Quali sono i diversi tipi di prestazioni familiari?
Le prestazioni familiari sono disponibili nella maggior parte dei paesi sviluppati per incoraggiare le persone a formare e mantenere famiglie stabili. I benefici sono offerti dal governo, nonché da altre fonti, tali datori di lavoro. Esempi di vantaggi includono trattamento fiscale preferenziale, pagamenti in contanti e sconti al dettaglio. Un beneficio statale comune è la scolarizzazione pubblica per i bambini e un sussidio comune per il datore di lavoro è un congedo per i nuovi genitori.
Il ruolo di un governo nelle prestazioni familiari è di solito il più comunemente noto di tutti gli sforzi in un paese. Ad esempio, alcuni paesi, come gli Stati Uniti, offrono sgravi fiscali ai genitori, in base al numero di figli che hanno. Per le famiglie il cui reddito è al di sotto di una determinata soglia, gli importi aggiuntivi vengono accreditati sulla loro imposta fiscale sul reddito e se la passività viene ridotta al di sotto di $ 0 Dollari USA (USD), tale importo viene rimborsato alla famiglia. Un ulteriore assegno familiare sponsorizzato dal governo negli Stati Uniti è realizzato attraverso il sistema di previdenza sociale, il sistema americano di reddito pensionistico garantito. Se un lavoratore muore con figli non sposati di età inferiore ai 18 anni, questi ultimi riceveranno un sussidio mensile.
Molti altri paesi, in particolare quelli dell'Unione Europea, hanno istituito sistemi di pagamenti periodici alle famiglie in base ai guadagni che hanno riportato sulle dichiarazioni dei redditi. Questi pagamenti si basano sul numero di figli in una famiglia; a volte sono forfettari e a volte si basano sull'età dei bambini. Cioè, i pagamenti per i bambini più piccoli sono superiori a quelli effettuati per i bambini più grandi. Molti paesi limitano i pagamenti completi ai primi due o tre figli, riducendo o eliminando i pagamenti dopo tale punto. Alcuni paesi, come l'Estonia, concedono anche pagamenti speciali per le famiglie in circostanze speciali, come ad esempio quando uno dei genitori è un codice militare.
In quasi tutti i paesi, uno dei benefici familiari più visibili è il sistema scolastico pubblico. Probabilmente il più grande e costoso di tutti i sussidi familiari, viene erogato a tutti i bambini indipendentemente dal numero di figli nella famiglia e, nella maggior parte dei paesi, viene erogato fino alla fine della scuola secondaria. Molti paesi continuano a fornire benefici educativi agli studenti nelle carriere accademiche post-secondarie, in genere in base alle loro qualifiche accademiche.
I datori di lavoro autorizzano abitualmente permessi retribuiti o non retribuiti per i dipendenti alla nascita o all'adozione di un nuovo figlio, sebbene alcuni di questi benefici siano richiesti dalla legge. Le indennità di congedo familiare comprendono spesso un congedo per la cura di un familiare gravemente malato, incluso un partner dello stesso sesso o un coniuge. Alcuni datori di lavoro, specialmente nel mondo accademico, offrono borse di studio o assistenza alle lezioni non solo ai propri dipendenti, ma ai figli dei propri dipendenti.
Oltre a offrire vantaggi ai propri dipendenti, alcune aziende offrono anche vantaggi ai clienti. Ad esempio, i produttori di alimenti e forniture per bambini sovvenzionano spesso gli acquisti da parte di famiglie con mezzi limitati e le famiglie di neonati sono di solito sbarrate con offerte di prodotti gratuiti oa prezzo ridotto. Inoltre, le aziende possono sponsorizzare borse di studio, nonché donare denaro a organizzazioni e programmi a beneficio delle famiglie.
Non c'è dubbio che i programmi di prestazioni familiari sono controversi in molti luoghi. Gli anziani si lamentano del fatto che i loro dollari delle tasse vengono utilizzati per i sistemi di istruzione pubblica quando non hanno figli a scuola, e forse non l'hanno mai fatto. L'idea di pagare dollari delle tasse alle famiglie a basso reddito per sovvenzionare i costi di allevamento dei bambini genera anche lamentele da parte di coloro che non hanno mai ricevuto i benefici. In alcuni casi, alcuni consumatori promettono addirittura di non patrocinare società che offrono determinati benefici familiari.
Nonostante le obiezioni, i governi che offrono questi benefici generalmente lo fanno sulla base della convinzione che famiglie forti rafforzino una società. Le aziende offrono benefici familiari ai propri clienti nel tentativo di generare fedeltà al marchio, mentre i datori di lavoro forniscono benefici familiari sia come stimolo al morale dei dipendenti, sia come strategia di fidelizzazione. In molti casi, coloro che forniscono prestazioni familiari alla fine raccolgono una qualche forma di ricompensa che è almeno grande quanto quello che hanno pagato.