さまざまな種類の家族のメリットは何ですか？

家族の利益は、ほとんどの先進国で、人々が安定した家族を形成し維持することを奨励するために利用できます。政府だけでなく、そのような雇用主などの他の情報源によっても利益が提供されます。給付の例には、優先税扱い、現金支払い、小売割引が含まれます。一般的な政府の利益は、子どもたちの公立学校の学校教育であり、一般的な雇用主の利益は、新しい親にとっては休職です。

家族の利益における政府の役割は、通常、国内のすべての努力の中で最も一般的に知られています。たとえば、米国のような一部の国では、子供の数に基づいて、親に減税を提供しています。収入が一定のしきい値を下回っている家族の場合、追加額は所得税の負債に貸付され、責任が0ドル（USD）を下回る場合、その金額は家族に返金されます。 米国での政府が後援する家族の利益は、社会保障SYを通じて行われますSTEM、保証された退職収入のアメリカシステム。労働者が18歳未満の未婚の子供と亡くなった場合、それらの子供は毎月の給付金を受け取ります。

他の多くの国、特に欧州連合の国は、所得税申告書について報告した収益に基づいて、家族への定期的な支払いシステムを確立しています。これらの支払いは、家族の子供の数に基づいています。時々彼らは平坦であり、時には子供たちの年齢に基づいています。つまり、年少の子供の支払いは、年長の子供のために作られた子供よりも大きいです。多くの国は、最初の2人または3人の子供への全額の支払いを制限し、その時点以降の支払いを削減または排除します。 エストニアのような一部の国は、両親の1人が軍事的cont

など、特別な状況で家族に特別な支払いをしています。

ほぼすべての国で、mの1つ目に見える家族の利点は、公立学校システムです。 おそらくすべての家族の利益の中で最も偉大で最も費用がかかります。家族の子供の数に関係なく、すべての子供たちに提供され、ほとんどの国では中等学校の終わりまで提供されます。 多くの国は、通常、学業資格に基づいて、中等後の学業の学生に学生に教育的利益を提供し続けています。

雇用主は、新しい子供の出生または養子縁組時に従業員に対して有給または無給の不在の休暇を日常的に許可していますが、これらの利点のいくつかは法律で義務付けられています。 家族の休暇給付には、多くの場合、同性のパートナーや配偶者を含む重病の家族のメンバーの世話をすることが含まれます。特に学界の一部の雇用主は、自分の従業員だけでなく、従業員の子供たちに奨学金や授業料の支援を提供しています。

従業員にメリットを提供することに加えて、一部の企業も顧客に利益を拡大します。 ExampのためにLe、離乳食の生産者であるLeは、限られた手段の家族による購入を補助することが多く、新生児の家族は通常、無料または縮小価格の製品の申し出で略奪されます。さらに、企業は奨学金を後援し、家族に利益をもたらす組織やプログラムにお金を寄付することができます。

家族の利益プログラムが多くの場所で議論の余地があることは間違いありません。 高齢者は、学校に子供がいないときに公教育システムに使用されている税金が使用されていないことに不満を言います。 低所得の家族に税金を支払うというアイデアは、子供を育てるコストを助成するために同様に、利益を受けたことのない人々から苦情を生み出します。場合によっては、一部の消費者は、特定の家族の利益を提供する企業を愛用しないことさえ誓います。

異議にもかかわらず、これらの利益を提供する政府は、一般に、強い家族が社会を強化するという信念に基づいてそうします。 BusineSSEは、ブランドの忠誠心を生み出すために顧客に家族の利益を提供し、雇用主は従業員の士気を後押しすることと保持戦略の両方として家族の利益を提供します。多くの場合、家族の給付を提供する人は、少なくとも彼らが支払ったものと同じくらい素晴らしい何らかの形の報酬を享受します。