Jakie są różne rodzaje świadczeń rodzinnych?
Świadczenia rodzinne są dostępne w najbardziej rozwiniętych krajach, aby zachęcić ludzi do tworzenia i utrzymywania stabilnych rodzin. Korzyści są oferowane przez rząd, a także przez inne źródła, takie jak pracodawcy. Przykłady korzyści obejmują preferencyjne traktowanie podatkowe, płatności gotówkowe i rabaty detaliczne. Powszechną zasiłkiem rządowym jest publiczne szkolenie dzieci, a wspólnym świadczeniem pracodawcy jest urlop dla nowych rodziców.
Rola rządu w świadczeniach rodzinnych jest zwykle najbardziej znana ze wszystkich działań podejmowanych w danym kraju. Na przykład niektóre kraje, takie jak Stany Zjednoczone, oferują ulgę podatkową dla rodziców, w zależności od liczby ich dzieci. W przypadku rodzin, których dochód jest poniżej określonego progu, dodatkowe kwoty są zaliczane na poczet zobowiązania z tytułu podatku dochodowego, a jeśli zobowiązanie zostanie zmniejszone poniżej 0 USD (USD), kwota ta zostanie zwrócona rodzinie. Dodatkowa zasiłek rodzinny sponsorowany przez rząd w Stanach Zjednoczonych jest wypłacany przez system zabezpieczenia społecznego, amerykański system gwarantowanych dochodów emerytalnych. Jeśli pracownik umiera z niezamężnymi dziećmi poniżej 18 roku życia, dzieci te będą otrzymywać miesięczne świadczenia.
Wiele innych krajów, zwłaszcza tych w Unii Europejskiej, ustanowiło systemy okresowych wypłat dla rodzin w oparciu o zarobki zgłoszone na deklaracjach podatkowych. Opłaty te zależą od liczby dzieci w rodzinie; czasami są to stawki ryczałtowe, a czasem oparte na wieku dzieci. Oznacza to, że płatności dla młodszych dzieci są wyższe niż płatności dla starszych dzieci. Wiele krajów ogranicza pełne płatności do pierwszych dwojga lub trojga dzieci, zmniejszając lub eliminując płatności po tym momencie. Niektóre kraje, takie jak Estonia, również przyznają specjalne płatności dla rodzin w szczególnych okolicznościach, na przykład gdy jedno z rodziców jest wojskiem.
W prawie wszystkich krajach jedną z najbardziej widocznych korzyści rodzinnych jest system szkół publicznych. Prawdopodobnie największe i najbardziej kosztowne ze wszystkich świadczeń rodzinnych, są one przyznawane wszystkim dzieciom, bez względu na liczbę dzieci w rodzinie, aw większości krajów, do końca szkoły średniej. Wiele krajów w dalszym ciągu zapewnia korzyści edukacyjne studentom w karierze policealnej, zwykle na podstawie ich kwalifikacji akademickich.
Pracodawcy rutynowo zezwalają na płatne lub nieodpłatne urlopy dla pracowników po urodzeniu lub adopcji nowego dziecka, chociaż niektóre z tych świadczeń są wymagane przez prawo. Świadczenia z tytułu urlopu rodzinnego często obejmują urlop w celu opieki nad poważnie chorym członkiem rodziny, w tym partnerem lub małżonkiem tej samej płci. Niektórzy pracodawcy, szczególnie w środowisku akademickim, oferują stypendia lub pomoc w nauce nie tylko swoim pracownikom, ale także ich pracownikom.
Oprócz oferowania korzyści swoim pracownikom, niektóre firmy oferują również korzyści klientom. Na przykład producenci żywności i artykułów dla dzieci często subsydiują zakupy dokonywane przez rodziny o ograniczonych środkach, a rodziny noworodków są zwykle zapchane ofertami produktów bezpłatnych lub po obniżonych cenach. Ponadto firmy mogą sponsorować stypendia, a także przekazywać pieniądze organizacjom i programom, które przynoszą korzyści rodzinom.
Nie ma wątpliwości, że programy świadczeń rodzinnych są kontrowersyjne w wielu miejscach. Seniorzy narzekają na to, że ich podatki są wykorzystywane na publiczne systemy edukacji, kiedy nie mają dzieci w szkole, i być może nigdy tego nie robili. Pomysł płacenia dolarów podatkowych rodzinom o niskich dochodach w celu subsydiowania kosztów wychowywania dzieci również generuje skargi od tych, którzy nigdy nie otrzymywali świadczeń. W niektórych przypadkach niektórzy konsumenci nawet ślubują nie patronować firmom, które zapewniają pewne świadczenia rodzinne.
Pomimo zastrzeżeń rządy, które zapewniają te świadczenia, zazwyczaj robią to w oparciu o przekonanie, że silne rodziny wzmacniają społeczeństwo. Firmy zapewniają świadczenia rodzinne swoim klientom, starając się wygenerować lojalność wobec marki, a pracodawcy zapewniają świadczenia rodzinne zarówno w celu zwiększenia morale pracowników, jak i strategii utrzymania. W wielu przypadkach ci, którzy przyznają świadczenia rodzinne, ostatecznie czerpią jakąś formę nagrody, która jest co najmniej tak duża, jak to, co wypłacili.