Quali sono i diversi tipi di benefici familiari?

I benefici familiari sono disponibili nella maggior parte dei paesi sviluppati per incoraggiare le persone a formare e mantenere famiglie stabili.I benefici sono offerti attraverso il governo, nonché da altre fonti, tali datori di lavoro.Esempi di benefici includono un trattamento fiscale preferenziale, pagamenti in contanti e sconti al dettaglio.Un beneficio del governo comune è la scuola pubblica per i bambini e un beneficio comune è un congedo per i nuovi genitori.

Il ruolo di un governo nei benefici familiari è di solito il più comunemente noto di tutti gli sforzi in un paese.Ad esempio, alcuni paesi, come gli Stati Uniti, offrono sgravi fiscali ai genitori, in base al numero di bambini che hanno.Per le famiglie il cui reddito è inferiore a una determinata soglia, gli importi aggiuntivi sono accreditati per la loro passività sull'imposta sul reddito e se la passività è ridotta al di sotto di $ 0 dollari USA (USD), tale importo viene rimborsato alla famiglia.Un ulteriore vantaggio familiare sponsorizzato dal governo negli Stati Uniti viene apportato attraverso il sistema di sicurezza sociale, il sistema americano di reddito pensionistico garantito.Se un lavoratore muore con bambini non sposati di età compresa.Questi pagamenti si basano sul numero di bambini in una famiglia;A volte sono un tasso piatto e talvolta si basano sull'età dei bambini.Cioè, i pagamenti per i bambini più piccoli sono maggiori di quelli fatti per i bambini più grandi.Molti paesi limitano i pagamenti completi ai primi due o tre bambini, riducendo o eliminando i pagamenti dopo quel punto.Alcuni paesi, come l'Estonia, danno anche pagamenti speciali per le famiglie in circostanze speciali, come in cui uno dei genitori è un costrutto militare.

In quasi tutti i paesi, uno dei benefici familiari più visibili è il sistema scolastico pubblico.Probabilmente il più grande e costoso di tutti i benefici familiari, è fornito a tutti i bambini indipendentemente dal numero di bambini della famiglia e nella maggior parte dei paesi, è fornito fino alla fine della scuola secondaria.Molti paesi continuano a fornire benefici educativi agli studenti nelle carriere accademiche post-secondarie, basate di solito sulle loro qualifiche accademiche.

I datori di lavoro consentono abitualmente foglie retribuite o non pagate per i dipendenti alla nascita o all'adozione di un nuovo bambino, sebbene alcuni di questi di questiI benefici sono richiesti dalla legge.I benefici per il congedo familiare spesso includono il permesso di prendersi cura di un membro della famiglia gravemente malato, incluso un partner o coniuge dello stesso sesso.Alcuni datori di lavoro, in particolare nel mondo accademico, offrono borse di studio o assistenza alle tasse non solo ai propri dipendenti, ma ai figli dei loro dipendenti.

Oltre a offrire benefici ai propri dipendenti, alcune aziende estendono anche i benefici ai clienti.Ad esempio, i produttori di alimenti per bambini e forniture spesso sovvenzionano gli acquisti da parte di famiglie con mezzi limitati e le famiglie di neonati sono generalmente rafforzate con offerte di prodotti a prezzo libero o ridotto.Inoltre, le aziende possono sponsorizzare borse di studio, nonché donare denaro a organizzazioni e programmi a beneficio delle famiglie.

Non c'è dubbio che i programmi di benefici familiari siano controversi in molti luoghi.Gli anziani si lamentano del fatto che i loro dollari fiscali vengono utilizzati per i sistemi di istruzione pubblica quando non hanno figli a scuola e forse non lo hanno mai fatto.L'idea di pagare dollari delle tasse alle famiglie a basso reddito per sovvenzionare il costo di crescere anche i bambini genera reclami da parte di coloro che non hanno mai ricevuto i benefici.In alcuni casi, alcuni consumatori promettono persino di non patrocinare le aziende che offrono determinati benefici familiari.

Nonostante le obiezioni, i governi che forniscono questi benefici generalmente lo fanno in base alla convinzione che le famiglie forti rafforzano una società.Le aziende forniscono famVantaggi per i loro clienti nel tentativo di generare fedeltà al marchio e i datori di lavoro offrono benefici familiari sia come una spinta al morale dei dipendenti sia come una strategia di conservazione.In molti casi, coloro che forniscono benefici familiari alla fine raccolgono una qualche forma di ricompensa che è almeno tanto quanto quella che hanno pagato.