Jaké jsou různé typy rodinných dávek?

Rodinné dávky jsou k dispozici ve většině rozvinutých zemí, aby povzbudily lidi k vytváření a udržování stabilních rodin. Dávky jsou nabízeny jak ze strany vlády, tak z jiných zdrojů, jako jsou zaměstnavatelé. Příklady výhod zahrnují preferenční daňové zacházení, platby v hotovosti a maloobchodní slevy. Společnou státní dávkou je veřejné školní docházky pro děti a společnou dávkou zaměstnavatele je dovolená pro nové rodiče.

Role vlády v rodinných dávkách je obvykle nejčastěji známá ze všech snah v zemi. Například některé země, například Spojené státy, nabízejí rodičům daňovou úlevu na základě počtu dětí, které mají. U rodin, jejichž příjem je pod určitou hranicí, se na jejich daň z příjmu připisují další částky, a pokud je tento závazek snížen pod 0 USD (USD), je tato částka vrácena rodině. Další rodinná dávka sponzorovaná vládou ve Spojených státech se poskytuje prostřednictvím systému sociálního zabezpečení, amerického systému zaručeného důchodového příjmu. Pokud pracovník zemře s nesezdanými dětmi mladšími 18 let, budou těmto dětem vypláceny měsíční dávky.

Mnoho dalších zemí, zejména v Evropské unii, zavedlo systémy pravidelných plateb rodinám na základě příjmů, které vykázaly z přiznání k dani z příjmu. Tyto platby jsou založeny na počtu dětí v rodině; někdy jsou paušální a někdy jsou založeny na věku dětí. To znamená, že platby za mladší děti jsou vyšší než platby za starší děti. Mnoho zemí omezuje plné platby na první dvě nebo tři děti a poté platby snižuje nebo vylučuje. Některé země, jako například Estonsko, také poskytují zvláštní platby rodinám za zvláštních okolností, například pokud je jeden z rodičů vojenským omezením.

Téměř ve všech zemích je jednou z nejviditelnějších rodinných dávek systém veřejných škol. Pravděpodobně největší a nejnákladnější ze všech rodinných dávek je poskytován všem dětem bez ohledu na počet dětí v rodině a ve většině zemí je poskytován až do konce střední školy. Mnoho zemí i nadále poskytuje vzdělávací výhody studentům postsekundárního akademického povolání na základě jejich akademické kvalifikace.

Zaměstnavatelé běžně povolují placené nebo neplacené volno pro zaměstnance při narození nebo adopci nového dítěte, ačkoli některé z těchto dávek jsou vyžadovány zákonem. Dávky na rodinnou dovolenou často zahrnují dovolenou na péči o vážně nemocného člena rodiny, včetně partnera nebo manžela stejného pohlaví. Někteří zaměstnavatelé, zejména v akademické obci, nabízejí stipendia nebo pomoc při výuce nejen svým zaměstnancům, ale také dětem svých zaměstnanců.

Některé společnosti nabízejí kromě výhod pro své zaměstnance i výhody pro zákazníky. Například výrobci kojenecké výživy a doplňků často dotují nákupy rodinami s omezenými prostředky a rodiny novorozenců jsou obvykle zabarikádovány s nabídkou produktů zdarma nebo za sníženou cenu. Kromě toho mohou společnosti sponzorovat stipendia a věnovat peníze organizacím a programům, z nichž mají prospěch rodiny.

Není pochyb o tom, že programy rodinných dávek jsou na mnoha místech kontroverzní. Senioři si stěžují, že jejich daňové dolary se používají ve veřejných vzdělávacích systémech, když nemají ve škole žádné děti a možná nikdy ne. Myšlenka platit dolary rodinám s nízkými příjmy a dotovat náklady na výchovu dětí rovněž vyvolává stížnosti od těch, kteří nikdy nedostali výhody. V některých případech se někteří spotřebitelé slibují, že nebudou sponzorovat společnosti, které poskytují určité rodinné výhody.

Navzdory námitkám vlády, které poskytují tyto výhody, to obvykle dělají na základě přesvědčení, že silné rodiny posilují společnost. Podniky poskytují svým zákazníkům rodinné výhody ve snaze o vytvoření věrnosti značce a zaměstnavatelé poskytují rodinné dávky jak na podporu morálky zaměstnanců, tak i jako retenční strategie. V mnoha případech ti, kdo poskytují rodinné dávky, nakonec sklízejí nějakou formu odměny, která je přinejmenším tak velká jako to, co vyplatila.