn de har. For familier som har inntekt under en viss terskel, blir ytterligere beløp kreditert mot deres inntektsskatteplikt, og hvis forpliktelsen reduseres til under USD 0 dollar, blir beløpet tilbakebetalt familien. En ekstra myndighetsstøttet familieytelse i USA er laget gjennom Social Security-systemet, det amerikanske systemet med garantert pensjonsinntekt. Hvis en arbeidstaker dør med ugifte barn under 18 år, vil disse barna få månedlige ytelser.

Mange andre land, særlig de i EU, har etablert systemer med periodiske utbetalinger til familier basert på inntektene de rapporterte om selvangivelse. Disse utbetalingene er basert på antall barn i en familie; noen ganger er de faste, og andre ganger er de basert på barnas alder. Det vil si at betalingene for yngre barn er større enn de som er gjort for eldre barn. Mange land begrenser full betaling til de to første eller tre første barna, og reduserer eller eliminerer betalingene etter dette tidspunktet. Noen land, som Estland, gir også spesielle utbetalinger for familier under spesielle omstendigheter, for eksempel hvor en av foreldrene er en militær konstript.

I nesten alle land er en av de mest synlige fordelene med familien det offentlige skolesystemet. Det er sannsynligvis den største og dyreste av alle familiefordeler, og den gis til alle barn uavhengig av antall barn i familien, og i de fleste land, blir det gitt ved slutten av ungdomsskolen. Mange land fortsetter å gi pedagogiske fordeler til studenter i akademiske karrierer etter videregående, vanligvis basert på deres akademiske kvalifikasjoner.

Arbeidsgivere tillater rutinemessig betalte eller ubetalte permisjoner for ansatte ved fødselen eller adopsjonen av et nytt barn, selv om noen av disse fordelene er lovpålagte. Familiepermisjon inkluderer ofte permisjon for å ta vare på et alvorlig sykt familiemedlem, inkludert partner eller ektefelle av samme kjønn. Noen arbeidsgivere, spesielt i akademia, tilbyr stipend eller undervisningshjelp ikke bare til sine egne ansatte, men til deres ansattes barn.

I tillegg til å tilby fordeler til sine ansatte, utvider noen selskaper også fordeler til kundene. For eksempel subsidierer produsentene av babymat og forsyninger ofte innkjøp av familier med begrensede midler, og familiene til nyfødte er vanligvis brarige med tilbud på gratis eller reduserte priser. I tillegg kan selskaper sponsere stipend, i tillegg til å donere penger til organisasjoner og programmer som kommer familier til gode.

Det er ingen tvil om at familieytelsesprogrammer er kontroversielle mange steder. Eldre klager over at skattekronene deres ble brukt til offentlige utdanningssystemer når de ikke har barn på skolen, og kanskje aldri har gjort det. Ideen om å betale skattepenger til familier med lav inntekt for å subsidiere kostnadene for å oppdra barn, genererer på samme måte klager fra de som aldri fikk fordelene. I noen tilfeller lover noen til og med å ikke nedlatende selskaper som gir visse familiefordeler.

Til tross for innvendinger, gjør myndighetene som gir disse fordelene det generelt basert på troen på at sterke familier styrker et samfunn. Virksomheter gir familiefordeler til kundene sine i et forsøk på å generere merkevarelojalitet, og arbeidsgivere gir familiefordeler både som et løft for ansattes moral og også som en opprettholdelsesstrategi. I mange tilfeller høster de som yter familiefordeler til slutt en form for belønning som er minst like stor som det de utbetalte.