家族の福利厚生にはどのような種類がありますか？

ほとんどの先進国では、家族の利益を利用して、人々が安定した家族を形成し、維持することを奨励しています。 福利厚生は、政府および雇用主などの他の情報源を通じて提供されます。 特典の例には、優遇税制、現金支払い、小売割引が含まれます。 政府の一般的な利益は子供の公立学校教育であり、雇用主の一般的な利益は新しい親の休暇です。

家族の利益における政府の役割は、通常、国のすべての取り組みの中で最も一般的に知られています。 たとえば、米国などの一部の国では、親の子供の数に基づいて、親に税控除を提供しています。 収入が一定のしきい値を下回る家族の場合、追加の金額が所得税の負債に加算され、負債が0米ドル（USD）を下回ると、その金額が家族に返金されます。 米国における追加の政府支援の家族給付は、社会保障制度、保証付き退職所得の米国制度を通じて行われます。 労働者が18歳未満の未婚の子供と一緒に死亡した場合、それらの子供は毎月の給付金を受け取ります。

他の多くの国、特に欧州連合では、所得税申告で報告した所得に基づいて、家族への定期的な支払いのシステムを確立しています。 これらの支払いは、家族の子供の数に基づいています。 時々彼らは定額であり、時には彼らは子供の年齢に基づいています。 つまり、年少の子供に対する支払いは、年長の子供に対する支払いよりも大きくなります。 多くの国では、全額の支払いを最初の2人または3人の子供に制限し、それ以降は支払いを削減または廃止しています。 エストニアなどの一部の国では、親の1人が軍の契約者である場合など、特別な状況下で家族に特別な支払いも行います。

ほとんどすべての国で、最も目に見える家族の利点の1つは公立学校制度です。 おそらくすべての家族の利益の中で最も大きくて最も費用がかかるのは、家族の子供の数に関係なくすべての子供に提供され、ほとんどの国では中等学校の終わりまで提供されます。 多くの国では、通常、学歴に基づいて、中等後の学歴で学生に教育的利益を提供し続けています。

雇用主は、従業員の出産時または新しい子供の養子縁組について、有給または無給の休暇を定期的に許可していますが、これらの給付の一部は法律で義務付けられています。 家族休暇の特典には、同性のパートナーや配偶者などの重病の家族の介護休暇が含まれることがよくあります。 一部の雇用主、特に学界では、自分の従業員だけでなく、従業員の子供にも奨学金や授業料援助を提供しています。

一部の企業は、従業員に福利厚生を提供するだけでなく、顧客にも福利厚生を提供しています。 たとえば、離乳食や物資の生産者は、限られた手段の家族による購入を助成することが多く、新生児の家族は、通常、無料または低価格の製品の提供を受けています。 さらに、企業は奨学金を後援したり、家族に利益をもたらす組織やプログラムにお金を寄付したりできます。

家族給付プログラムが多くの場所で議論の余地があることは間違いありません。 高齢者は、学校に子供がいないときに公教育システムに税金が使われていることに不満を漏らし、おそらくそうしなかった。 子育ての費用を補助するために低所得世帯に税金を支払うという考えは、同様に給付を受けたことのない人々から苦情を生み出します。 場合によっては、特定の家族の利益を提供する企業をひいきしないことを誓う消費者さえいます。

反対にもかかわらず、これらの利益を提供する政府は一般に、強い家族は社会を強化するとの考えに基づいてそうしている。 企業は、ブランドロイヤルティを生み出すために顧客に家族の利益を提供し、雇用主は従業員の士気を高めると同時に、定着戦略として家族の利益を提供します。 多くの場合、家族の利益を提供する人々は最終的に、少なくとも彼らが支払ったものと同程度の素晴らしい報酬を受け取ります。