Hvad er de forskellige typer familiefordele?
Familieydelser er tilgængelige i de fleste udviklede lande for at tilskynde folk til at danne og opretholde stabile familier. Fordele tilbydes gennem regeringen såvel som af andre kilder, sådanne arbejdsgivere. Eksempler på fordele inkluderer præferencebeskatning, kontante betalinger og detailrabatter. En fælles statslig fordel er offentlig skolegang for børn, og en fælles arbejdsgiverydelse er en orlov for nye forældre.
En regerings rolle i familieydelser er som regel den mest kendte af alle anstrengelser i et land. For eksempel tilbyder nogle lande, som De Forenede Stater, skattelettelser til forældre, baseret på antallet af børn, de har. For familier, hvis indkomst er under en bestemt tærskel, krediteres yderligere beløb deres indkomstskatteforpligtelse, og hvis forpligtelsen nedsættes under $ 0 US Dollars (USD), tilbagebetales dette beløb til familien. En yderligere statsstøttet familieydelse i USA oprettes gennem Social Security-systemet, det amerikanske system med garanteret pensionsindkomst. Hvis en arbejdstager dør med ugifte børn under 18 år, modtager disse børn månedlige ydelser.
Mange andre lande, især dem i Den Europæiske Union, har etableret systemer med periodiske betalinger til familier baseret på den indtjening, de rapporterede om selvangivelse. Disse betalinger er baseret på antallet af børn i en familie; nogle gange er de faste priser, og nogle gange er de baseret på børnenes alder. Det vil sige, at betalingerne for yngre børn er større end dem, der er foretaget for ældre børn. Mange lande begrænser de fulde betalinger til de første to eller tre børn, hvilket reducerer eller fjerner betalingerne efter dette punkt. Nogle lande, som Estland, yder også særlige betalinger for familier under særlige omstændigheder, f.eks. Hvor en af forældrene er en militær konstript.
I næsten alle lande er en af de mest synlige familiefordele det offentlige skolesystem. Det er sandsynligvis den største og mest dyre af alle familieydelser, den leveres til alle børn uanset antallet af børn i familien, og i de fleste lande, leveres den ved slutningen af gymnasiet. Mange lande leverer fortsat uddannelsesmæssige fordele til studerende i post-sekundære akademiske karrierer, normalt baseret på deres akademiske kvalifikationer.
Arbejdsgivere tillader rutinemæssigt betalte eller ubetalte orlov for de ansatte ved fødslen eller adoptionen af et nyt barn, skønt nogle af disse fordele kræves i loven. Familieorlovsydelser inkluderer ofte orlov til at pleje et alvorligt sygt familiemedlem, herunder en partner eller ægtefælle af samme køn. Nogle arbejdsgivere, især i akademien, tilbyder stipendier eller undervisningsbistand ikke kun til deres egne ansatte, men også til deres medarbejderes børn.
Ud over at tilbyde fordele til deres ansatte udvider nogle virksomheder også fordele til kunder. For eksempel subsidierer producenter af babymad og forsyninger ofte køb af familier med begrænsede midler, og nyfødtefamilier er normalt fængslet med tilbud på gratis eller reducerede priser. Derudover kan virksomheder sponsorere stipendier samt donere penge til organisationer og programmer, der er til gavn for familier.
Der er ingen tvivl om, at familieydelser er mange steder kontroversielle. Ældre klager over, at deres skattemæssige dollars bruges til offentlige uddannelsessystemer, når de ikke har børn i skolen, og måske aldrig gjorde det. Ideen om at betale skattemæssige dollars til familier med lav indkomst for at subsidiere omkostningerne ved opdragelse af børn genererer ligeledes klager fra dem, der aldrig har modtaget fordelene. I nogle tilfælde lover nogle forbrugere endda ikke at nedlatende virksomheder, der leverer visse familiefordele.
På trods af indvendingerne gør regeringerne, der yder disse fordele, det generelt ud fra den overbevisning, at stærke familier styrker et samfund. Virksomheder leverer familieydelser til deres kunder i et forsøg på at skabe brand loyalitet, og arbejdsgivere leverer familiefordele både som et løft for medarbejdernes moral og også som en fastholdelsesstrategi. I mange tilfælde høster de, der yder familieydelser, i sidste ende en form for belønning, der er mindst lige så stor som det, de udbetalte.